Sparda-Bank Baden-Württemberg als Arbeitgeber: Katastrophale Entwicklung für die Belegschaft

Oktober 2019

Katastrophale Entwicklung für die Belegschaft

1,7

Nicht empfohlen

Oktober 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement für viele Projekte - hierfür sind die Gelder da - für die Mitarbeiter ist jeder Cent zu viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technik ist eine absolute Zumutung. Effizientes und produktives Arbeiten ist nicht möglich. Stress ist somit vorprogrammiert. Seit Mitte des Jahres ohne Gehaltstarifvertrag. Es wird mit Streichung der Sozialleistungen und Sonderzahlungen gedroht! Ein Hoch auf die Genossenschaft deren Mitarbeiter wohl nur eine untergeordnete Rolle spielen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Leistungsgerecht und tariflich bezahlen! Vorstände kommunizieren gegenüber den Mitarbeitern das keine tarifliche Gehaltserhöhung nötig ist. Mehr Leistung und mehr Verantwortung aber zum Nulltarif!

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ein absolutes Fremdwort. Diensthandy oder ähnliches unvorstellbar. Sämtliche Neuerungen sollen aber natürlich über die privaten Geräte von den Mitarbeitern getestet werden. Internetnutzung am Arbeitsplatz verboten. Willkommen in der Steinzeit. Firmenwagen ebenfalls nur für die Herren Vorstände und Bereichsleiter möglich.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Unzählige Projektarbeiten in denen Mitarbeiter ohne Bezahlung mitwirken wollen. Überstunden unbezahlt gewünscht. Nicht funktionierende Projekte werden live geschaltet. Unzufriedenheit ist vorprogrammiert.

Arbeitsbedingungen

Technik aus der Steinzeit!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Jahre. Ohne Betriebsrat keine Chance. Kein Gehaltstarifvertrag. Keine Gehaltserhöhungen trotz guter Ertragslage und Wachstum.

Image

Viel zu gut.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Arnd SchillingerPersonalabteilung der Sparda-Bank Baden-Württemberg eGNovember 2019

Lieber Kununu-Bewerter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, wenngleich wir Ihren Unmut sehr bedauern.

Als Arbeitgeber möchten wir einige folgende Punkte richtigstellen:

Tätigkeiten in Projektgruppen (wie bspw. die agilen Projektgruppen) sind definitiv Arbeitszeit und müssen auch als solche vom Vorgesetzten anerkannt werden.

Zudem ist der Gehaltstarifvertrag auch nach Auslaufen weiterhin wirksam. Das heißt die tariflich vereinbarten Gehälter werden auch weiterhin bezahlt.
Der überwiegende Anteil von individuellen Gehaltserhöhungen läuft auf Veranlassung der Vorgesetzten - nicht des Betriebsrates.
Die Nutzung des Internets am Arbeitsplatz ist erlaubt (Social Media Leitlinie).

Das soziale Engagement der SpardaBW wird ausschließlich aus Stiftungsgeldern bzw. dem Gewinnsparverein gezahlt. Die ausgegebenen Gelder stellen damit keine Konkurrenz zu den Gehältern der Mitarbeiter da. Neben den tariflich bezahlten Gehältern, erhalten unsere Mitarbeiter zudem eine überdurchschnittliche Summe für Weiterbildungsangebote.

Wir bedauern Ihren Unmut gegenüber Ihrem Arbeitgeber und hoffen, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten für die noch offenen Punkte eine Lösung finden.

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