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S&P 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score40 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in8 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Baukontrolleur:in6 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Bewusst planen – zuverlässig realisieren

Wer wir sind

S&P Gruppe
S&P Gruppe Im Verbund Generalisten. In der Arbeit Spezialisten. Für unseren Erfolg stehen über 300 Mitarbeiter:innen der S&P Gruppe in 9 Unternehmen an den Standorten Dresden, Leipzig, Potsdam, Schkeuditz, Weimar und Zwickau.

Im S&P Unternehmensverbund sind neben der Sahlmann & Partner GbR 4 Planungsgesellschaften des Hochbaus, eine Planungsgesellschaft der Gebäudetechnik und zwei IT-Unternehmen über die S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft partnerschaftlich verflochten.

Wir wollen weiter wachsen. Nicht nur in der Anzahl unserer Arbeitsplätze, sondern auch in der Vielfalt unserer Kompetenzen – gern über unsere lokalen Standorte hinweg. Dabei bleiben wir in unserer Branche des Bauwesens, sind aber auch offen für alle Innovationen der Zukunft und sehen uns auf dem Weg zur Internationalisierung in einer hohen partnerschaftlichen Verbundenheit.

Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber im Mittelstand, freuen wir uns auf Azubis, Studenten, Berufseinsteiger und Profis: https://sup-gruppe.com/jobs/

Hier findest du ein organisiertes Onboarding, echte Wertschätzung, starken Teamgeist, Querdenker, Mitwirkungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, standortübergreifende Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren. Wir sind familienfreundlich und bezuschussen deine Kinderbetreuung.

Kollegialität und Begeisterungsfähigkeit im Team zeichnen die Menschen bei S&P aus. Deshalb hört man bei uns nicht selten, wenn ein neues Gesicht hinzukommt: „Willkommen in der S&P Familie!“

Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung haben in der S&P Gruppe einen hohen Stellenwert. Wir bieten die Möglichkeit zu aktiven Erholungspausen mit sportlichen Übungen, Massagen sowie Wasser und Obst als gesunde Grundlage für die tägliche Arbeit.

Wir denken an die Zukunft und sind mit den regionalen Hochschulen vernetzt, bilden aus, sind Praxispartner für das duale Studium, Betreuer von Abschlussarbeiten und Praktikumsgeber. Wir bauen auf unsere Teams und für die Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Planung und Bauwesen

Architektur Hochbau

Tragwerksplanung

Bauphysik – Teilgebiet Schallschutz/ Akustik

Bauphysik – Teilgebiet Wärme- und Feuchteschutz

Brandschutzplanung

Bauüberwachung

Projektsteuerung/-management

Gebäudetechnik

Komplexe Haustechnik

Aufzugsanlagen, Fördertechnik

Feuerlösch- und Sprinkleranlagen

Energieberatung

Passivhaustechnik

Gebäudeautomation

Technische Anlagen in Außenanlagen

Gutachten und Sachverständige

Diagnostik

Zulassungsverfahren

Entwicklung von Berechnungsverfahren

Energieberatung

IT

IT und Softwarelösungen

Entwicklung individuelle Bau-, Bemessungs- und Produktsoftware

Kennzahlen

Mitarbeiter310

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • RabatteRabatte
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

das wartet auf dich...

  • ein Wohlfühlteam, welches sich auf dich freut und dich gern einarbeitet
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Arbeitsmodelle
  • Austausch- und Mitwirkungsmöglichkeit in den standortübergreifenden Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren der S&P Gruppe
  • ein familienfreundlicher Arbeitgeber
  • regelmäßige Firmenevents
  • Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung
  • betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge

Standorte

S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft mbH

Rathenaustraße 54; D-04179 Leipzig

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Leipzig

Unternehmensstandort Rathenaustraße 19;04179 Leipzig

Unternehmensstandort Otto-Schmied-Str. 5 ;04279 Leipzig

Unternehmensstandort Alte Messe, Deutscher Platz 4; 04103 Leipzig

Unternehmensstandort Büro Bundesbank, Karl-Liebknecht-Str. 141a; 04279 Leipzig

Unternehmensstandort Paul-Thiersch-Str. 3; 04435 Schkeuditz

Unternehmensstandort Brahmsstraße 12, 99423 Weimar

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Dresden

Unternehmensstandort Kaitzer Straße 121; 01187 Dresden

Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Potsdam

Stubenrauchstraße 10; 14482 Potsdam

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Zwickau

Äußere Schneeberger Straße 152; 08056 Zwickau

Sahlmann & Partner GbR

Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbH

Unternehmensstandort Zum Harfenacker 9; 04179 Leipzig

Unternehmensstandort Paul-Thiersch-Str. 3; 04435 Schkeuditz

Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden

S&P Software Consulting + Solutions GmbH

Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig

S&P Information Technologies GmbH

Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbständiges und Umfangreiches arbeiten. Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen alt und jung.
Ich fühle mich hier sehr wohl und gut Aufgehoben.
sehr familiär, auch bei privaten Sorgen oder Problemen hilft S&P und man findet gemeinsam eine Lösung
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Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, hier wird so gut wie alles möglich gemacht. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
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sehr loyales und aufgeschlossenes Team, die Vielfältigkeit an Aufgaben, flache Hierarchien
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ist unmittelbar Mitglied des Teams und grenzt sich nicht ab
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Vermögenswerte Leistungen, kein Home-Office, Mindestsatz an betriebl. Altersvorsorge und wird schlecht bis gar nicht beworben,kein Diensthandy, keine gute Verkehrsanbindung, keine Essenszulage, keine Mensa und allgemein schlechte Essensangebote im Umkreis (lagebedingt). Kurzum Mitarbeiter-Benefits fallen für ein Unternehmen dieser Größe zu klein aus.
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manchmal dauert die Umsetzung durchaus vorhandener Strategien zu lange
fällt mir nichts ein
das wäre Jammern auf hohem Niveau
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Gedämpfter Wunsch an aktiver Verbesserung für die Mitarbeiter (Homeoffice, Anpassung durchschnittliche Urlaubstage an Bundesdurchschnitt und reale Möglichkeiten von Überstundenausgleich)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

klarere Strukturierung der Kommunikationswege/-medien, Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen und aktiv anbieten, Vertretungsregegelungen besser strukturieren
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Interne Absprachen etwas besser gestalten. Ansonsten wie unter Punkt Gehalt/Sozialleistungen beschrieben. Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
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Zusammenführung aller Leipziger Standorte in einem Haus.
Mehr Home-Office, mehr Weiterbildungskultur, gemeinschaftliches Achtgeben auf Work-Life Balance, mehr Vermögenswerte Leistungen
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Verantwortungen noch besser auf jeden Einzelnen übertragen, Kommunikation und Flexibilität weiter fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die meisten Aufgaben sind interessant, aber das hängt von der Perspektive ab. Einfluss darauf welche Aufgaben anstehen hat man nicht, da man als Bearbeiter nichts mit der Auftragsbeschaffung am Hut hat. Über Kompetenzzentren und Arbeitsgruppen kann man jedoch fachspezifisch Expertise aufbauen und somit für gezielte (Wunsch-)Projekte in Frage kommen.
4
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definitiv; an Herausforderungen mangelt es nicht!
5
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abwechslungsreiche Aufgabengebiete
5
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bei S&P gibt es sehr vielfältige Planungsaufgaben und regelmäßig neue Projekte mit spannenden Inhalten
5
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vielfältige Aufgaben in jedem Arbeitsgebiet, selbstsändiges Arbeiten wird gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


hat auch die Herausforderungen der heutigen Zeit - ansonsten offen und transparent
3
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Als Einsteiger wird man über alles Notwendige informiert, aber in den Meetings in denen wichtige Sachen entschieden werden ist man auch als Bearbeiter nicht anwesend.
3
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Auf Grund der Vielzahl an Projekten, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Stecke.
3
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Abgesehen einiger Vorgesetzten die es einen abverlangen Gedanken zu lesen um die Stimmung des anderen zu erraten ganz gut
3
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Komunikation ist gleich 15 min zum Schichtwechsel was Passiert ist und das auch nur dürftig. Die Führungskräfte melden sich 1 mal im Jahr wenn überhaupt.
Einladungen zur Gruppen Weihnachtsfeier kommen 30minuten vor beginn des Events.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Jährlich 2x Weiterbildungen sind Pflicht, S&P unterstützt das und trägt auch die Kosten - man hat sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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- Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
- digitale Weiterbildungsakademie über interne Webschulungsseite SharePoint
5
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wird für jeden Mitarbeiter angestrebt und individuell den Anforderungen angepasst
5
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individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und ist erwünscht
5
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wollen und können wird gefördert und gefordert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S&P Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet S&P Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden S&P Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S&P Gruppe als eher modern.
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