2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht Wiedererkennbarkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen lässt sich eine im Wesentlichen stabile Arbeitsatmosphäre erkennen. In den vergangenen Jahren führten jedoch zahlreiche personelle und strukturelle Veränderungen zu einer deutlichen und nachhaltigen Eintrübung des Betriebsklimas. Nach meinem Eindruck wurden diese Entwicklungen weitgehend hingenommen, ohne ernsthafte Anstrengungen zu unternehmen, um eine Verbesserung zu erreichen. Stattdessen erfolgten weitere Umgestaltungen, welche die Unzufriedenheit vieler Beschäftigter spürbar verstärkt haben.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Eindruck wird qualifiziertes Personal in erster Linie von außen eingekauft, anstatt bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. Chancen zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung erscheinen begrenzt. Zudem entsteht der Eindruck, dass engagierte und ambitionierte Personen in ihrer Entwicklung eher gebremst werden, während verantwortungsvolle Positionen bisweilen an Personen vergeben werden, die sich durch übermäßige Anpassung oder geschicktes Eigenmarketing in eine vorteilhafte Position gebracht haben. Dieses Vorgehen wirkt sich aus meiner Sicht nachteilig auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus.
Vorgesetztenverhalten
Meine Einschätzungen beruhen auf persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens. Im Führungsverhalten zeigte sich aus meiner Sicht ein Mangel an Empathie und an einem zeitgemäßen Verständnis von Personalführung. Entscheidungen wirkten häufig undurchsichtig und wurden nur selten nachvollziehbar erläutert. Zudem entstand der Eindruck, dass Sparmaßnahmen an unpassenden Stellen umgesetzt wurden, während gleichzeitig zusätzliche Kontrollmechanismen eingeführt wurden. Dieses Vorgehen trug nach meiner Wahrnehmung weder zu Vertrauen noch zu Motivation innerhalb der Belegschaft bei.
Arbeitsbedingungen
Nach meiner Wahrnehmung wurden die Arbeitsbedingungen in wesentlichen Punkten durch das Führungsverhalten beeinflusst. Entscheidungen mit unmittelbarer Wirkung auf den Arbeitsalltag erfolgten häufig ohne erkennbare Einbindung oder vorherige Information der betroffenen Mitarbeitenden. Dies führte vereinzelt zu Unklarheiten in Abläufen und Zuständigkeiten. Anpassungen in Prozessen oder Strukturen wurden teilweise kurzfristig umgesetzt, wodurch sich das Arbeiten im Alltag anspruchsvoller gestaltete. Aus meiner Sicht hätte eine offenere Kommunikation sowie eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden zu mehr Transparenz und Akzeptanz beitragen können.
Kommunikation
Im Bereich der Kommunikation zeigte sich über längere Zeit ein unbefriedigendes Bild. Zahlreiche Entscheidungen wirkten in ihrer Entstehung und Begründung wenig nachvollziehbar. Nach meinem Eindruck wurden Fragen aus der Belegschaft sowie berechtigte Nachfragen zu den Hintergründen von Veränderungen kaum aufgegriffen oder beantwortet. Stattdessen erfolgten personelle Anpassungen und Versetzungen ohne erkennbare Abstimmung und ohne nachvollziehbare Begründung. Das Fehlen einer offenen und transparenten Informationskultur führte bei mir und vermutlich auch bei weiteren Mitarbeitenden zu einer spürbaren Verunsicherung und Unzufriedenheit.
Gehalt/Benefits
Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit und verantwortungsvoller Tätigkeiten erfolgten nach meinem Eindruck keine angemessenen Gehaltsanpassungen. Statt konkreter Maßnahmen wurden überwiegend vertröstende Aussagen getroffen und mögliche Anpassungen auf unbestimmte Zeit verschoben. Dieses Vorgehen hinterlässt den Eindruck mangelnder Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit und der Loyalität langjähriger Mitarbeitender.
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Buchhaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPAR- UND BAUVEREIN durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden SPAR- UND BAUVEREIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPAR- UND BAUVEREIN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.