4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Spandauer Velours GmbH & Co. KG Bewertungen
Spandauer
Velours
GmbH
&
Co.
KG
Lichtenstein/Sa.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langjährige Mitarbeiter sind dem Unternehmen egal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn mann seine Arbeit ohier ordentlich macht passiert einem in der Regel nichts! Dann hat mann einen Festen Arbeitsplatz!
Arbeitsatmosphäre
Ich würde sagen in fast jeder Abteilung in dem Unternehmen geht es gefühlt entspannt zu! Mann darf sich nicht immer aus der Ruhe bringen lassen!
Image
Die Firma ist besser als ihr Ruf. Es gibt weit schlechtere Unternehmen.
Work-Life-Balance
Man versucht hier so gut es geht auf Arbeitszeitlichebedürfnise einzugehen. Kurzfristig Urlaub einzureichen ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten vorallem wenn ein Platz frei wird. Abteilungsleiter, Meister usw.
Eine Weiterbildung ist auch möglich wenn die Umstände es erfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Der Lohn liegt gefühlt aber im Niedriglohnsektor in fast allen Abteilungen. Es werden gelegentlich Sonderzahlungen oder Prämien gezahlt mit unter ungerechten Voraussetzungen wie bei oben "Umgang mit älteren Kollegen" genannt.
Es wird eine Betriebsrente angeboten wobei ich das durch schlechte Beratung und vorenthalten von Infos nicht empfehlen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht möglichst im Interesse der Firma Energie und Abfall zu sparen oder nachhaltig zu verwerten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt gewisse Gruppen die zusammen halten, aber auch viel hinterm Rücken gerede. Wenn man seine Arbeit gut macht bekommt man in der Regel auch die Unterstützung von allen Kollegen. Jedoch kann es sein das man es nicht jedem alles Rechtmacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Ältere Arbeitnehmer eingestellt das stellt hier kein Problem dar. Langjährige Mitarbeiter werden hier eher gar nicht geschätzt. Im Gegenteil der Lohn unterschied zwischen Erfahrenen und Neueingestelltem Personal ist meistens nicht vorhanden. Im Krankheitsfall was gerade bei älteren Mitarbeitern oder Eltern von Kindern vorkommt, werden durch Kürzungen bei Sonderzahlungen oder Prämien bestraft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen Konflikte aus dem Weg zugehen. Meistens wird Fehlverhalten von Mitarbeitern tolleriert. Das kommt bei der Belegschaft meist nicht gut an, deshalb werden Führungskräfte nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind soweit ok! Mann versucht hier alles auf den aktuellen stand der Technik zuhalten.
Kommunikation
Zum Teil sehr schlechte Kommunikation untereinander der kleine Arbeiter weiss manchmal mehr als sein Abteilungsleiter! Viel Gerüchteküche! Manchmal auch Fakenews! Kaotische Zustände weil keine genauen Infos durch gegeben werden.
Top finde ich das regelmäßig Informationen von der Geschäftsleitung über Auftragslage, Produktiondaten wie Ausschuss und Produktionmengen weiter gibt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gefühlt gleichgestellt. Ob beim Lohn oder bei der Arbeit, natürlich werden schwere Köperlichearbeiten vorwiegend von Männern erledigt! Vorgesetzte sind meist auch Männer. Frauen als Vorgesetzte haben es ihr eher schwer sich durchsetzen das gelingt nicht mal den Männlichen Vorgesetzten!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind hier leider eher nicht möglich.
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ich komme gerne auf Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
in der Verwaltung gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten ist möglich
Karriere/Weiterbildung
bei Interesse wird man unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber mit Knick
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von teilweise fragwürdigen politischen Meinungen ein sehr freundlicher Umgang der Mitarbeiter nach außen hin. Was hinter vorgehaltener Hand geschieht, bekommt man nicht immer mit.
Image
Die Mitarbeiter haben dort einen festen Job und können sich darauf verlassen diesen auch morgen noch zu haben, in der Regel.
Work-Life-Balance
Die Anpassung der Arbeitsstunden an aktuelle Geschehnisse im Privatleben ist gut möglich. Auch wird auf Ausnahmesituationen eingegangen. Solange man seine Arbeit erledigt, werden einem auch entsprechende Freiheiten gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selbst drängt und fordert, passiert im Grunde nichts. Einzige Ausnahme, der Kunde fordert bestimmte Kenntnisse und Fertigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Textilunternehmen in Sachsen sind die Löhne und Gehälter gut. Für jede andere Branche eher Mittelmaß bis schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden hauptsächlich Produkte aus Kunststofffasern hergestellt. Das sagt alles über das Umweltbewusstsein aus. Bestrebungen, effizienter mit Wärme und Strom umzugehen sind zwar lobenswert gut, aber eben nicht das Hauptproblem.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr gut, auch Abteilungsübergreifend sehr angenehm. Nur nach oben und unten sind Verhaltensänderungen spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch, wenn einiges toleriert wird, ist doch das Verständnis und die Gleichberechtigung im Umgang mit den Mitarbeitern distanziert und kann unberechenbar negativ ausfallen.
Arbeitsbedingungen
In den Büros wird einiges getan, um die Bedingungen angenehm zu gestalten. Hitzekonzepte gibt es noch nicht. Die Maschinen in der Produktion werden zwar regelmäßig gewartet, ein Verfall und damit stetig schwerer werdende Arbeitsbedingungen wird dennoch in Kauf genommen.
Kommunikation
Gerade bei Führungspositionen fehlt es leider oft an Kommunikation. Führungsebene ist nicht in der Lage mit Produktionsmitarbeitern verständlich zu sprechen oder deren Anfragen nachzuvollziehen.
Gleichberechtigung
Personalverantwortung liegt ausschließlich in Männerhand.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sind die Aufgaben durchaus vielfältig und umfangreich. Interessant aber nicht immer.
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Spandauer Velours - hier loht es sich zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein prima Miteinander zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spandauer Velours durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Spandauer Velours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spandauer Velours als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.