Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Sparda-Bank Augsburg?

Sparda-Bank Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Sparda-Bank Augsburg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Augsburg wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Augsburg als eher traditionell.

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Augsburg
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
73%73
Flexible Arbeitszeiten
72%72
Mitarbeiter-Events
69%69
Gute Verkehrsanbindung
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
52%52
Betriebsarzt
48%48
Rabatte
23%23
Parkplatz
19%19
Homeoffice
17%17
Diensthandy
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Lage. Der Einstellungsprozess war sehr herzlich. Die Firmenfeiern waren erfrischend abwechslungsreich und gut organisiert.

November 2025Bewertung lesen

Nichts, ich wurde hier leider komplett über den Tisch gezogen und ausgenutzt

März 2026Bewertung lesen

Tolles, neues ComSystem
Feiern sind toll, aber nur in Augsburg!

Februar 2025Bewertung lesen

Erreichbarkeit

August 2025Bewertung lesen

Home Office

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Fluktuationen durch fehlende Wertschätzung und fehlende Kommunikation.

November 2025Bewertung lesen

Büros und kein homeoffice

August 2025Bewertung lesen

Schlechte Führung, gelangweilte unmotivierte Kollegen (m/w)

Februar 2025Bewertung lesen

Arbeit wird nicht wertgeschätzt und belohnt, sehr schlechte Bezahlung, der Umgang unter den Kollegen ist manchmal unter aller ... und man wird total herablassend behandelt, die Schuld wird gerne mal auf andere geschoben, da die Kollegen anscheinend sich ihre eigenen Fehler nicht eingestehen können. Keine Perspektiven, nur leere Versprechungen

März 2023Bewertung lesen

1. Zu hohe Fluktuationen, dass der Sparda-Bank Augsburg geschuldet ist.
-> Mitarbeitermangel
2. Überlastung der Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung.
3. Schlechte Kommunikation, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
4. Schlechte Bezahlung, sowie wenige Benefits
5. Wenig Coaching
6. Nur Chaos

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Neuen Mitarbeitern das Produkt besser vermitteln und sie nicht innerhalb kürzester Zeit auf sich alleine gestellt lassen.
- Auf die Interessen von Mitarbeitern eingehen! Mehr Wertschätzung würde dafür sorgen, dass Mitarbeiter mit mehr Motivation an ihre Arbeit gehen.
- Narzistisch handelnde Führungskräfte rechtzeitig eindämmen

November 2025Bewertung lesen

Da gibt es so viele Vorschläge, aber das würde den Rahmen sprengen. Ich würde sehr empfehlen, sich mal wirklich an die eigenen Werte bzw. das Motto zu halten und fair zu sein

März 2026Bewertung lesen

MA überprüfen und teils gg kompetente austauschen. Auch in den oberen Rängen! Führungskräfte richtig ausbilden auf heutigen Stand.

Februar 2025Bewertung lesen

Nutzen von Ideen der Mitarbeiter

August 2025Bewertung lesen

-Führungskräfte sollten nochmals auf Tagungen gehen, es findet keinerlei Kommunikation statt, hauptsächlich autoritärer Führungsstil, der nicht mehr der Zeit angemessen ist.
-Wunschäußerungen werden ignoriert, mehr Beachtung denjenigen schenken, die wirklich etwas leisten.
-Mehr Schulung der Mitarbeiter, die meisten kennen die Produkte nicht vollständig.
-Digitalisierung sollte voranschreiten.
-Filialen umbauen und gegen Hitze und Kälte brüsten.

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Gleicher Umgang wie mit jüngeren Kollegen.

August 2018Bewertung lesen

Gleichbehandlung

August 2018Bewertung lesen

Es werden hauptsächliche jüngere Mitarbeiter eingestellt

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Augsburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Kaum möglich, nur bei denen, die gut schleimen können und meiner Erfahrung nach leider eher nur die mit deutschen Namen

März 2026Bewertung lesen

Nur langgediente, und nur wenn man hartnäckig ist oder Personalmangel herrscht…

Februar 2025Bewertung lesen

Es gibt kaum Perspektiven, hier wieder nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden

März 2023Bewertung lesen

Keine Möglichkeit!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Oktober 2022Bewertung lesen

Weiterbildung wird extern gut unterstützt -Karriere aufgrund der Größe und der Aufstellung nur bedingt möglich

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Sparda-Bank Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Augsburg als eher traditionell.