Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die S&P Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen fließen selektiv, Entscheidungen werden ohne ausreichende Einbindung der Belegschaft getroffen, und Feedback bleibt oft ohne Wirkung. Auch das Gehalt bewertet die Mehrheit als unterdurchschnittlich, wobei Sozialleistungen wie Kitazuschüsse oder Jobrad positiv hervorgehoben werden. Das Vorgesetztenverhalten fällt uneinheitlich aus – einzelne Führungskräfte agieren wertschätzend und offen, andere treffen Entscheidungen ohne Nachvollziehbarkeit und ohne eine gelebte Fehlerkultur.
Auf der anderen Seite schätzen Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt, der standort- und teamübergreifend als verlässlich beschrieben wird. Die Arbeitsbedingungen mit moderner technischer Ausstattung un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei S&P Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Transparenz, unvollständige oder verzögerte Weitergabe von Informationen sowie fehlende Einbindung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Einige Bewertungen bemängeln, dass offene Kommunikation kaum stattfindet und Feedback der Mitarbeiter:innen wenig Beachtung findet. Zudem wird die Kommunikation zwischen Kolleg:innen als verbesserungswürdig beschrieben.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von lösungsorientierten Meetings und dem Einsatz verschiedener Kommunikationskanäle. Einige räumen ein, dass die Situation mit anderen Unternehmen vergleichbar sei und die Kommunikation stellenweise positionsabhängig durch regelmäßige Mitarbeitergespräche verbessert werde. Die vielen Standorte des Unternehmens erschweren dabei zusätzlich den Informationsfluss. Insgesamt überwiegt jedoch die Einschätzung, dass Kommunikation und Transparenz bei S&P Gruppe noch deutlichen Verbesserungsbedarf haben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei S&P Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die Weiterbildungsangebote: Einige Nutzer:innen schätzen, dass Fortbildungen bei konkreten Ideen unterstützt werden, das Unternehmen offen für Vorschläge außerhalb des eigenen Portfolios ist und die Umsetzung unkompliziert erfolgt. Zudem wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen aktiv angesprochen und Verantwortung willkommen geheißen wird.
Die Aufstiegsmöglichkeiten hingegen werden kritischer gesehen. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Karrierechancen als durchschnittlich oder kaum vorhanden, und Beförderungen erfordern laut einigen Bewertungen eigene Initiative. Auch wird erwähnt, dass Weiterbildungen häufig intern stattfinden und ein Bedarf an Führungskräften besteht. Insgesamt zeichnet sich ein Bild, in dem Weiterbildung gefördert wird, klassische Karrierewege jedoch weniger klar strukturiert erscheinen.
Das Vorgesetztenverhalten bei S&P Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kollegial, offen für Kritik und entwicklungsorientiert, mit respektvollem Umgang, Vertrauen und Transparenz auch in schwierigen Situationen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen ohne ausreichende Kommunikation getroffen werden und Führungskräfte an veralteten Strukturen festhalten. Fehlerkultur fehle weitgehend, professionelles Feedback und individuelle Förderung blieben aus. Einzelne berichten zudem von willkürlichem Verhalten und emotional belastendem Führungsstil. Da die schriftlichen Bewertungen insgesamt negativ ausfallen, überwiegt trotz der positiven Stimmen der kritische Eindruck, auch wenn die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternvergaben eine ausgeglichenere Einschätzung ergibt.
Das Gehalt bei S&P Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt, und nennenswerte Gehaltserhöhungen gelten als kaum erreichbar. Die Bewertungen zeigen außerdem, dass die Höhe des Gehalts stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten abhängt.
Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen die pünktliche Auszahlung sowie leistungsabhängige Boni hervor. Zu den angebotenen Sozialleistungen zählen Kitazuschüsse, Job-Bikes und positionsabhängige Firmenwagen. Insofern bietet das Unternehmen durchaus ergänzende Benefits, doch das Grundgehalt bleibt für viele Mitarbeiter:innen ein kritischer Punkt.
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