Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spaleck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informiert wird zwar regelmäßig in Bezug auf Geschäftszahlen und Ereignisse.
Die viel wichtigere Kommunikation, zwischen Vorarbeiter und Mitarbeiter, oder zwischen Vorarbeiter zu Vorarbeiter, ist in vielen Belangen mangelhaft. Wobei ich immer das Gefühl haben, dass Das nicht absichtlich passiert, die Leute können es einfach nicht.
Auf das direkte Umfeld ist verlass. Leider sind die Vorgesetzten nicht in der Lage, aus den einzelnen Gruppen, eine Einheit zu Formen. Hinzu kommt, dass keine klare Linie vorgegeben wird, wer wofür zuständig ist. So versucht jeder, sich die Rosinen raus zu picken und die unangenehmen Sachen an andere abzuwälzen. Was die Zusammenarbeit stark belastet.
Die Arbeitszeiten sind ok wenn man nur auf Frühschicht hätte.
Super unangenehm ist mir das ständige auf und ab in der Auslastung der Arbeitsplätze. Entweder viel zu viel oder so gut wie keine Arbeit, auf den Monat gesehen. Aufträge werden schlecht gesteuert.
Das reine Verhältnisse ist OK, aber auch hier bin ich wieder der Meinung, dass die Meistern, die alle sehr jung sind, in vielen Bereichen komplett überfordert sind. Kritischen Gesprächen wird aus den Weg gegangen und Verabredungen werden vergessen.
Ist leider sehr stark abhängig davon, in welchem Werk und an welchem Arbeitsplatz man beschäftigt ist.