S&P Gruppe
S&P Gruppe Im Verbund Generalisten. In der Arbeit Spezialisten. Für unseren Erfolg stehen über 400 Mitarbeiter:innen der S&P Gruppe in 9 Unternehmen an den Standorten Dresden, Leipzig, Potsdam, Schkeuditz, Weimar und Zwickau.
Im S&P Unternehmensverbund sind neben der Sahlmann & Partner GbR 4 Planungsgesellschaften des Hochbaus, eine Planungsgesellschaft der Gebäudetechnik und zwei IT-Unternehmen über die S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft partnerschaftlich verflochten.
Wir wollen weiter wachsen. Nicht nur in der Anzahl unserer Arbeitsplätze, sondern auch in der Vielfalt unserer Kompetenzen – gern über unsere lokalen Standorte hinweg. Dabei bleiben wir in unserer Branche des Bauwesens, sind aber auch offen für alle Innovationen der Zukunft und sehen uns auf dem Weg zur Internationalisierung in einer hohen partnerschaftlichen Verbundenheit.
Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber im Mittelstand, freuen wir uns auf Azubis, Studenten, Berufseinsteiger und Profis: https://sup-gruppe.com/jobs/
Hier findest du ein organisiertes Onboarding, echte Wertschätzung, starken Teamgeist, Querdenker, Mitwirkungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, standortübergreifende Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren. Wir sind familienfreundlich und bezuschussen deine Kinderbetreuung.
Kollegialität und Begeisterungsfähigkeit im Team zeichnen die Menschen bei S&P aus. Deshalb hört man bei uns nicht selten, wenn ein neues Gesicht hinzukommt: „Willkommen in der S&P Familie!“
Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung haben in der S&P Gruppe einen hohen Stellenwert. Wir bieten die Möglichkeit zu aktiven Erholungspausen mit sportlichen Übungen, Massagen sowie Wasser und Obst als gesunde Grundlage für die tägliche Arbeit.
Wir denken an die Zukunft und sind mit den regionalen Hochschulen vernetzt, bilden aus, sind Praxispartner für das duale Studium, Betreuer von Abschlussarbeiten und Praktikumsgeber. Wir bauen auf unsere Teams und für die Zukunft.
Planung und Bauwesen
Architektur Hochbau
Tragwerksplanung
Bauphysik – Teilgebiet Schallschutz/ Akustik
Bauphysik – Teilgebiet Wärme- und Feuchteschutz
Brandschutzplanung
Bauüberwachung
Projektsteuerung/-management
Gebäudetechnik
Komplexe Haustechnik
Aufzugsanlagen, Fördertechnik
Feuerlösch- und Sprinkleranlagen
Energieberatung
Passivhaustechnik
Gebäudeautomation
Technische Anlagen in Außenanlagen
Gutachten und Sachverständige
Diagnostik
Zulassungsverfahren
Entwicklung von Berechnungsverfahren
Energieberatung
IT
IT und Softwarelösungen
Entwicklung individuelle Bau-, Bemessungs- und Produktsoftware
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtdas wartet auf dich...
S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft mbH
Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Leipzig
Unternehmensstandort Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
Unternehmensstandort Otto-Schmied-Str. 5 ; 04279 Leipzig
Unternehmensstandort Alte Messe, Deutscher Platz 4; 04103 Leipzig
Unternehmensstandort Büro Bundesbank, Karl-Liebknecht-Str. 141a; 04279 Leipzig
Unternehmensstandort Industriestraße 70; 04435 Schkeuditz
Unternehmensstandort Brahmsstraße 12, 99423 Weimar
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Dresden
Unternehmensstandort Kaitzer Straße 121; 01187 Dresden
Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01217 Dresden
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Potsdam
Stubenrauchstraße 10; 14482 Potsdam
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Zwickau
Äußere Schneeberger Straße 152; 08056 Zwickau
Sahlmann & Partner GbR
Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbH
Unternehmensstandort Zum Harfenacker 9; 04179 Leipzig
Unternehmensstandort Industriestraße 70; 04435 Schkeuditz
Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden
S&P Software Consulting + Solutions GmbH
Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig
S&P Information Technologies GmbH
Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig
Hohes Maß an Entwicklungsmöglichkeiten, mit Eigeninitiative "rennt man offene Türen ein", Einbringungsmöglichkeiten über Arbeitsgruppen, Projekte werden sich gegenseitig per regelmäßigem Teamstermin vorgestellt
Man kann jederzeit zu jedem Kollegen Kontakt aufnehmen und wird unterstützt
Technische Ausstattung. Firmensitz.
Sicherer Arbeitgeber mit mehreren Standorten und guter Expertise im baulichen Planungswesen. Schöne Firmenfeiern. Firmenwagen in besonderen Fällen sogar möglich. Urlaubsanspruch sehr fair und Konkurrenzfähig.
Ich habe meinen eigenen Verantwortungsspielraum, den ich selbst gestalten kann. Weiterbildung, Arbeitsort, Vertrauen, Kollegen
Dass Entscheidungsprozesse oftmals sehr lange dauern, da wir in einem Gruppenverbund bestehen. Das hat dann oft den Eindruck, man arbeitet in einem Konzern.
Leider gibt es keinen Betriebsrat. Ich glaube das sollte sich mal überlegt werden.
Genug genannt. Zusammenfassend fühlt sich einfach alles altmodisch und verstaubt an. Für den einen ein absolutes Wohlfühlklima, für manche das Gegenteil.
Wenig Weiterbildung, Tagesseminare sind nice to have - ein echter grad an Fortbildung ist es nicht.
1. Mangelnde Kommunikation: Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitenden weiter verbessert werden könnte, damit unsere Anliegen und Ideen noch mehr Gehör finden.
2. Eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten: Es wäre großartig, wenn die Regelungen zum Homeoffice flexibler gestaltet werden könnten, um unsere Work-Life-Balance noch besser zu unterstützen.
3. Hohe Projektlast: Ich habe das Gefühl, dass die Anzahl der laufenden Projekte manchmal recht hoch ist. Eine Reduzierung könnte es uns ermöglichen, uns intensiver auf die Qualität unserer ...
Modernisierung des Führungsstils, der Benefits und der Philosophie. Ein Obstkorb ist nett -mehr auch nicht. Das Familienmotto auch intern leben und nicht nur nach außen verkaufen. Es fühlt sich nicht freundschaftlich an. Der Erwartungsdruck wird extrem hoch angesetzt und individuelle Förderung kaum ermöglicht. Den autoritären Führungsstil sehe ich mit der nun in den Arbeitsmarkt tretenden Generation als anspruchsvoll erfolgsbringend umzusetzen.
Insgesamt bietet das Unternehmen fachlich solide Rahmenbedingungen. Aus meiner Sicht besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf im Bereich Führungs- und Kommunikationskultur. Der Umgang einiger Führungskräfte mit MA wirkte ein wenig wertschätzend und empathisch. Hier sollte mehr auf respektvollen Umgang geachtet werden.
Der Arbeitgeber gewährt Zuschüsse zur KiTa-Betreuung. Beginnt die Schule, entfällt dieser Teil des Einkommens (steuerrechtliche Behandlung). Hier wäre es schön, wenn auch den Eltern schulpflichtiger Kinder eine andere Art der Entlastung angeboten werden würde (z B. Gutscheine, finanzielle Alternativen).
Man sollte als GF überlegen ob es mit einigen Prokuristen so weitergeht?!? Wie kann ein Mensch sich rausnehmen über andere ein Urteil zu bilden die er gar nicht kennt?
Führungskräfte in Personalführung weiterbilden und sensibilisieren. Entscheidungen und Kommunikation seitens der GF transparent und nachvollziehbar gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit erfahrenen Kollegen.
Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen ist gut
Jung und älter in einer guten Symbiose
Soweit ich es einschätzen konnte gut
Den Umgang mit älteren Kollegen bewerte ich mit 5 von 5 Sternen. Erfahrung wird hier geschätzt und respektvoll eingebunden. Die teils sehr negativen Bewertungen kann ich auch in diesem Punkt nicht nachvollziehen, da sie aus meiner Sicht kein realistisches Bild widerspiegeln. Faire und differenzierte Einschätzungen sind entscheidend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In der Firma läuft die Kommunikation schlecht.
Die Chefs reden nicht richtig mit den Mitarbeitern. Viele fühlen sich nicht ernst genommen und werden nicht gefragt, wenn Entscheidungen getroffen werden. Oft versteht keiner, warum etwas so läuft, wie es läuft – und wenn was Neues kommt, erfährt man es erst kurz vorher oder danach.
Feedback ist nicht gewollt – und wenn, bringt es nichts.
Wenn jemand sagt, was besser laufen könnte, passiert trotzdem nichts. Aus Fehler wird nicht gelernt.
In manchen ...
Es herrscht ein wertschätzender Umgang mit meinem Vorgesetzen. Ich werde in viele Prozesse / Kommunikationen einbezogen, die für meine Arbeit und Position wichtig sind. Nicht immer erhalte ich jedoch alle notwendigen Informationen vollumfänglich oder rechtzeitig, manchmal zufällig.
Generell ist in den Teams oftmals jedoch nicht bewusst, dass überhaupt eine Informationsweitergabe notwendig ist (aus dem eigenen Verständnis heraus). Die Kommunikation ist nicht schlechter oder besser als in anderen Unternehmen.
Die Kommunikation bewerte ich mit 3 von 5 Sternen. Grundsätzlich funktioniert der Austausch, allerdings gibt es hier noch Luft nach oben, insbesondere bei Transparenz und Informationsweitergabe.Pauschale negative Bewertungen kann ich dennoch nicht nachvollziehen, da sie aus meiner Sicht kein ausgewogenes Bild darstellen. Wichtig sind faire und differenzierte Einschätzungen.
Wieder Standort und Team/ bzw. Teamleiterabhängig. In meinem Team wurde schlecht und nicht wirklich über Ziele oder Strategien gesprochen. Das macht es schwer die Aufgaben zu formulieren und nachzugehen. Wichtige Informationen zum Projekt erhält man teilweise zu spät/ gar nicht. Allgemeine Unternehmensinterne Dinge werden zügig geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere im Unternehmen sehe ich stark begrenzt da Aufstiegschancen nur über Jahre und Nachfolgeregelungen möglich werden. Für Leute die eine Fach- oder Projektkarriere anstreben, könnte es aber das genau richtige sein.
Weiterbildungen sind stets willkommen, wenn sie zum eigenem Arbeitsfeld passen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hier gehört Eigeninitiative dazu.
Es gibt nur wenige Chancen zur Weiterbildung und für berufliche Weiterentwicklung
Durchschnittliche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mit konkreten Vorstellungen werden diese unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Langfristigen Erfolg anstreben.