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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag, pünktliches Gehalt, gute Benefizes
Pünktliche Gehaltszahlung. Ausbildung.
Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oberen Herren müssten Mandaten, wo und wie es laufen soll, damit manche Vorgesätzte nicht einfach machen können, was sie wollen. Gute Ideen verlaufen dadurch im Sante.
Entwicklung der letzten 5 Jahre
Alles andere.
Kein echtes Unternehmensmanagement vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht auf jeden Fall ein Facelifting. Prozesse sind alt, verlangsamen den Arbeitsablauf und und die Schnittstellen blockieren sich, weil die alten eingesessenen sich nicht ändern wohlen. Gute Ideen werden von Vorgesätzten nicht aufgenommen und weitergegeben.
Wer im Inneren gut ist, wird dies automatisch ausstrahlen. Nach außen ist alles nur Schein.
Kommunizieren einfrühhren. Und Gleichberechtigung.
Dafür sorgen, dass nicht nur die Mieter sondern auch die Mitarbeiter zufrieden gestellt werden. Auch den Mietern sollten klare Grenzen aufgezeigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrschen allerdings Welten zwischen der Mitarbeitern und Führungskräften - und das bei einem 80-Personen - Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die alten reden miteinander, neue lässt man teilweise außen vor
Die Mitarbeiter sind gelangweilt und werden nicht gefordert. Dies führt zu einem schlechten Klima.
Bedrückend, Hauptaufgabe neben mehr als pünktlich Feierabend machen besteht stets darin, Fehler bei anderen zu suchen und nachhaltig auf die Fehler anderer hinzuweisen. Aufgabenverteilung von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann, wenn man möchte sich weiterbilden.
Immer möglich
In die Mitarbeiter wird wenig Geld investiert.
Aufstieg fast nicht möglich, WB nur selektiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spar- und Bauverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Spar- und Bauverein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spar- und Bauverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spar- und Bauverein als eher traditionell.
Puls
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