Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spar- und Bauverein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Gleitzeit, es ist kein Problem mehrere Wochen am Stück Urlaub zu nehmen und man kann bis zu 50% mobil arbeiten.
Sehr fair, unterstützend und immer freundlich.
Leider sind die Aufgaben sehr aufgesplittet und man hat nicht so viel Abwechslung.
Steife und feste Arbeitszeiten, selbst die Gleitzeit ist nicht felxibel
Kontrollverhalten der Vorgesetztin, Vorstand steht nicht hinter den Entscheidungen der Mitarbeiten sobald mit der Presse gedroht wird
Es gibt regelmäßige Besprechungen und es wird viel kommuniziert.