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Sparda-Bank Baden-Württemberg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • CoachingCoaching
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusatzleistungen/ Freundlichkeit
Bewertung lesen
Sauberer und moderner Arbeitsplatz
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Der Vorstand hat einen Plan. Familien werden unterstützt.
Sich regional einsetzen.Die Mitarbeiter im FOCUS haben.
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Hilfe kommt prompt und grosszügig.....wenn sie kommt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Homoffice Möglichkeit, es gilt das Motto: Du bist nur gut, wenn du gute Zahlen im Vertrieb hast.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
-> Die Sparda-Bank BW verliert tag täglich Ihren Ruf, sowohl bei den Kunden, als auch bei den Mitarbeiten. Ich hoffe, dass die Sparda-Bank BW noch die Kurve bekommt, ansonsten wird es schwer in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein!
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Starker Vertriebsdruck/Leistungsdruck in den Filialen (Wöchentliche Beewertungsgespräche mit dem Vorgesetzten-hoher Stressfaktor)
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Systeme funktionieren nicht, Kommunikation mit Kreditabteilung oft schwierig
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Geschäftsleitung nicht "sichtbar", um auch mal persönlich angesprochen zu werden und evtl. Probleme zu lösen
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Geschäftsleitung teilweise zu sehr auf die eigene veraltete Sicht focusiert (z.B. Mobiles Arbeiten)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere und frühzeitige Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Vertrauensarbeitszeit am Markt - Arbeitszeitenerfassung in internen Abteilungen...das geht leider gar nicht! Es sollte einheitlich und fair bleiben.
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Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernster nehmen und umsetzen. Der Vorstand sollte sich öfter sehen lassen
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Die Arbeitgeber unterstützen
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Führungsebene
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Homeoffice, Zeiterfassung für Marktmitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


es herrscht ein gutes Miteinander
4
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tolles Team mit tollem Zusammenhalt
5
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Es wird untereinander ausgeholfen und es besteht unter allen Kollegen ein offenes miteinander, anstatt ein gegeneinander.
4
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variiert von Abteilung/Filiale zur anderen. In der Regel jedoch recht gut!
3
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In kleinen Teams läuft es oft super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


kommt immer drauf an, was für eine FK man hat und wie schnell diese auch die Infos weitergibt, teilweise muss man seine Infos aus den sozialen Netzwerken entnehmen, da keine Kommunikation von Marketing o.ä. kommt
3
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Änderungen werden meist sehr spät an die Mitarbeiter kommuniziert. Oftmals erfährt der Kunde Neuerungen bereits früher.
Leider erfolgt die Kommunikation, besonders bei großen Veränderungen/Neuerungen zum Teil zu spät.
2
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Schlechter Informationsfluss von Vorgesetzten an Mitarbeiter.
2
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Wenn es um Zahlen und Ergebnisse geht - Top
Wenn es darum geht, wie man Leistungen verbessern und unterstützen kann - Flop
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen wie z.B. Bankfachwirt oder Betriebswirt werden zum Teil unterstützt. Akademische Weiterbildungen, wie z.B. Berufsbegleitender Bachelor of Arts, wird kaum bis gar nicht/finanziell oder Sonderurlaubstagen unterstützt.
2
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Bereitschaft zur Weiterbildung wird gefördert.
5
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ist ordentlich
4
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leider sehr schwer
2
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Kaum Weiterbildungschancen - Karrierechancen sehr gering
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Anlageberater5 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Kundenberater Hypotheken5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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