Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr offenes und vertrauenvolles Verhältnis durch die ganze Firma. Wenn Probleme entstehen kann jeder, und das ich auch so gewünscht, sich direkt bis an den Vorstand wenden.
Unrealistische Einschätzung von Projektlaufzeiten die zu einer Belastung der Bestandkunden und vor allem der Mitarbeiter wurde.
Ich würde mir klarere Personalentwicklunspläne wünschen:
Klare Kompetenzen die gefordert und gefördert werden sollen um einheitliche Standards im Unternehmen zu erfüllen.
Generell ein sehr vertrautes Verhältnis
Kollegen arbeiten gerne hier aber das Image eines Modernen Softwareunternehmens mit fast 30 Jahre alter Software passt nicht zusammen.
Persönliche Weiterbildung erfolgt ausschließlich auf Wunsch/Bitte der Mitarbeiter, wird dann aber in der Regel gewährt und gefördert. Es gibt keine Weiterbildungspläne und kaum Karrierepläne.
Keine Topgehälter aber freiwillige Gewinnbeteiligung und jährlicher Gehaltsdynamik
Die Erneuerung von Software-Komponenten wird aus Rücksicht auf die alten Kollegen zum Teil verzögert oder sogar unterbunden.
Die direkten Vorgesetzten tuen ihr bestes um das Arbeitspensum zu bewältigen. Es werden vom Vorstand nur zu viele Projekte angesetzt!
Hardware und Arbeitsbedingungen sind TOP!
Nur die verwendeten Programmiersprachen sind hoffnungslos veraltet
Klare und zeitnahe Information über Entscheidungen. Konsequenzen werden nicht immer erläutert.
Lagerverwaltung mit 25 Jahre alter Software...
Es wird an neuen Komponenten gearbeitet, aber das tut nur ein kleiner ausgewählter Teil der Belegschafft.
Wertschätzung für die Arbeit, die man erbringt, Gleitzeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
teilweise eingefahrene Strukturen, die nicht geändert werden "weil man das schon immer so gemacht hat", nicht so viele Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer großen Firma
viele Kollegen kennen sich schon lange und sind ein eingespieltes Team...manchmal auch eingefahren aber die Vorgesetzten behandeln einen immer fair und alle gehen nett miteinander um
Je nach Position aber ziemlich viele Freiheiten, was Büro-Anwesenheitspflicht angeht
Angemessenes Gehalt, immer pünktlich, Ausgleich für Überstunden, zusätzliche Entlohnung für Bereitschaft außerhalb der Arbeitszeiten
Böswilligkeiten gibt es keine - alle gehe freundlich miteinander um. eigentlich das Gegenteil von Ellbogenmentalität
Die Vorgesetzten machen vieles möglich, damit man sich wohlfühlt und gerne Bestleistungen bringt und sie sind sehr fair aber es fehlt ein bisschen an Führung, Feedback und Anleitung - damit man konkrete Ziele vor Augen hat und sich verbessern kann
Benötigte Technik wird jedem zur Verfügung gestellt - im Büro aber auch Handys und Laptops. Nicht nur Technik wird bereitgestellt, auch wenn jemand einen besonderen Stuhl oder hochfahrbaren Schreibtisch braucht, wird so etwas angeschafft. Büroräume sind nicht gerade neu aber vollkommen in Ordnung.
Die Projektleiter treffen sich jede Woche, um aktuelle Projekte zu besprechen und Treffen mit allen Mitarbeitern, bei denen Ergebnisse, Erfolge und Aussichten verkündet werden, gibt es zwei Mal im Jahr - insgesamt könnte die interne Kommunikation trotzdem etwas besser sein