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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWenn mann seine Arbeit ohier ordentlich macht passiert einem in der Regel nichts! Dann hat mann einen Festen Arbeitsplatz!
ein prima Miteinander zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Spandauer Velours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch Ältere Arbeitnehmer eingestellt das stellt hier kein Problem dar. Langjährige Mitarbeiter werden hier eher gar nicht geschätzt. Im Gegenteil der Lohn unterschied zwischen Erfahrenen und Neueingestelltem Personal ist meistens nicht vorhanden. Im Krankheitsfall was gerade bei älteren Mitarbeitern oder Eltern von Kindern vorkommt, werden durch Kürzungen bei Sonderzahlungen oder Prämien bestraft.
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spandauer Velours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Der Lohn liegt gefühlt aber im Niedriglohnsektor in fast allen Abteilungen. Es werden gelegentlich Sonderzahlungen oder Prämien gezahlt mit unter ungerechten Voraussetzungen wie bei oben "Umgang mit älteren Kollegen" genannt.
Es wird eine Betriebsrente angeboten wobei ich das durch schlechte Beratung und vorenthalten von Infos nicht empfehlen würde.
Für ein Textilunternehmen in Sachsen sind die Löhne und Gehälter gut. Für jede andere Branche eher Mittelmaß bis schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten vorallem wenn ein Platz frei wird. Abteilungsleiter, Meister usw.
Eine Weiterbildung ist auch möglich wenn die Umstände es erfordern.
bei Interesse wird man unterstützt
Wenn man nicht selbst drängt und fordert, passiert im Grunde nichts. Einzige Ausnahme, der Kunde fordert bestimmte Kenntnisse und Fertigkeiten.
