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Bewertung

Berlin und weitere
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Company
2026
Mehrfachbewertung

Grundsätzlich ok

3,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparda-Bank Berlin eG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark aufs Team an

Work-Life-Balance

Durch die 35h Woche und Homeoffice in manchen Bereichen auf jeden Fall besser als bei anderen Banken

Kollegenzusammenhalt

In fast allen Teams sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, gesamt mangelhaft

Gleichberechtigung

Der Grund warum ich gegangen. Als Frau hat man schlechtere Aufstiegschancen aufgrund des Thomas und Andreas Phänomens aber auch wegen Vorurteilen gegenüber Müttern.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Caro* DinselEmployer Brand Manager:in

Hallo liebe ehemalige Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen es, dass du sowohl positive Aspekte wie Work-Life-Balance, Kolleg*innenzusammenhalt und Sozialleistungen hervorhebst, gleichzeitig aber auch einen sehr wichtigen Punkt kritisch ansprichst.

Deine Einschätzung zur Gleichberechtigung und zu den Aufstiegschancen für Frauen sowie zum Umgang mit Müttern nehmen wir sehr ernst. Vielfalt, Chancengerechtigkeit und die Förderung von Frauen auf allen Karrierestufen gehören ausdrücklich zu unseren Zielen. Wir haben in den letzten Jahren Maßnahmen ergriffen, um Frauen stärker zu fördern und Führungspositionen geschlechtergerecht zu besetzen, das ist uns auch gelungen: 50% der Führungskräfte sind Frauen. Deine Rückmeldung zeigt uns jedoch, dass dies offenbar noch nicht überall erlebbar ist.

Uns ist wichtig, deine Perspektive besser zu verstehen. Wir laden dich daher ein, mit uns in einen vertraulichen Austausch zu gehen – nur so können wir nachvollziehen, welche Erfahrungen du gemacht hast und wo wir noch gezielter ansetzen müssen. Melde dich gern unter caro.dinsel@sparda-berlin.de.

Vielen Dank für deine Offenheit. Sie hilft uns, weiter an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem gleiche Chancen nicht nur Anspruch, sondern auch gelebte Realität sind.