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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generelle Probleme werden erkannt und ernst genommen, es wird direkt gehandelt.
Den kurzen Freitag.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann, gerade dann wenn es darauf ankommt. In Notsituationen zeigt sich die echte Stärke des Unternehmens: Fairness, Verständnis und Unterstützung!!!
Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, alles trotz der Größe sehr familiär, gute Aufstiegschancen
Den Umgang unter Kollegen und das einem sehr viel beigebracht wird. Außerdem bekommt man während der Ausbildung sehr viel Unterstützung
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man offen dafür ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilung (MFA Kreditabteilung, Bereich Notar) war aus meiner Sicht äußerst problematisch und nicht zu empfehlen. Das Arbeitsklima war geprägt von Mobbing, Lästereien und fehlendem Zusammenhalt. Zudem mangelte es deutlich an Führungskompetenz.
Insbesondere als jüngere Mitarbeitende hatte ich es sehr schwer, da mir mit Neid und Vorurteilen begegnet wurde. Der Fokus lag weniger auf der tatsächlichen Arbeitsleistung, sondern vielmehr auf dem äußeren Erscheinungsbild. Erwartungen, die im Bewerbungsgespräch vermittelt wurden, standen dabei im Widerspruch zur späteren Realität im Arbeitsalltag.
Der Umgang ...
Die mangelnde Wertschschätzung, die extreme Arbeitsbelastung und der Umgang untereinander. Es war für mich kein Miteinander sondern ein reines jeder kämpft für sich und Hauptsache Schuld sind andere. Es wäre ein Segen, wenn es eine verbindliche und transparente Eingruppierung der Stellen gäbe.
Wer suchet der findet! Wer war schlchtes sucht, wird was finden. Ich fühle mich wohl und suche erst gar nicht nach schlchtem was mich runterziehen könnte sondern freue mich einen guten Arbeitgeber zu haben und erfreue mich an den positiven Seiten
Unnötige Belastung auf Grund von geringer Vorlaufzeit bzw. schlechter Planung.
Gehälter teilweise unter Branchenniveau
Verbesserungsvorschläge
Bankfach-Kräfte mehr schätzen und würdigen.
Es ist leider nicht motivierend, wenn Führungskräfte Aussagen treffen, dass ein Bankfach- oder Bankbetriebswirt nicht mehr mitbringe als ein Quereinsteiger, da die wenigsten konkretes Praxiswissen (operative Tätigkeiten in internen Bereich) hätten. Wenn es aber darum ging, bankfachliche und rechtliche Sachverhalte zu verstehen, waren die Bankfachkräfte wieder gut!
Dialogcenter neu überdenken
Neue Stühle für die Mitarbeiter
Zwei lange Tage überdenken.
Mehr Umweltbewusstsein
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Hansefit Abo wäre echt toll
Neue Führungskraft
Bessere Unternehmensstruktur mit Vision
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird Gleichberechtigung absolut gelebt, Karrierechancen stehen allen offen
Es gibt Frauen in Führungspositionen allerdings überwiegen Männliche Führungskräfte.
Wiedereinsteigerinnen bekommen minderwertige Aufgaben.
Vorstand ist aktuell ausschließlich männlich. Das soll sich aber auch bald ändern. Im Team habe ich das Gefühl, dass Männer und Frauen gleichbehandelt werden.
in der Bankenwelt ist die Gleichberechtigung noch nicht wirklich angekommen
Frauen werden eher bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gute Leistungen und Lob konnte ich maximal in Nebensatz finden . Wenn etwas nicht gut lief (unabhängig ob man selbst dafür verantwortlich war oder Prozesse und IT-Systeme) wurde dies jedoch extrem eskaliert und hochgeschaukelt. Leider oft auf der persönlichen Ebene.
Absolut keine Kommunikation.
Definitiv ausbaufähig. Dennoch eine Besserung da durch unser neues Intranet.
Seitens FK auf einer sehr respektlosen, arroganten Art und Weise erfolgt.
Gibt es nicht. Nur bei Veranstaltungen. Dann wird alles schön geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wer will, wird gefördert
Ich war innerhalb von zwei Jahren auf zwei Seminaren, leider gab es hier wenig Angebote und Möglichkeiten.
Wer will, der kann.
Wenn man will, darf und kann man.
Man kann sich weiter entwickeln und auch diverse Seminare besuchen.
Die meisten Führungskräfte waren bereits Azubi bei der Sparda-Bank und sind sehr verwurzelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Baden-Württemberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparda-Bank Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparda-Bank Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Banken