Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SPAR- UND BAUVEREIN?

SPAR- UND BAUVEREIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SPAR- UND BAUVEREIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPAR- UND BAUVEREIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SPAR- UND BAUVEREIN das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPAR- UND BAUVEREIN wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPAR- UND BAUVEREIN als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

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Arbeitgeber stellen sich vor

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR- UND BAUVEREIN ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Innerhalb der Abteilungen lässt sich eine im Wesentlichen stabile Arbeitsatmosphäre erkennen. In den vergangenen Jahren führten jedoch zahlreiche personelle und strukturelle Veränderungen zu einer deutlichen und nachhaltigen Eintrübung des Betriebsklimas. Nach meinem Eindruck wurden diese Entwicklungen weitgehend hingenommen, ohne ernsthafte Anstrengungen zu unternehmen, um eine Verbesserung zu erreichen. Stattdessen erfolgten weitere Umgestaltungen, welche die Unzufriedenheit vieler Beschäftigter spürbar verstärkt haben.

Oktober 2025Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nach meinem Eindruck wird qualifiziertes Personal in erster Linie von außen eingekauft, anstatt bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. Chancen zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung erscheinen begrenzt. Zudem entsteht der Eindruck, dass engagierte und ambitionierte Personen in ihrer Entwicklung eher gebremst werden, während verantwortungsvolle Positionen bisweilen an Personen vergeben werden, die sich durch übermäßige Anpassung oder geschicktes Eigenmarketing in eine vorteilhafte Position gebracht haben. Dieses Vorgehen wirkt sich aus meiner Sicht nachteilig auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus.

Oktober 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SPAR- UND BAUVEREIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SPAR- UND BAUVEREIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPAR- UND BAUVEREIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPAR- UND BAUVEREIN als eher traditionell.