Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S&P Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine eigens dafür vorhandene Arbeitsgruppe sorgt dafür, dass die Kommunikationsmittel und -wege optimal genutzt werden und verdeutlichen den Fokus der auf dem "Miteinander reden" liegt
Die Menschen bei S&P sind offen, tolerant, clever und vor allem gesellige Zeitgenossen
Bei S&P wird auch über die Bürowände hinaus viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Das fängt beim Obst- und Kaffeangebot an, die Möglichkeit flexibel Arbeiten zu können, bis hin zu Sportangeboten wie Tennis und Volleyball. Alleine schon die sonnige Mittagspause in den firmeneigenen Gärten, trägt zum Aufladen der Batterien bei.
Ein hierarchisches Gefühl ist mir trotz dieser vorhandenen Struktur nie bewusst aufgefallen, was sehr positiv ist.
Die Projekte sind mit der Zeit immer größer und umfangreicher geworden. Langweilig wird es hier nicht
Bei S&P sieht man sich als eine große Familie und das wirkt sich spürbar positiv auf das Arbeitsklima aus :)