Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei spantech elflein zelte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance interessiert keine Führungskraft des Topmanagements, Krankheiten werden ignoriert, führen zu Kündigungen
offene und ehrliche Zusammenarbeit voni wenigen MItarbeitern, teilweise hinterhältiges Verhalten
alle kompetentne, motivationsstarken und zielorientiert arbeitenden Führungskräfte werden durch das Topmanagement ausgetausch
regelmäßige Informationen, leider mit teilmanipulierten Zahlen
keine Einflussmöglichkeit auf die Arbeitsaufgaben, Überbelastung der MItarbeiter bis hin zu Nervenzusammenbrüchen (die vom Topmanagement als Krankfeiern angesehen werden)
fehlende Personalführungskompetenz im Topmanagement, Austausch kompetenter MItarbeiter wenn der "Nasenfaktor" nicht passt.