Top Arbeitgeber - Hier zählt der Mensch und die Freude an der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt der Mensch. Auf Meinung der Mitarbeiter wird Wert gelegt. Ideen finden fruchtbaren Boden - jeder kann sich einbringen. Viele langjährige Mitarbeiter an Board. Sehr viele nette Kollegen/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In jedem Unternehmen gibt es Themen die verbessert werden könnten. Diese sind jedoch sehr individuell und abhängig von den Wünschen jedes Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich fände ich eine Gleitzeitregelung gut. Vermutlich eher aus Gewohnheit - weniger weil mir dadurch tatsächlich etwas fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlicher, familiärer und professioneller Umgang untereinander. Natürlich ist nicht jeder der/die geborene Diplomat/in, aber im großen und ganzen ist das Betriebsklima gut. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und unterstützt. Wer Unterstützung sucht, dem wird auch jederzeit gerne geholfen.
Kommunikation
Durch regelmäßige (1 x pro Quartal) Informationsveranstaltungen werden MA mit übergreifenden Themen, Zahlen, aktuelle Lage, etc. versorgt
Für alles andere gilt „einfach Fragen“. Die Türen stehen hierzu jederzeit offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist - bis auf wenige Ausnahmen - positiv hervorzuheben. Abteilungsübergreifend ist noch Verbesserungspotential erkennbar. Dies ist bekannt und wird durch gemeinsame Workshops und Events kontinuierlich verbessert.
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Unternehmen. Flexibles Arbeitszeitmodell (keine GLZ sondern auf Mitarbeiter zugeschnitten). Homeoffice möglich - individuell mit dem Vorgesetzten abzustimmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management nimmt Anregungen/Feedback/Kritik der MA sehr ernst und ist stets gewillt Verbesserungen durchzuführen. Vernünftige Anpassungen benötigen jedoch seine Zeit, das dauert dem ein oder anderen Mitarbeiter manchmal etwas zu lange.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt von interessanten Aufgaben. Wichtig ist Eigeninitiative. Jeder kann, natürlich in einem gewissen Rahmen, seinen Aufgabenbereich mit gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden ebenso geschätzt wie die Jüngeren. Die Mischung aus beidem ergänzt sich m. E. ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green-IT ClimatePartner
Unternehmen bezieht Ökostrom
SpaceNet fördert z. B. Kreativität (Bilder, Geschichten)
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum leistungsorientierten Gehalt wird kostenloses Wasser, Kaffee, Tee, Kekse, Obst, bewegte Mittagspause, Fitnessraum, Vergünstigung fürs Fitnessstudio, günstige Parkplätze, flexible Arbeitszeitmodelle (auf MA zugeschnitten), Mitarbeiter-Konditionen für definierte Internetprodukte, etc. als freiwillige Leistungen angeboten.
Image
Der Bekanntheitsgrad beschränkt sich auf die Branche. Die Kunden loben das fachliche Know-how der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Dem Management ist bewusst, das jeder Einzelne am Erfolg des Unternehmens stark beteiligt ist. Demnach wird auch die Weiterbildung im Unternehmen forciert. Jeder MA ist dazu aufgefordert sich entsprechend seiner Funktion weiterzubilden. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs werden Perspektiven aufgezeigt, Entwicklungsbedarf ermittelt und die individuelle Förderung jedes Einzelnen betrachtet.
SpaceNet setzt auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Ca. ein Fünftel der Belegschaft hat die Ausbildung im Unternehmen absolviert.
Viel Know-How vorhanden. Wissenstransfer wird auf unterschiedliche Weise im Unternehmen gelebt und gesichert.