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Sparda-Bank Baden-Württemberg eGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Sparda-Bank Baden-Württemberg eG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,25
Vorgesetztenverhalten
3,87
Kollegenzusammenhalt
4,30
Interessante Aufgaben
4,21
Kommunikation
3,83
Arbeitsbedingungen
3,98
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,29
Work-Life-Balance
3,85

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,21
Umgang mit älteren Kollegen
4,25
Karriere / Weiterbildung
4,02
Gehalt / Sozialleistungen
4,05
Image
4,38
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 36 von 82 Bewertern Homeoffice bei 1 von 82 Bewertern Kantine bei 38 von 82 Bewertern Essenszulagen bei 65 von 82 Bewertern Kinderbetreuung bei 15 von 82 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 58 von 82 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 82 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 29 von 82 Bewertern Betriebsarzt bei 48 von 82 Bewertern Coaching bei 44 von 82 Bewertern Parkplatz bei 12 von 82 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 44 von 82 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 52 von 82 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 82 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 82 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 28 von 82 Bewertern Mitarbeiterevents bei 60 von 82 Bewertern Internetnutzung bei 42 von 82 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 82 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Freitags ab eins macht jeder seins." Sonst gehts im Stundentakt, Kunden in Produkte hineinberater, die nur die Bank für nützlich hält.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

"Neue" haben es schwer in verkrustete Strukturen einzudingen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit am und mit dem Kunden ist toll - Technik veraltet und deshalb gut beherrschbar

Kommunikation

Wenn es um Zahlen und Ergebnisse geht - Top
Wenn es darum geht, wie man Leistungen verbessern und unterstützen kann - Flop

Work-Life-Balance

Weiter An- und Abreisen machen ds W-L-B schwierig - wenigstens ist Freitags um 13 Uhr Schluß.

Image

Steht noch gut da - Die Bank arbeitet aber akribisch am Imagewandel zur ihren Ungunsten

Verbesserungsvorschläge

  • Höhrt auf eure Kunden und langjährige Vertriebsmitarbeiter - Ende der Fahnenstange

Pro

Unabhängigkeit

Contra

vieles

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Sparda-Bank Baden-Württemberg eG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice in weiter Ferne, Büros und Technik absolut nicht zeitgemäß. Extrem langsame IT, altmodische Denkweisen. Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Jahre bis man den Betriebsrat einschaltet. Dann geht es auf ein mal.

Pro

Kollegenzusammenhalt + Sozialleistungen

Contra

Keine Internetnutzung gestattet. Homeoffice in weiter Ferne, Büros und Technik absolut nicht zeitgemäß. Extrem langsame IT, altmodische Denkweisen. Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Jahre bis man den Betriebsrat einschaltet. Dann geht es auf ein mal. Keine Parkplätze.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker, offen, familiär

Interessante Aufgaben

Neben der eigentlichen Tätigkeit Möglichkeit Cross-funktionaler agiler Projekte

Kommunikation

Offen und ehrlich

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten incl homeoffice

Pro

Zukunftsfähige strategische Ausrichtung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen und nicht einfach ignorieren.

Pro

Kindergartenzuschuss, exellenter Betriebsrat, Umweltaktionen.

Contra

Der Alltag bei der Sparda Bank lässt sich einfach zusammenfassen: Verkaufen Verkaufen Verkaufen! Der Kunde wird kaum mehr als mündig behandelt oder gar genossenschaftlich beraten sonder nur überredet möglichst viel zu kaufen. Gerade ältere Kollegen müssen dafür ihr Vertrauen missbrauchen treuen Kunden Produkte zu verkaufen die sie nicht brauchen und nach kurzer Zeit wieder kündigen. Die Führungskultur ist ähnlich. Es wird einem möglichst oft vorgehalten, dass wenn nicht mehr verkauft wird, Filialen geschlossen werden müssen und einem die Kündigung droht. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend angespannt. In meinem persönnlichen Umfeld würde am liebsten jeder Kündigen und die Bank verlassen. Führungskräfte können dagegen walten wie sie möchten. Beleidigungen und "Annäherungsversuche"müssen hingenommen werden und werden anscheinend von ganz oben gedultet oder ignoriert. Auch vertrauliche Gespräche mit der Personalabteilung werden zum Teil wieder an die Führungskräfte weitergeben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Okt. 2018 (Geändert am 09.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Pro

Gutes Image, gute Produkte, Gehalt ist ok

Contra

Vertrieb komplett veraltet. Ist wird nur mit Wettbewerben (wer verkauft mehr Bausparverträge, Kredite, Riester etc innerhalb der nächsten Wochen) und Ranking bewertet. Tägliche E-Mails wer am meisten verkauft hat und wer der schlechteste ist. Am Ende vom Jahr werden die Besten auf eine Bühne gerufen. Alles komplett veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Projekte welche wirklich interessant sind aber ohne Bezahlung und Überstunden.
Der Umgang wird immer schlechter, der sehr hoher Druck.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, Geräusch pegel Grossraumbüro, Anordnung Sitzplätze, Personaleinsparung und Arbeitsaufkommen
ALLES nicht mehr zu ertragen

Vorgesetztenverhalten

Bei Entschuldigungen werden wir vor vollendete Tatsachen gestellt.
Bei damaliger Besprechung bzgl. Umbau (offene Lounge) gab es einen 1stuendigen Vortrag, indem im Endeffekt gesagt wurde Seit froh, dass ihr noch einen Arbeitsplatz habt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz

Interessante Aufgaben

Stumpfsinniges Arbeiten
unter Zeitdruck

Gleichberechtigung

Frauen bis Gruppenleiter OK.
Allerdings spielt das Aussehen eine Große Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bewusst unterdrückt, mit Arbeit überhäuft, bis zum totalen Zusammenbruch.

Karriere / Weiterbildung

Keine

Gehalt / Sozialleistungen

Monatsgehalt entspricht nicht den hohen Anforderungen und dem Arbeitsaufkommen
allerdings wird immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Geräuschpegel, Klimaanlage, Anordnung Schreibtische
kurzum
Alles nicht mehr zu ertragen

Work-Life-Balance

Man wird vor Urlaubsantritt gebeten den Urlaub zu verschieben. Wenn man ablehnt wird es allerdings akzeptiert.

Image

Die Kollegen in meiner Abteilung
sind alle nicht zufrieden
Nur Unruhe.

Verbesserungsvorschläge

  • Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Zwischen den Abteilungen herrschen sehr grosse Unterschiede in Bezahlung und Ansehen. Nicht am falschen Ende sparen. Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und Beschwerden unter den Tisch kehren.

Pro

?????

Contra

Momentan alles

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der immer höhere Verkaufsdruck vergiftet die Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Unmögliche Führungskultur auf Bereichsleiterebene. Vorstand schaut weg bzw. nimmt billigend in Kauf.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut, dass er aus der Schußlinie kommt.

Interessante Aufgaben

Vielseitige, interessante Aufgaben im Bankvertrieb bei hohem Verkaufsdruck

Gehalt / Sozialleistungen

Schmerzensgeld

Verbesserungsvorschläge

  • Ausmisten, an der richtigen Stelle
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 31.März 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kollegial in jeden Fall aber wenn einmal Missstände da sind und disziplinarisch eingegriffen werden sollte passiert trotz mehrfacher Hinweise gar nichts... Faulpelze und Arbeitsverweigerer werden einfach mit durchgezogen !

Kommunikation

Infos werden nicht allen gleich kommuniziert. Manche Infos kommen gar nicht erst an. Gespräche mit Vorgesetzen oder Besprechungen gibt es kaum!

Karriere / Weiterbildung

Nur wenn man sich mit seinem Bl sehr gut versteht kann man was werden Weiterbildungen werden nur bezahlt wenn bl zustimmt es gibt keine klaren Richtlinien was und wer gefördert wird... Karriere und sehr schleppend möglich... zumindest wenn man nicht am Markt im Vertrieb arbeitet...

Arbeitsbedingungen

Es werden immer mehr Und härtere Ziele gesetzt man kommt sich vor wie ein äffchen dass nur noch Daten und Fakten in den Rechner klopfen soll ohne darüber nachzudenken. Ziel 2020: fast doppelt so viel geschäft wie heute aber kein zusätzliches Personal... Bedingungen haben stark nachgelassen in den letzten Jahren.
Zudem veraltete Büroausstattung und Sanitärräume in denen es regelmäßig abartig stinkt!

Work-Life-Balance

Gleitzeit ja aber zeitweise so viel Arbeit und viel zu wenig Personal dass einem dass auch nichts nützt...keine Angebote nebenher wie sportgruppen oder Sportangebote nach der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transpanarenz und klare Regelungen zur Förddrung von Weiterbildungen, unabhängig von der Gunst der Bereichsleiter. Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht immer noch mehr Arbeit aufhalsen!

Pro

Umgang zwischen den Kollegen. Family Party. Die Arbeit selbst bis zu einem gewissen Maß

Contra

Schlechte Kommunikationswege! Keine Durchsetzung von Disziplinarmaßnahmen wenn diese angebracht wären. Man bekommt Projekte ungefragt zugeteilt welche in der Freizeit stattfinden sollen und soll dass dann auch noch als „Wertschätzung“ verstehen.!? Immer mehr Arbeit wird jedem einzelnen abverlangt obwohl alle Vorgesetzen um die Personalsituation wissen! Das macht die Leute auf Dauer kaputt! Junge Leute werden gnadenlos verheizt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Geht so.

2,85

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsplatzmodelle

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung nicht nur auf Kundenebene, sondern auch auf Mitarbeiterebene, z.B. durch moderne Arbeitsplatzmodelle, umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gleichgültige Vorgesetzte. Haben nur Dollarzeichen in den Augen.
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Angestellte werden krank gemacht

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden übergangen in sämtlichen Entscheidungen
Kein Mitsprache recht.
Arbeiten und ruhig sein.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen
geht es so

Kommunikation

Man erfährt vieles nur durch Zufall

Gleichberechtigung

Kommt auf die Nase und das Aussehen der Mitarbeiterin an

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere bekommen nur noch minderwertige arbeiten. Personal wird reduziert, Arbeit wird mehr. Akkordarbeit.
5 Stunden Arbeitszeit, Arbeitsaufkommen für 8 Stunden

Karriere / Weiterbildung

Keine.

Gehalt / Sozialleistungen

Monatliches Gehalt seit 15 Jahren unverändert. Leistung wird nicht honoriert. Sozialleistungen gut.
Zahlung pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Geräuschpegel extrem laut durch offene Lounge, Grossraumbüro und viele Maschinen (Scanner usw.)
Klimaanlage sehr starker Zug.
Schreibtische zu eng aufeinander.

Work-Life-Balance

Urlaub wird Anfang des Jahres genehmigt. Kurz vor Antritt soll man Urlaub verschieben.

Image

Nach außen hin ein gutes Image. Innerbetrieblich lässt es zu wünschen übrig. Allerdings kommt es auf die Abteilungen an.
Sparda-Bank macht sehr große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gerechtigkeit und Gleichbehandlung der einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter. Anpassung der Gehälter.

Pro

Sozialleistungen

Contra

Manche Vorgesetzte müssten öfters an Schulungen bzgl. Personalführung teilnehmen.
Hauptsächlich bzgl. Ihres Verhaltens und des Umgangston
zu den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige