159 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sparda-Bank Baden-Württemberg eG Bewertungen
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159 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparda Bank Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Freitag.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knappe Besetzungen
Lange Arbeitstage
Verbesserungsvorschläge
Dialogcenter neu überdenken
Neue Stühle für die Mitarbeiter
Zwei lange Tage überdenken.
Mehr Umweltbewusstsein
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Kunden oft unzufrieden, vor allem mit dem Dialogcenter
Work-Life-Balance
Zwei Tage bis 19 Uhr ist zu lang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Schlechte Stühle
Kommunikation
Manchmal zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für das offene Feedback! Es freut uns, dass insbesondere die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet werden. Die Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation zwischen den Abteilungen und den langen Arbeitstagen nehmen wir ernst und werden sie bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen berücksichtigen.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda Bank Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns besonders, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv erlebst. Auch Work-Life-Balance sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind uns wichtig. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Sparda-Bank BW
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle Probleme werden erkannt und ernst genommen, es wird direkt gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit Abo wäre echt toll
Arbeitsatmosphäre
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Schön, dass du viele Aspekte bei uns positiv bewertest und auch wahrnimmst, dass Probleme erkannt und angegangen werden. Deinen Vorschlag zu Hansefit nehmen wir gerne mit. Unsere Benefits überprüfen wir regelmäßig und schauen dabei auch, welche zusätzlichen Angebote für unsere Mitarbeitenden interessant sein könnten.
Sehr viel Arbeit und Verantwortung und wenig bis kaum Dank und Wertschätzung (materiell und immaterieller Natur)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschschätzung, die extreme Arbeitsbelastung und der Umgang untereinander. Es war für mich kein Miteinander sondern ein reines jeder kämpft für sich und Hauptsache Schuld sind andere. Es wäre ein Segen, wenn es eine verbindliche und transparente Eingruppierung der Stellen gäbe.
Verbesserungsvorschläge
Bankfach-Kräfte mehr schätzen und würdigen.
Es ist leider nicht motivierend, wenn Führungskräfte Aussagen treffen, dass ein Bankfach- oder Bankbetriebswirt nicht mehr mitbringe als ein Quereinsteiger, da die wenigsten konkretes Praxiswissen (operative Tätigkeiten in internen Bereich) hätten. Wenn es aber darum ging, bankfachliche und rechtliche Sachverhalte zu verstehen, waren die Bankfachkräfte wieder gut!
Arbeitsatmosphäre
Leider empfand ich diese geprägt von Anspannung, Druck und der ständigen Sorge, dass neue Belastungen und Mehraufgaben auf einen warten.
Image
Hat für meine Wahrnehmung die letzten Jahre stark gelitten, schade da die Bank früher echt einen Namen hatte.
Work-Life-Balance
Man sollte immer erreichbar sein, auch im Urlaub und Überstunden waren selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Ich war innerhalb von zwei Jahren auf zwei Seminaren, leider gab es hier wenig Angebote und Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Meine Wahrnehmung war, dass Gehalt Glücksache ist und abhängt, ob der Vorgesetzte einen guten Tag hat hat. Insgesamt empfand ich das Gehaltsniveau unterhalb vergleichbarer Banken.
Kollegenzusammenhalt
Existiert, aber war für mich eine Seltenheit die man mit der Lupe suchen musste. Ein kleiner elitärer Kreis war wirklich super. Die übergroße Mehrheiten hatte entweder schon lange innerlich gekündigt oder war nur auf den eigenen Vorteil aus. Stichwort Ellenbogen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand es als wenig verbindlich und auch nicht wirklich professionell sowie ein wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden konnte ich nicht erkennen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war für mein Verständnis leider nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Sehr unangenehm und auch nicht sehr hygienisch empfand ich das Headset teilen mit fünf anderen Kollegen (es war für webkonferenzen und daher bedurften diese einer guten Planung und Abstimmung)
Kommunikation
Gute Leistungen und Lob konnte ich maximal in Nebensatz finden . Wenn etwas nicht gut lief (unabhängig ob man selbst dafür verantwortlich war oder Prozesse und IT-Systeme) wurde dies jedoch extrem eskaliert und hochgeschaukelt. Leider oft auf der persönlichen Ebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für dein ausführliches und konkretes Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Einige der von dir angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst und werden ihnen intern nachgehen. Einzelne Schilderungen entsprechen nicht unseren Vorgaben und Standards und werden daher geprüft. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Schlimmster Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilung (MFA Kreditabteilung, Bereich Notar) war aus meiner Sicht äußerst problematisch und nicht zu empfehlen. Das Arbeitsklima war geprägt von Mobbing, Lästereien und fehlendem Zusammenhalt. Zudem mangelte es deutlich an Führungskompetenz.
Insbesondere als jüngere Mitarbeitende hatte ich es sehr schwer, da mir mit Neid und Vorurteilen begegnet wurde. Der Fokus lag weniger auf der tatsächlichen Arbeitsleistung, sondern vielmehr auf dem äußeren Erscheinungsbild. Erwartungen, die im Bewerbungsgespräch vermittelt wurden, standen dabei im Widerspruch zur späteren Realität im Arbeitsalltag.
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war respektlos und abwertend, selbst von Personen in verantwortungsvollen Positionen. Kolleginnen, die im Betriebsrat sitzt, behandelte mich abwertend und respektlos. Sie riss mir Blätter aus der Hand und schmiss mir Blätter auf meinen Platz. Ich hab alles geschluckt. Man wurde wegen persönlichen Aspekten ins Büro gerufen, die nichts mit der Arbeitsweise zu tun hatte. „Zu schick gekleidet“ , begründet mit der Aussage „die Kolleginnen sind neidisch, deswegen“. Total unprofessionell!!!
Insgesamt entstand der Eindruck, dass Anpassung an ein bestimmtes Umfeld erwartet
wurde, anstatt Individualität zu akzeptieren. Dies führte zu einem belastenden Arbeitsumfeld, das weder wertschätzend noch förderlich war.
Auch organisatorisch katastrophal. Einarbeitung katastrophal, ich musste mir zum Teil alles selber beibringen und aufschreiben. Chef war kaum als Hilfe da. Während Systemumstellung hatten wir keine Hilfe zur Verfügung. Bewirbt euch nicht dort!
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt äußerst belastend und von einem sehr negativen Klima geprägt. Es herrschte ein starkes Konkurrenzdenken, bei dem eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Mobbing sowie respektloser Umgang unter den Mitarbeitenden waren leider keine Seltenheit.
Besonders kritisch ist das Verhalten der Vorgesetzten zu bewerten. Es mangelte deutlich an Führungsqualitäten, Unterstützung und klarer Kommunikation. In herausfordernden Situationen, wie beispielsweise während einer Programmumstellung, wurde man weitgehend sich selbst überlassen, ohne angemessene Einarbeitung oder Hilfestellung.
Auch die Zusammenarbeit im Team gestaltete sich schwierig. Statt eines kollegialen Miteinanders waren häufig Lästereien, negative Kommentare und ein allgemein wenig unterstützendes Verhalten zu beobachten, was die Arbeitsbedingungen zusätzlich verschlechterte.
Insgesamt war die Arbeitsumgebung wenig förderlich für Motivation, Produktivität und persönliches Wohlbefinden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder gegen jeden. Mobbing, Lästereien und schlechte Stimmung findet täglich statt! Wirklich Horror, vor allem wenn man jung und hübsch ist. Der Neid ist unglaublich groß.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten. Zudem wird eine ungleiche Behandlung innerhalb des Teams wahrgenommen, da einzelne Mitarbeitende offenbar bevorzugt werden. Dies wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und das Vertrauen im Team aus.
Darüber hinaus kommt es häufig zu Gesprächen im Büro, die als unnötig und wenig zielführend empfunden werden. Ebenfalls problematisch ist das Gefühl, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt oder zur Beobachtung anderer herangezogen werden, was ein Klima des Misstrauens fördert.
Insgesamt trägt dieses Verhalten zu einer angespannten und wenig konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Absolut keine Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Ich habe Ihren Kommentar zum Anlass genommen, mich mit dem zuständigen Bereichsleiter auszutauschen. Gerne möchten wir auf die von Ihnen geschilderten Punkte eingehen und unsere Sichtweise darstellen.
Die Einarbeitungsphase war durch mehrere zeitgleiche Neueintritte sowie eine größere IT-Umstellung geprägt und entsprechend herausfordernd. Uns ist bewusst, dass dies stellenweise als unstrukturiert empfunden werden konnte. Gleichzeitig wollen wir betonen, dass durchaus Schulungen durchgeführt wurden und Unterstützung im Team angeboten haben. Auch stehen die Führungskräfte jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Im weiteren Verlauf haben wir wahrgenommen, dass die Situation für Sie belastend war, und hierzu Gespräche geführt, um gemeinsam Perspektiven im Unternehmen zu besprechen.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke zum Arbeitsklima und insbesondere das Gefühl eines nicht wertschätzenden Umgangs bedauern wir sehr. Es ist uns wichtig zu betonen, dass ein respektvolles und faires Miteinander ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Wir haben Ihre Rückmeldung zum Anlass genommen, dies im betroffenen Bereich nochmals gezielt zu adressieren und Gespräche zu führen, um sicherzustellen, dass eine solche Wahrnehmung künftig nicht entsteht.
Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie sich in einer solchen Situation frühzeitig an eine Ihrer Führungskräfte oder die Personalabteilung wenden, da uns über die vorgesehenen internen Wege keine entsprechenden Hinweise erreicht haben. Gerade für solche Themen stehen wir jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Wirklich ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda Bank Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein Team
Image
hoch
Work-Life-Balance
Filialöffnungszeiten an 2 Tagen bis 19 Uhr nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
wer will, wird gefördert
Gehalt/Benefits
Nicht auf oberen Niveau, aber fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von kulturellen-, sozialen-, und Umwelt fördernden Projekten
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeiten in unserem Team Hand in Hand
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Derzeit Schwierigkeiten mit der IT. Verbesserung aber spürbar.
Kommunikation
Schon auf einem gutem Niveau
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie besonders den starken Teamzusammenhalt, die Zusammenarbeit über Generationen hinweg und unsere Du-Kultur auf Augenhöhe so positiv erleben. Genau diese offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist uns als Genossenschaftsbank sehr wichtig.
Vielen Dank auch für Ihre ehrlichen Hinweise zu den Filialöffnungszeiten und den aktuellen IT-Themen. Solches Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern – umso schöner, dass bereits erste Fortschritte spürbar sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg und bedanken uns für Ihr Engagement!
Katastrophale IT Umstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG in Schwetzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ùberfordert. Die Kunden sind extrem genervt wegen der misslungenen IT Umstellung.
Image
Die Bank ist durch die EDV Umstellung am Ende. Katastrophaler Service für die Kunden wahrend der Umstellung. Image ist am Boden.
Work-Life-Balance
Anscheinend kann man Gleitzeit nehmen. Nur wird das immer abgelehnt weil zu wenig Mitarbeiter vor Ort sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Friss oder stirb.
Kommunikation
Gibt es nicht. Nur bei Veranstaltungen. Dann wird alles schön geredet.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Mist.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern natürlich, dass Sie die Arbeit bei uns so empfinden. Wir können nachvollziehen, dass die IT-Migration unseren Mitarbeitern und auch unseren Kunden sehr viel abverlangt hat. Wir sind jedoch optimistisch, dass sich die Situation in nächster Zeit beruhigen wird.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt auf uns (Führungskraft / Personalabteilung / Betriebsrat) zukommen würden, damit wir Lösungen erarbeiten können.
Mehrfachbewertung
Familiäre Unternehmenskultur mit tollen Beteiligungsmöglichkeiten - Große Genobank auf dem richtigen Weg
Ex-FührungskraftHat bis 2000 bei Sparda Bank Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschenzugewandt ohne den Wettbewerb zu vergessen
Verbesserungsvorschläge
Dranbleiben an der Werteorientierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzumutbare Verhältnisse, viele schlechte Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Baden-Württemberg eG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Ellenbogengesellschaft, Konkurrenzdenken
Image
TEO hat sehr viel kaputt gemacht. Image bröckelt immer mehr, BauFi Anträge brauchen Monate, Filialsterben, das hat keine Zukunft.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten + Überstunden bedeuten sehr wenig Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Fluktuation gar nicht möglich. Ich war ein Jahr in der Filiale beschäftigt (rund 15 Mitarbeiter), davon wurden ganze 6 innerhalb meiner Anwesenheit aufgrund Kündigungen neu besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegin wurde trotz schwerer Depressionen regelmäßig schikaniert.
Vorgesetztenverhalten
hat mich zur Kündigung bewegt. Bei Nicht-Erreichung von Vertriebszahlen wurde mit Streichung bereits genehmigten Urlaubstagen gedroht. Zitat via Email: ,,Wer diese Woche weniger als 70 000 DEVK schreibt, kann seinen Sommerurlaub vergessen!" Selbstverständlich die Führungsriege darüber informiert, diese hat mir dann einen Branchenwechsel nahegelegt.
Arbeitsbedingungen
Die IT Landschaft war erschreckend. Ohne DOS ging gar nichts.
Kommunikation
Seitens FK auf einer sehr respektlosen, arroganten Art und Weise erfolgt.
Gehalt/Benefits
man wird klein gehalten, Provisionen werden auf Lieblinge verteilt
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht behaupten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns im Jahr 2016 so empfunden haben. Ihr Austritt liegt nun fast neun Jahre zurück – seitdem hat sich bei uns vieles grundlegend verändert. Beispielsweise haben wir unsere IT-Landschaft vollständig modernisiert.
Wir verstehen, dass Ihre damaligen Erlebnisse prägend waren, möchten jedoch betonen, dass diese nicht den heutigen Arbeitsalltag bei uns widerspiegeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Seit Jahren ein Top-Arbeitgeber - viele bleiben ein Berufsleben lang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank BW eG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann, gerade dann wenn es darauf ankommt. In Notsituationen zeigt sich die echte Stärke des Unternehmens: Fairness, Verständnis und Unterstützung!!!
Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, alles trotz der Größe sehr familiär, gute Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
So fühlt sich gute Arbeit an: freundlich, fair und familiär
Work-Life-Balance
- Durch die Größe der Filiale ist auch Teilzeitarbeit möglich, somit gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.
- Gleitzeit / flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Viele Benefits zusätzlich zum Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird in vielen Bereichen sehr auf Umwelt und klimaschutz geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet, sondern auch zusammen gelacht
Umgang mit älteren Kollegen
Für viele MitarbeiterInnen ist dies immer noch der erste Arbeitgeber. Das spricht definitiv für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung absolut gelebt, Karrierechancen stehen allen offen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich , hier kommt keine Langeweile auf
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marcia BruckerPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns besonders, dass Sie unsere Unterstützung in herausfordernden Situationen so positiv hervorheben - gerade dann zeigt sich, was ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber ausmacht.
Dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten so erleben, spiegelt genau das wider, was uns wichtig ist: ein gemeinschaftliches Miteinander, das von Wertschätzung und Sympathie geprägt ist.
Wir freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit mit Ihnen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 159 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparda-Bank Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 73% der Bewertenden würden Sparda-Bank Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 159 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 159 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparda-Bank Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.