Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage. Der Einstellungsprozess war sehr herzlich. Die Firmenfeiern waren erfrischend abwechslungsreich und gut organisiert.
Nichts, ich wurde hier leider komplett über den Tisch gezogen und ausgenutzt
Tolles, neues ComSystem
Feiern sind toll, aber nur in Augsburg!
Erreichbarkeit
Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuationen durch fehlende Wertschätzung und fehlende Kommunikation.
Büros und kein homeoffice
Schlechte Führung, gelangweilte unmotivierte Kollegen (m/w)
Arbeit wird nicht wertgeschätzt und belohnt, sehr schlechte Bezahlung, der Umgang unter den Kollegen ist manchmal unter aller ... und man wird total herablassend behandelt, die Schuld wird gerne mal auf andere geschoben, da die Kollegen anscheinend sich ihre eigenen Fehler nicht eingestehen können. Keine Perspektiven, nur leere Versprechungen
1. Zu hohe Fluktuationen, dass der Sparda-Bank Augsburg geschuldet ist.
-> Mitarbeitermangel
2. Überlastung der Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung.
3. Schlechte Kommunikation, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
4. Schlechte Bezahlung, sowie wenige Benefits
5. Wenig Coaching
6. Nur Chaos
Verbesserungsvorschläge
- Neuen Mitarbeitern das Produkt besser vermitteln und sie nicht innerhalb kürzester Zeit auf sich alleine gestellt lassen.
- Auf die Interessen von Mitarbeitern eingehen! Mehr Wertschätzung würde dafür sorgen, dass Mitarbeiter mit mehr Motivation an ihre Arbeit gehen.
- Narzistisch handelnde Führungskräfte rechtzeitig eindämmen
Da gibt es so viele Vorschläge, aber das würde den Rahmen sprengen. Ich würde sehr empfehlen, sich mal wirklich an die eigenen Werte bzw. das Motto zu halten und fair zu sein
MA überprüfen und teils gg kompetente austauschen. Auch in den oberen Rängen! Führungskräfte richtig ausbilden auf heutigen Stand.
Nutzen von Ideen der Mitarbeiter
-Führungskräfte sollten nochmals auf Tagungen gehen, es findet keinerlei Kommunikation statt, hauptsächlich autoritärer Führungsstil, der nicht mehr der Zeit angemessen ist.
-Wunschäußerungen werden ignoriert, mehr Beachtung denjenigen schenken, die wirklich etwas leisten.
-Mehr Schulung der Mitarbeiter, die meisten kennen die Produkte nicht vollständig.
-Digitalisierung sollte voranschreiten.
-Filialen umbauen und gegen Hitze und Kälte brüsten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Augsburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Büros sind den Abteilungen fest zugeteilt und modern eingerichtet. Eine Klimaanlage wäre jedoch für den Sommer in der Hauptstelle absolut notwendig. Die Niederlassungen sind dafür top gestaltet.
Mit neuem Programm Atruvia top! Filialen recht neu gestaltet.
Technik könnte besser sein
Technik ist aus dem vorherigen Jahrzehnt, Klimaanlage fehlt, natürlich kein WLAN für Mitarbeiter, Servicezeiten im Vertrieb 8-20 Uhr - gute Pause-Räume, großzügige Arbeitsplätze
Es gibt bezahlte Frühstückspausen und weitere Zusatzleistung die während der Arbeitszeit wahrgenommen werden können. Meiner Meinung nach fehlen Leistungen im Bereich der Sonderkonditionen, wie zB Vergünstigungen bei Kreditkarten,Versicherungen,Konten, Schließfächer, etc. Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter nicht/wenig vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es herrschte keine Kommunikation zwischen dem Team und dem Abteilungsleiter. Es gab keine persönlichen Gespräche. Selbst auf dem Gang wurden kaum Blicke oder Begrüßungen ausgetauscht. Dies führte zu einem Gefühl der Entfremdung und fehlenden Wertschätzung innerhalb des Teams.
Nur nett, solange man ihnen nützlich ist
Schlechte Vorbilder. Von oben wird schlecht vorgelebt und das zieht sich nach unten durch. Man hat das Gefühl, irgendwie hat man vergessen auf banales, selbstverständliches zu achten.
Die Vorgesetzten und der Vorstand tun anfangs nur so, als würden sie sich für einen interessieren, man findet aber schnell heraus, dass alles nur vorgeheuchelt ist und wenn man um Gespräche etc. bittet, wird man nur abgewimmelt oder herablassend behandelt
kein Kommentar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum möglich, nur bei denen, die gut schleimen können und meiner Erfahrung nach leider eher nur die mit deutschen Namen
Nur langgediente, und nur wenn man hartnäckig ist oder Personalmangel herrscht…
Keine Möglichkeit!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Es gibt kaum Perspektiven, hier wieder nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparda-Bank Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparda-Bank Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken