193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibles, dynamisches und hybrides Arbeitsmodell. Eigenverantwortung und Selbstständigkeit werden enorm gefördert. Die Möglichkeit, die Bank von A bis Z zu sehen und in den Arbeitsalltag eines jeden Kollegen sehen zu können ist einzigartig. Auch nach Ausbildung ergeben sich viele Chancen. Hochkompetente Kollegen mit denen man jeden Tag dazulernen kann.
Auswahl/Situation an der Partner-Hochschule ist ausbaufähig. Die Problematiken in meinem Jahrgang lagen jedoch außerhalb der Verantwortlichkeit der Sparda Berlin, die mit Kommunikation und Rügen jedoch ihr möglichstes versuchte.
Mittelfeld im Branchenvergleich.
Besonders toll finde ich den Umgang unter den Mitarbeitenden - herzlich und offen. Auch das Engagement im Kampf gegen die Volkskrankheit Krebs und der Fokus auf die Kundenbedürfnisse ist aus meiner Sicht hervorzuheben.
Die bereits neu gestalteten Räumlichkeiten in Berlin sind offen und modern und ermöglichen ein gutes Arbeiten.
Die Erreichbarkeit des Standortes in der Bornitzstraße ist nicht besonders gut, wenn man von außerhalb kommt. Ein Hoch auf das mobile Arbeiten. :)
Ich persönlich würde mir eine andere Auswahl an Benefits wünschen. Die angebotenen (und im individuellen Fall überhaupt nutzbaren) Boxen sind rein vom Wert her eher unattraktiv.
Die Auswahl an Benefits ist noch etwas ausbaufähig.
Umgang miteinander auf Augenhöhe
mega modern
wertschätzend
Ausgewogenheit
Muss ich weiter suchen aktuell fällt mir nichts ein.
Immer als Team
Wird verbessert
Gut kombinierbar
hochausgebildet
Starke Teambindung
fair immer mit im Blick
Freundschaftlich
wird aktuell stark verbessert
auf Augenhöhe
Einkommen ist völlig OK
wird sehr stark beachtet
ganzes Platte der Finanzbranche
besser mit neuen Mitarbeitern (Azubis) umgehen, Umgangston der Mitarbeiter dabei beachten
Mobbing
nicht gut !
nur über Telefon
Modern, aufgeschlossen
Besseres Gehalt
Ich arbeite schon lange und immer noch gerne hier.
Gegenseitige Rücksichtnahme und Förderung gehören hier einfach dazu
super! Geprägt von Eigenverantwortung und maximaler Flexibilität
die besten Kollegen
tiptop
Eine ausgewogene Mischung, mit M365 wirds noch besser :)
Es wird nie langweilig
-Eine moderne Ausrichtung des Bankenumfelds, sowohl nach außen im Kundenkontakt als auch in den internen Abläufen. Wer bei der Sparda arbeitet, erlebt meiner Erfahrung nach ein deutlich angenehmeres und besseres Umfeld als bei anderen Banken.
-Viel mehr Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung.
-Ein geringerer Vertriebsdruck, da man genossenschaftlich berät, also unter anderem das eigene Gehalt nicht durch den Verkauf von Produkten abhängig ist. Dadurch konnte ich immer viel ehrlicher und besser beraten, als ich es bei anderen Bank-Azubi's erlebt habe.
-Man könnte die Ausbildungsstruktur besser an die Berufsschule anpassen. Ist bei den meisten Themen eigentlich schon gegeben, aber zum Beispiel sollte die Baufinanzierung in dem Semester behandelt werden, in dem es auch in der Berufsschule gelehrt wird. Mir persönlich hat etwas der Praxisbezug gefehlt, als es auch im Unterricht war.
-Auch während der Ausbildung sollten kleinere Vor-Ort-Einblicke in die internen Abteilungen geplant werden, sodass einzelne Azubis hospitieren können. Dadurch, dass es eine vertriebsfokussierte Ausbildung ist, erhält man so trotzdem einen besseren Überblick über die Möglichkeiten außerhalb des Vertriebs in der Bank.
-Bei der Sparda-Bank habe ich mich in jeder Filiale wohlgefühlt. Man konnte immer fokussiert und kundenorientiert arbeiten, aber auch sich beim Kaffee mit Kollegen austauschen.
-In der Ausbildung fördert die Sparda-Bank das Zusammentreffen mit anderen Azubis aus ganz Ostdeutschland durch viele Workshops. Dabei übernimmt die Bank die Kosten und Organisation für Hotel und manchmal auch für Tagesveranstaltungen bzw. Teambuilding-Events (gerade die ersten Tage, "Starter-Tage", waren für viele Azubis ein Highlight).
-Die Sparda bildet nur so viele Azubi's aus, wie sie auch übernehmen will. Bedeutet also der Arbeitsplatz ist nach der Ausbildung sicher.
-Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen.
-Die eigene Weiterbildung, nach der Ausbildung, wird durch Kostenübernahme beim Studium, durchs Sparda-Stipendium, gewährleistet.
-Aber auch interne Programme wie das "Leadership-Talenteprogramm" der Bank fördern die eigene Entwicklung
-Man hat flexible Arbeitszeiten nach dem Gleitzeit-System. In der Ausbildung richtet man sich nach den Filialöffnungszeiten und eigenen Terminen.
-Mobiles bzw. ortsunabhängiges Arbeiten ist auch bereits in der Ausbildung möglich. Das bedeutet bei der Sparda entweder klassisches Home-Office oder Arbeiten in einer anderen Filiale.Filiale.
-Die Ausbildungsvergütung ist nach Bankenstandard und, meiner Erfahrung nach, deutlich höher als ein sehr großer Teil der Ausbildungsberufe.
-Man bekommt ein 13. Gehalt und manchmal auch Sonderzahlungen die nicht im Tarifvertrag stehen, wie z.B. der Inflationsausgleich oder eine "Homeoffice-Prämie" damit man Zuhause sich besser ausrüsten kann.
In der Filiale steht einem immer jeder zur Seite falls man fragen hat oder einen Fehler gemacht hat. Man hat immer bei der Planung der Tage Hilfe von seiner/seinem Ausbilder/inn
Mir ist es besonders wichtig, am Arbeitsplatz viel Freiraum für Selbstorganisation zu haben. Das ist auch möglich, sobald man sich ein solides Grundwissen angeeignet hat und in der Lage ist, kompetente Beratung zu bieten. Mir macht es Spaß, mit Kunden zu interagieren, sie zu beraten und ein offenes Ohr für finanzielle Probleme zu haben. Wer gerne auf Menschen zugeht, ihnen etwas erklärt und Kontaktfreude mitbringt, wird sicherlich Freude an der Ausbildung haben.
Aufgaben und Termine kann man sich selber einteilen und vergeben. Man unterstützt auch häufig natürlich seine Kollegen und hat am Ende trotzdem immer mal wieder Zeit um zum Beispiel Ausbildungsnachweise zu schreiben.
Abwechslung entsteht vor allem durch das ortsunabhängige Arbeiten und die viel zahl an Termingründen(Geldanlage, Depotcheck, Finanzierung, Nachlass, Bausparen etc.), natürlich gibt es bestimmte Themen wie Online Banking einrichten die deutlich häufiger auf kommen und die man dann auch vergleichsweise oft macht. Aber man selber gestaltet die Termine und kann auch aus erst Mal einfachen Themen, immer eine interessante Beratung machen.
Man durchläuft alle für den Vertrieb relevanten Bereiche. Bei uns unterteilt in Vermögen, Finanzierung und Service. Heißt also ca. jedes halbe Jahr hat man ein neue Produkte, Kundenbedürfnisse und ein neues Themengebiet zum hineinarbeiten.
Respekt ist finde ich einer der wichtigsten Faktoren in der Ausbildung, da man auch gerade aus Kundensicht beweisen muss das man fachlich Kompetent ist. Dabei haben alle Kollegen einen unterstützt und man musste sich auch nicht scheuen fragen zu stellen oder mal Fehler zu machen.
Umgang mit den Mitarbeitern/Kollegen/Vorgesetzte- auf einer Augenhöhe.
das gesamte Team ist per Du, flache Hierarchien
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