Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda-Bank Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Empowered“ statt nur „employed“! Wir setzen auf selbstbestimmtes Arbeiten – passend zu deiner Lebenswelt.
127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Mitarbeitende mit Studium / Krankheiten / Kindern wird stets Rücksicht genommen
Es gibt stets die Möglichkeit, sich in Nebenprojekten einzubringen.
i.O. solange keine Führungskraft erscheint
Nur offensichtliches wird im Nachhinein kommuniziert
Einfühlungsvermögen in Mitarbeiterbelange ein Fremdwort; nur eigen Interessen zählen; als Strichlistenführer perfekt, als Führungskraft versagt
Die Teams pflegen eine familiäre, offene Zusammenarbeit