Spaleck 

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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei SPALECK zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback und nehmen jede Kritik ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv empfunden haben. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, der Umsetzung von Vorschlägen, der Zeitplanung und den Arbeitsbedingungen sind für uns von großer Bedeutung. Wir verstehen, dass diese Aspekte einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld haben und wir sind bestrebt, sie zu verbessern.

In den letzten Jahren haben wir einige Investitionen in unseren Standort getätigt, um die Arbeitsbedingungen und die Infrastruktur zu verbessern. Wir möchten betonen, dass die Verbesserung bestehender Produktionshallen ein fortlaufender Prozess ist, der Zeit und Ressourcen erfordert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu optimieren und setzen uns für positive Veränderungen ein.

Auch Ihre Anregungen zur Mitarbeiterwertschätzung nehmen wir sehr ernst. Neben einem umfassenden Gesundheitsmanagement, das z.B. Sportkurse und ergonomische Arbeitsplätze beinhaltet, organisieren wir auch regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie die Teilnahme am Citylauf, der Stand auf der Bocholter Kirmes oder unsere jährliche Weihnachtsfeier. Diese Veranstaltungen tragen dazu bei, den Teamgeist zu stärken und die Arbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu würdigen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen
Iris Stenkamp

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen während Ihrer Zeit bei SPALECK zu teilen.

Unser Bestreben ist es stets, unseren Auszubildenden eine exzellente Ausbildung zu bieten und sie mit sämtlichen Werkzeugen auszustatten, die für ihre berufliche Entwicklung von Bedeutung sind. Deshalb sind wir sehr froh, dass Sie mit Ihren Ausbildern bei SPALECK zufrieden waren. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Ihnen möglicherweise nicht die für Sie ansprechendsten Aufgaben bieten konnten. Normalerweise durchlaufen unsere Auszubildenden ähnliche Aufgabenbereiche und übernehmen gleichermaßen verantwortungsvolle Tätigkeiten. Dennoch sind wir stets offen für Anregungen und Vorschläge zur Verbesserung unseres Ausbildungsprogramms und würden uns über Ihre Ideen freuen!

Wir sind ebenfalls stolz darauf, dass unsere Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz von Ihnen positiv wahrgenommen wurden. Als Industrieunternehmen tragen wir eine große Verantwortung gegenüber unserer Umwelt, der Gesellschaft und natürlich unseren Mitarbeitern. Dazu gehört auch die kontinuierliche Anpassung unserer Produktionshallen. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der Zeit in Anspruch nimmt, aber wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und werden uns weiterhin dieser Herausforderung stellen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Zeit bei SPALECK. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Bitte zögern Sie nicht, uns weitere Anregungen oder Feedback mitzuteilen. Wir sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und freuen uns über Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Iris Stenkamp

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir schätzen sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Positive Rückmeldungen motivieren uns, und konstruktive Kritik ist für uns der Antrieb, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine Ungleichbehandlung der Abteilungen wahrgenommen haben und, dass die Umsetzung von Vorhaben als schleppend empfunden wird. Diese Punkte nehmen wir ernst, da uns eine faire und transparente Arbeitsumgebung sowie effiziente Prozesse wichtig sind.

Um die Ungleichbehandlung der Abteilungen anzugehen, setzen wir uns das Ziel, unsere internen Abläufe weiterhin zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Abteilungen gleichermaßen unterstützt und gefördert werden. Wir werden verstärkt darauf achten, dass Ressourcen und Chancen gerecht verteilt werden, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die als schleppend empfundene Umsetzung von Vorhaben und Anregungen werden wir ebenfalls im Auge behalten. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass Ideen und Pläne effizient umgesetzt werden können. Hierbei nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen und werden daran arbeiten, die Umsetzung zu beschleunigen, ohne dabei an Qualität zu verlieren.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre offenen Worte. Ihr Input ist für uns sehr wichtig und wir sind dankbar, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns zu verbessern. Wir sind jederzeit offen für weitere Anregungen und freuen uns darauf, SPALECK gemeinsam als Team zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Wenn Sie noch weitere Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei uns!

Mit freundlichen Grüßen
Iris Stenkamp

Wir möchten uns herzlich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei SPALECK zu teilen. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert und wir nehmen jede Bewertung ernst, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern aufrichtig, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren.

In Bezug auf Benefits verstehen wir, wie wichtig Mitarbeiterleistungen sind, und sind bestrebt, diese zu optimieren. Wir sehen uns bereits gut aufgestellt, zum Beispiel durch unser Gesundheitsmanagement oder die unterschiedlichen Zusatzversicherungen. Dennoch schätzen wir Ihre Anregungen und ermutigen Sie dazu, uns gerne mit Ihren Vorschlägen zu einem noch besseren Benefit-Angebot zu verhelfen.

Eine effektive Kommunikation ist grundlegend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in dieser Hinsicht unzufrieden waren. Wir veranstalten regelmäßige Belegschaftsversammlungen, auf denen wichtige Informationen geteilt werden. Zudem werden interessante Neuigkeiten auch in unserem Newsletter kommuniziert. Wir freuen uns, wenn Sie uns genauere Angaben dazu geben möchten, wo es in der Kommunikation hakt, um diese zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah geteilt werden.

Auch die Gleichberechtigung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir nehmen Ihre Bedenken in diesem Beriecht äußerst ernst und werden sicherstellen, dass unsere Richtlinien und Praktiken strenge Standards erfüllen.

Gehalt und Sozialleistungen sind für uns entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Zurzeit arbeiten wir aktiv an der Entwicklung unseres Entgeltsystems, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstruktur wettbewerbsfähig und fair ist. Ihre Rückmeldung wird in diesen Prozess einfließen.

Wir möchten Sie ermutigen sich direkt an Ihren Vorgesetzten oder unsere HR-Abteilung zu wenden, wenn Sie Ihre Anliegen weiter besprechen möchten. Wir sind immer bestrebt, Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Erfahrung bei uns haben.

Vielen Dank nochmal für Ihre ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Iris Stenkamp

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

ich bedanke mich für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.

Als stark wachsendes mittelständisches Familienunternehmen, liefern wir technologisch anspruchsvolle Lösungen. Das ist nur möglich dank unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Zufriedenheit uns eine Herzensangelegenheit ist. Unsere in 152 Jahren entwickelte Firmenkultur wird von vielen langjährigen Mitarbeitenden geprägt. Unser Wachstum bringt aber stetig neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich, auf die sich auch die Führungskräfte einstellen müssen. Deshalb arbeiten wir in der gesamten Organisation an der stetigen Weiterentwicklung unserer Kompetenzen. Gemeinsam erarbeitete Führungsleitlinien dienen als roter Faden für den Umgang miteinander. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, das wissen wir und schätzen unser Team sehr.

Gerne stehe ich für einen persönlichen Austausch (Tel.: 02871/2134-853 oder per Mail: k.spaleck@spaleck.de) zur Verfügung.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Karin Spaleck
Personalwesen