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Sparda-Bank Baden-Württemberg eGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    74.647887323944%
    Gut (9)
    12.676056338028%
    Befriedigend (8)
    11.267605633803%
    Genügend (1)
    1.4084507042254%
    4,22
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Sparda-Bank Baden-Württemberg eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,22 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 31.März 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kollegial in jeden Fall aber wenn einmal Missstände da sind und disziplinarisch eingegriffen werden sollte passiert trotz mehrfacher Hinweise gar nichts... Faulpelze und Arbeitsverweigerer werden einfach mit durchgezogen !

Kommunikation

Infos werden nicht allen gleich kommuniziert. Manche Infos kommen gar nicht erst an. Gespräche mit Vorgesetzen oder Besprechungen gibt es kaum!

Karriere / Weiterbildung

Nur wenn man sich mit seinem Bl sehr gut versteht kann man was werden Weiterbildungen werden nur bezahlt wenn bl zustimmt es gibt keine klaren Richtlinien was und wer gefördert wird... Karriere und sehr schleppend möglich... zumindest wenn man nicht am Markt im Vertrieb arbeitet...

Arbeitsbedingungen

Es werden immer mehr Und härtere Ziele gesetzt man kommt sich vor wie ein äffchen dass nur noch Daten und Fakten in den Rechner klopfen soll ohne darüber nachzudenken. Ziel 2020: fast doppelt so viel geschäft wie heute aber kein zusätzliches Personal... Bedingungen haben stark nachgelassen in den letzten Jahren.
Zudem veraltete Büroausstattung und Sanitärräume in denen es regelmäßig abartig stinkt!

Work-Life-Balance

Gleitzeit ja aber zeitweise so viel Arbeit und viel zu wenig Personal dass einem dass auch nichts nützt...keine Angebote nebenher wie sportgruppen oder Sportangebote nach der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transpanarenz und klare Regelungen zur Förddrung von Weiterbildungen, unabhängig von der Gunst der Bereichsleiter. Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht immer noch mehr Arbeit aufhalsen!

Pro

Umgang zwischen den Kollegen. Family Party. Die Arbeit selbst bis zu einem gewissen Maß

Contra

Schlechte Kommunikationswege! Keine Durchsetzung von Disziplinarmaßnahmen wenn diese angebracht wären. Man bekommt Projekte ungefragt zugeteilt welche in der Freizeit stattfinden sollen und soll dass dann auch noch als „Wertschätzung“ verstehen.!? Immer mehr Arbeit wird jedem einzelnen abverlangt obwohl alle Vorgesetzen um die Personalsituation wissen! Das macht die Leute auf Dauer kaputt! Junge Leute werden gnadenlos verheizt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Geht so.

2,85

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsplatzmodelle

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung nicht nur auf Kundenebene, sondern auch auf Mitarbeiterebene, z.B. durch moderne Arbeitsplatzmodelle, umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    74.647887323944%
    Gut (9)
    12.676056338028%
    Befriedigend (8)
    11.267605633803%
    Genügend (1)
    1.4084507042254%
    4,22
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
4,22
71 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,36
51.014 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen