Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda-Bank Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es nicht wirklich, eigene Fehler werden versucht, auf neue Kollegen abzuschieben, das war meine Erfahrung
Nur nett, solange man ihnen nützlich ist
Innerhalb des Teams nicht besonders gut
Eines der langweiligsten Tätigkeiten meines Lebens, sehr monoton
Man wird von Führungskräften nur wahrgenommen, wenn etwas schief läuft. Ansonsten erhält man keine Aufmerksamkeit, geschweige denn Anerkennung. Bei anderen Arbeitgebern war ich einen Austausch zwischen Abteilung und Führungskräften gewöhnt.
So einige, die hier arbeiten, sind einfach unfreundlich, es wird nicht mal zurückgegrüßt, teilweise sehr überheblich