Technikgetrieben mit Führungsmangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Unproblematische Urlaubsbeantragung/Planung
Kaffe, Obst, Kekse kostenlos
Einigermaßen sichere Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erläuterte Themen von der fehlenden Annerkennung/Lob bis hin zur schlechten Bezahlung und dem Umgang mit dem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einiges wurde ja bereits erwähnt.
Firma tut sich unheimlich schwer neue Prozesse und Veränderungen zuzulassen.
- Marktgerechte Bezahlung
- offene direkte Kommunikation zum Mitarbeiter
- Vertrauen in Abteilungsleiter inkl. disziplinarischer Führung
- Vertriebsgetrieben agieren anstatt technikgetrieben handeln
- Arbeitsmittel für jeweilige Tätigkeit standardmäßig zur Verfügung stellen
- Sonderlocken gerade ziehen und Gleichberechtigung einführen
- Vertrauen in die Mitarbeiter stärken und Verantwortungen abgeben
Kommunikation
Viel wird hinten herum geredet. Kommunikation sonst erfolgt durch die Blume. Bei konkreten Themen wird nie der einzelne direkt angesprochen sondern immer die Abteilung. Vor allem bei unangenehmen Themen die eine Person betreffen geht die Kritik in die Gruppe sodass Gute Leute demotiviert werden und dem eigentliche Kandidat der Mist gebaut hat nicht klar ist, dass er gemeint ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend teilweise Mangelhaft.
Work-Life-Balance
Keine Kontrolle der Arbeitszeit. Manche arbeiten weniger als 9to5. Ein super Unternehmen wenn man die letzten 1-2 Jahre vor der Rente steht und keinen Wert mehr auf Stress legt.
Entgegenkommen bei Familiären Themen ist vorhanden. Auch längerer Urlaub am Stück ist sogut wie immer möglich sogar so, dass es oft zu massiver Unterbesetzung führt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Jahresgesprächen/Gehaltsgesprächen wird man vertröstet und hingehalten teilweise über mehrere Monate.
Viel erfährt man über andere Parteien. Ein direktes Feedback vermisst man gänzlich. Zudem hat man oft das Gefühl Lob wird nicht ausgesprochen weil man angst hat der Mitarbeiter könnte daraufhin Vorderungen stellen. Leider wurde noch nicht erkannt, dass Lob zur Motivation beiträgt. Direktes Lob/Wertschätzung 1zu1 fehlt deshalb gänzlich.
Man erhält auch kein direktes Feedback. Wenn überhaupt geschiet das in Meetings und es wird allgemein in die Runde gesprochen.
Ich Frage dich so lange bis du aus Verzweiflung die Antwort gibst welche Ich hören will ist der Führungsstil mit dem Gedanken man hat den Mitarbeiter so ja dazu gebracht von selbst auf die richtige Lösung zu kommen.
Interessante Aufgaben
Das Thema Hosting ist grundsätzlich spannend wenn auch sehr technisch. Die Kunden sind Vielseitig haben aber grundsätzlich immer die selbe Anforderung. Man hat einige Freiheiten nach rechts und links. Neue Ideen werden jedoch spätestens in der obersten Etage geblockt. Zuerst jedoch wird der Mitarbeiter laufen gelassen um Ihm ein gutes Gefühl zu geben, sobald das Thema aber konkret wird sitzt man es aus und lässt es im Sand verlaufen.
Gleichberechtigung
Lieblinge haben Provilegien von denen manch einer trotz toller Leistung und Engagement nur träumen kann. Es gibt Unterschiede bei der Anzahl Urlaubstagen und auch beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht. Das ist tatsächlich positiv. Es gibt viele ältere Kollegen auch bei Neueinstellungen. Inwiefern hier angemessen bezahlt wird oder die Not eines 50 Jährigen Arbeitssuchenden ausgenutzt wird kann Ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Oft fehlt das Handwerkzeug zur Ausübung der Tätigkeit. Oder dieses muss sich erbetelt werden. Hier herschen wenig Standards. Es wird sehr auf das Geld geachtet.
Einige Büros haben kaputte Jalousien die jedes Jahr begutachtet werden aber über Jahre hin nicht repariert werden.
Dem einen Freud ist dem anderen Leid. Es herrscht eine Anti Microsoft Haltung sodass alle Kollegen außer die Windows Abteilung mit Apple Geräten arbeiten muss was einige Nachteile mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden und gut. Grüner Strom und Elektro Poolfahrzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich in vielen Bereichen. Einige Lieblinge provitieren aber die Mehrheit ist unterbezahlt. Vor allem Auszubildende die übernommen werden arbeiten für einen Hungerlohn der es teilweise nicht möglich macht in München und Umgebung eine Wohnung zu finden/unterhalten.
Viele haben die Einstellung "Ich arbeite so wie Ich bezahlt werde" und stecken entsprechend wenig Leistung rein.
Mit dem Gehalt ist alles abgegolten. Keine Altersvorsorge, VWL. Parkplätze sind Eigentum der Firma, müssen jedoch vom Mitarbeiter gemietet werden. Es gibt die Möglichkeit einen flexiblen Parkplatz Tageweise zu beantragen wenn der entsprechende Kollege und Mieter im Urlaub ist. Dieser kostet dann aber zusätzlich. Hier verdient die Firma also doppelt. Einmal durch den Hauptmieter und zweitens durch den temporären.
Image
Image nach außen ist wirklich gut. In Bayern genießt SpaceNet einen guten Ruf und ist nicht nur durch die Netzheimer Radiowerbung bekannt und im Hinterkopf des Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen vorhanden jedoch ändert sich hier oft außer dem Titel nicht viel. Grundsätzlich keine Entscheidungsgewalt in Führungspositionen, (nur fachliche Führung).
Weiterbildung grundsätzlich gegeben aber ganz klar mit dem Fokus nicht am Budgetrahmen zu kratzen. Zudem ist Weiterbildung eine klare Hohlschuld.