Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S&P Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer sich richtig anstrengt, macht oft unbezahlt Überstunden – und bekommt manchmal noch nicht mal ein Dankeschön. Wer das nicht macht kriegt aber das gleiche Geld.
Die Chefs entscheiden und sagen kaum was, auch untereinnander.
Sie können nicht richtig führen und hängen noch in alten Zeiten fest.
Die Arbeitsatmosphäre bewerte ich mit 4 von 5 Sternen. Der Umgang ist respektvoll und kollegial und der Austausch im Team funktioniert gut. Die teils sehr negativen Bewertungen kann ich so nicht nachvollziehen, da sie aus meiner Sicht kein realistisches Bild vermitteln. Faire und differenzierte Einschätzungen sind hier entscheidend.
Die Kommunikation bewerte ich mit 3 von 5 Sternen. Grundsätzlich funktioniert der Austausch, allerdings gibt es hier noch Luft nach oben, insbesondere bei Transparenz und Informationsweitergabe.Pauschale negative Bewertungen kann ich dennoch nicht nachvollziehen, da sie aus meiner Sicht kein ausgewogenes Bild darstellen. Wichtig sind faire und differenzierte Einschätzungen.
Den Kollegenzusammenhalt bewerte ich mit 4 von 5 Sternen. Im Team unterstützt man sich gegenseitig und der Umgang ist durchweg kollegial.Die teils sehr negativen Bewertungen kann ich so nicht bestätigen, da sie aus meiner Sicht kein realistisches Gesamtbild widerspiegeln. Faire und differenzierte Einschätzungen sind hier entscheidend.
In der Firma läuft die Kommunikation schlecht.
Die Chefs reden nicht richtig mit den Mitarbeitern. Viele fühlen sich nicht ernst genommen und werden nicht gefragt, wenn Entscheidungen getroffen werden. Oft versteht keiner, warum etwas so läuft, wie es läuft – und wenn was Neues kommt, erfährt man es erst kurz vorher oder danach.
Feedback ist nicht gewollt – und wenn, bringt es nichts.
Wenn jemand sagt, was besser laufen könnte, passiert trotzdem nichts. Aus Fehler wird nicht gelernt.
In manchen Abteilungen redet man, Aber das ändert auch nichts für die ganze Firma.
Mitarbeitergespräche sind nur Pflicht – mehr nicht. Die meisten machen die nur, weil sie müssen, und es kommt eh nichts dabei rum.