Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPAR- UND BAUVEREIN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Einschätzungen beruhen auf persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens. Im Führungsverhalten zeigte sich aus meiner Sicht ein Mangel an Empathie und an einem zeitgemäßen Verständnis von Personalführung. Entscheidungen wirkten häufig undurchsichtig und wurden nur selten nachvollziehbar erläutert. Zudem entstand der Eindruck, dass Sparmaßnahmen an unpassenden Stellen umgesetzt wurden, während gleichzeitig zusätzliche Kontrollmechanismen eingeführt wurden. Dieses Vorgehen trug nach meiner Wahrnehmung weder zu Vertrauen noch zu Motivation innerhalb der Belegschaft bei.
Im Bereich der Kommunikation zeigte sich über längere Zeit ein unbefriedigendes Bild. Zahlreiche Entscheidungen wirkten in ihrer Entstehung und Begründung wenig nachvollziehbar. Nach meinem Eindruck wurden Fragen aus der Belegschaft sowie berechtigte Nachfragen zu den Hintergründen von Veränderungen kaum aufgegriffen oder beantwortet. Stattdessen erfolgten personelle Anpassungen und Versetzungen ohne erkennbare Abstimmung und ohne nachvollziehbare Begründung. Das Fehlen einer offenen und transparenten Informationskultur führte bei mir und vermutlich auch bei weiteren Mitarbeitenden zu einer spürbaren Verunsicherung und Unzufriedenheit.
Innerhalb der Abteilungen lässt sich eine im Wesentlichen stabile Arbeitsatmosphäre erkennen. In den vergangenen Jahren führten jedoch zahlreiche personelle und strukturelle Veränderungen zu einer deutlichen und nachhaltigen Eintrübung des Betriebsklimas. Nach meinem Eindruck wurden diese Entwicklungen weitgehend hingenommen, ohne ernsthafte Anstrengungen zu unternehmen, um eine Verbesserung zu erreichen. Stattdessen erfolgten weitere Umgestaltungen, welche die Unzufriedenheit vieler Beschäftigter spürbar verstärkt haben.