S&P 

Computersysteme 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Absolut im Fokus, zur Jederzeit!
Das Wohlergehen der Mitarbeiter, sowie die Familie, Gesundheit und Urlaub werden von den Vorgesetzten ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung!

Kollegenzusammenhalt

Hin und wieder sehen die ein oder anderen Kollegen sich als Konkurrenz, jedoch ist die Ansicht Charakterspezifisch und nicht Jedermann sieht seinen Kollegen in einem Ring. Aber überwiegend halten die Teams in der Regel zusammen.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsausstattung! Wenn man was braucht, muss man es nur ansprechen und begründen.
Der Arbeitsplatz ist bei jedem Mitarbeiter vorzüglich ausgestattet.

Kommunikation

Flache Hierarchien, bedeutet alle sind per Du. Selbst die Geschäftsführung darf man Duzen.

Arbeitsatmosphäre

Neues Bürokomplex ist total modern, jedoch aufgrund der aktuellen Corona-Situation nicht voll besetzt. Dennoch ist der Austausch mit den Kollegen einfach über Teams zur organisieren.

Work-Life-Balance

Man muss Leistung abliefern und auch eine extra Meile gehen. ABER, wenn man Privat ein Termin hat oder auch kurzfristig einen Tag Urlaub benötigt besteht hierzu jede Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair Bezahlung + Sonderleistungen (Tantieme)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegen und Geschäftsführung setzen sich für Soziale Projekte ein.

Kollegenzusammenhalt

Halten alle zusammen und sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Bei S&P wird eine flache Hierarchie gelebt und man ist per "Du" mit der Geschäftsführung, was ein Austausch erheblich leichter macht.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gelebt: "Was benötigst du um deine Arbeit bestmöglichst zu meistern."

Kommunikation

Bei S&P wird eine offene Kommunikation gepflegt. Ob mit Führungskräften oder mit Kollegen, man darf alles zu jeder Zeit sagen.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Kundenprojekte und unterschiedlichste Ansprechpartner mit unterschiedlichsten Änderungsanforderungen machen einen abwechslungsreichen Arbeitstag aus!

Arbeitsatmosphäre

Grillfeste, Feiern und auch mal eine kleine Zusammenkunft unter Kollegen abends tragen zu einem angenehmen Klima bei.

Image

Der Ruf ist, nach allem bewertbaren, sehr gut. Weiterempfohlen habe ich das Unternehmen bereits mehrfach, auch ich bekam es empfohlen.

Work-Life-Balance

Trotz Projektgeschäft bleibt genügend Raum zum Einbezug der privaten Termine in die Planung. Sicher fällt durchaus auch mal die eine oder andere Phase mit mehr Arbeit an, aber wenn es Spaß macht ist es kein Problem. Dass jeder seinen Urlaub nehmen kann, versteht sich von selbst. Durch die Möglichkeit, Home-Office zu verwenden, kann man auch mal ruhig einen Handwerker tagsüber empfangen, was praktisch ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Verantwortung und der Erfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird gemacht und auch kund getan, natürlich kann man aber auf diesem Feld als Firma nie genug tun.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, Teams bilden sich um die jeweiligen Kompetenzen. Erfahrenere Mitarbeiter (das ist der überwiegende Anteil) binden die jüngere Generation stark ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei S&P sind viele Kollegen über 20 oder 25 Jahre dabei. Der Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist unverzichtbar und wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten setzt man sich zusammen und redet offen darüber. Ein offenes Ohr ist immer da.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros (1-2 Personen) mit viel Platz und Raum für die Einrichtung. Daher kaum Lärm.

Kommunikation

Die Kommunikation geht in Ordnung. Manchmal muss man schon nachfragen, aber dann werden alle notwendigen Informationen bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Frauenquoten gibt es nicht. Wer sich anstrengt und Leistung zeigt, hat alle Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, tolle Kunden - vom kleinen Mittelstandsbetrieb bis zum großen multinationalen Konzern mit mehrsprachigen Projekte. Abwechslung garantiert.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise erdrückende Haltung durch PL und GF gegenüber allen Projektmitgliedern basierend auf deren persönlichen Zielen.

Image

Würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Zukunft ist auf Grund ausscheidender Technologie/Leistungsträger mehr als ungewiss.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit rund um die Kernzeit. Wenn private Termine auch Homeoffice für Entwicklung möglich, für PL ohne Einschränkung. Mehrarbeitszeit kann durch Langzeitkonto in Urlaub umgewandelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Insgesamt durchschnittliche Bezahlung wenn man seinen Marktwert kennt. Mehre Nullrunden in den letzten Jahren. Man muss einige Male im Jahr Telefonbereitschaftsdienst machen(Nachts), welcher nicht vergütet wird. Tantiemen können in unbekannter Höhe ausbezahlt werdeb, sind aber Zitat "Eine freiwillige Leistung ohne Gewöhnungsrecht".

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, man versteht sich. Nach der Arbeit geht jeder sein Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast alle Kollegen sind 45+.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Neue Rechner, angenehme Räumlichkeiten, im Sommer jedoch Sauna.

Kommunikation

Kommunikation sollte auf Grund der geringen Firmengröße eine Stärke sein. Dem wirken PL die über den Dingen stehen entgegen. Standpunkt der GF zur Kommunikation ist Schweigen und minimal dosieren. Alles andere würde den auferlegten Frieden stören und Unruhe erzeugen.

Gleichberechtigung

Es herscht Gleichberechtigung für alle Geschlechter, Religion und Hautfarbe. Frauen haben keine Führungspositionen inne.

Interessante Aufgaben

Kaum Raum für neue Technologien und Aufgaben. Tagesgeschäft erdrückt jegliche Innovation. Schon nach kurzer Zeit ist man in der Entwicklung gelangweilt.