Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda-Bank Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Leider empfand ich diese geprägt von Anspannung, Druck und der ständigen Sorge, dass neue Belastungen und Mehraufgaben auf einen warten.
Gute Leistungen und Lob konnte ich maximal in Nebensatz finden . Wenn etwas nicht gut lief (unabhängig ob man selbst dafür verantwortlich war oder Prozesse und IT-Systeme) wurde dies jedoch extrem eskaliert und hochgeschaukelt. Leider oft auf der persönlichen Ebene.
Existiert, aber war für mich eine Seltenheit die man mit der Lupe suchen musste. Ein kleiner elitärer Kreis war wirklich super. Die übergroße Mehrheiten hatte entweder schon lange innerlich gekündigt oder war nur auf den eigenen Vorteil aus. Stichwort Ellenbogen.
Manchmal zu wenig