Bewährte Methoden - klassisches KMU
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Personalführung weiterbilden und sensibilisieren. Entscheidungen und Kommunikation seitens der GF transparent und nachvollziehbar gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als durchwachsen. Es herrschte der Eindruck, dass die Belegschaft in jeder Ebene überlastet ist. Eine richtige Lob-/Kritikkultur habe ich nicht erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ließ viel zu wünschen übrig. Je tiefer man in der Kette steht, umso weniger bekommt man von den Entscheidungen von oben mit. An der Transparenz der Entscheidungen sollte gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zu einander. Es herrscht unter den Kollegen eine angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit und Gruppenzwang was die Arbeitszeiten angeht. Geht man früher als der Rest, kann es passieren, dass man schief angeschaut wird. Mit Urlaubsanträgen gab es grundsätzlich keine Probleme. In einzelnen Fällen HomeOffice möglich, wer jedoch HomeOffice machen darf ist unklar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ viel zu wünschen übrig. Hier sollte die Firma Ressourcen anwenden um Führungskräften einen professionellen Umgang mit den Angestellten beizubringen. Aspekte wie wertungsfreies zuhören, Feedbackrunden und individuelle Weiterbildungen fördern hätten besser ausfallen können.
Interessante Aufgaben
Durchwachsenes Aufgabenfeld je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung gab es keine Auffälligkeiten. Ab und zu hätte man das Gefühl, dass individuelle Absprachen getroffen werden
Umgang mit älteren Kollegen
Hier keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Solide Grundausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche schwierig
Gehalt/Benefits
Im direkten Vergleich ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittliche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.