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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SpaceNet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SpaceNet
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SpaceNet
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre kannn variieren; allgemein aber sehr gut und unterstützend

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparente und umfangreiche Informationsverteilung

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

guter Zusammenhalt, v.a. innerhalb der Teams

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Arbeitszeitmodelle möglich; AG kommt einem soweit es geht entgegen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer eine offene Tür; jährliche Feedbackrunden; angemessene Führung

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Bereich viel Daily Business, aber es gibt auch immer Möglichkeiten, Neues zu lernen und umzusetzen