.. und was uns begeistert ?
Wir – die Sparda-Bank Berlin – bringen den Osten zurück auf die Karte. Der Osten ist Heimat, Himmelsrichtung, eine Region mit kulturellen Besonderheiten, eine Region im Aufwind. Der Osten ist unser zu Hause. Wir zeigen, dass man als Bank im Osten nicht nur alte Klischees thematisiert. Wir nutzen die Chance, uns als Bank für den Osten zu beweisen, und mit attraktivem Banking für, mit und von Menschen.
Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kund:innen selbst gern erleben möchten. Auf Augenhöhe.
Deshalb wagen wir einen Blick in die Zukunft unserer Arbeits- und Beratungskonzepte: Unsere Lebenswelt hat sich weitreichend verändert. Banking funktioniert unabhängig von Ort, Raum und Zeit. Wir wollen zukünftig genau da sein, wo unsere Kund:innen uns haben möchten: in Coworking-Räumen, in multifunktionalen Standorten, per Videocall, auf der Couch im Wohnzimmer oder am Küchentisch. Wir sind live dabei, virtuell am Start oder flexibel unterwegs.
Das Besondere bei uns: Die Sparda-Bank gehört Ihren Mitgliedern und keinen Aktionär:innen. Mit 415.975 Mitgliedern sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Finde heraus, wie du mit uns wachsen, Freude am Job haben und etwas bewirken kannst. Willkommen zu einer Karriere mit echter Work-Life-Balance und zahlreichen Annehmlichkeiten, inklusive einer 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard ab 2025!
Bei uns genießen unsere Kund:innen sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkund:innen. Wir, das sind unsere Vertriebsspezialist:innen in den 77 Standorten von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialist:innen in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie & Markenmanagement, Business Organisation, MarktService, Recht oder Compliance in Berlin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiWir bieten eine angemessene & faire Vergütung!
Wir legen als Genossenschaft besonders Wert auf Gemeinschaft und bieten dafür:
Wir fördern ein positives Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur!
Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum& ausgewogene Entwicklungsmöglichkeiten!
Wir ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending, wie du es halten magst!
Wir sind da, wenn bei dir privat Wichtiges passiert und unterstützen mit!
#WirSindAnders: Dieser Hashtag begleitet uns seit 2019. Wir haben uns bewusst von dem angestaubten Bankerimage verabschiedet. Dazu gehört, dass wir festgestellt haben, dass unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Deshalb verringern wir unsere Arbeitszeit ab 2025 auf 35 Stunden die Woche. 2024 steigst du Vollzeit noch mit 37 Stunden ein.
Bereits 2013 haben wir uns auf sechs Werte verständigt, die für uns die Richtlinie für unser Handeln sind. Dazu hat sich der Leitgedanke „Wir sind da“ definiert. Dieser bildet zusammen mit unseren Unternehmenswerten die Basis dafür, wie wir arbeite, wie wir mit Kundinnen, Kunden, Partnern oder miteinander umgehen und wie wir wahrgenommen werden möchten. "Wir sind da" und zwar beständig, nachhaltig und mit dem höchsten Anspruch an unsere Arbeit als Unternehmen.
Nähe, Vernunft, Integrität, Professionalität, Dynamik und Lebenslust – das sind die Werte, an denen wir uns alle messen lassen – egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Vorstände. Wir möchten uns mit unseren Werten insbesondere auf die Entfaltung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Vorstände fokussieren. Die indirekte Wirkung nach außen, auf unsere Kundschaft, Stakeholder und künftigen Mitarbeitenden, ergibt sich bei konsequenter Verinnerlichung von ganz allein.
Nähe - Für uns ist die Gemeinschaft wichtig.
Vernunft - Für uns zählen Argumente.
Integrität - Wir handeln fair.
Professionalität - Was wir machen, machen wir richtig gut.
Dynamik- Wir gestalten mit.
Lebenslust - Wir sind mit Begeisterung dabei.
Was heißt das jetzt konkret? --> Schau in unsere Benefits!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Ob an unseren zahlreichen Standorten - von der Ostsee bis nach Thüringen - oder in unseren zentralen Bereichen: bei uns dreht sich alles um Menschen und die Beratung unserer Kundinnen und Kunden. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach passionierten Berater:innen für die Bereiche Kundenservice, Finanzierung und Vermögensanlage.
Für unsere zentralen Bereiche in Berlin suchen wir darüber hinaus motivierte und engagierte Spezialist:innen, die sich in einem hybriden Arbeitsumfeld wohlfühlen. Zu unseren zentralen Bereichen gehören:
Wir freuen uns stets über interessante Bewerbungen - sei es initiativ oder auf eine unserer Stellenausschreibungen. Wenn Du glaubst, zu uns zu passen, dann sende uns gerne Deine Unterlagen zu!
Wir suchen begeisterungsfähige Fach- und Führungskräfte, die gemeinsam mit uns wachsen unsere Bank aktiv mitgestalten wollen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Auch die Förderung junger Talente liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, erste Berufserfahrungen bei uns zu sammeln – ob im Rahmen eines Schülerpraktikums, einer Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann oder eines dualen Studiums BWL Bank oder Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.
Bewirb dich jetzt!
Wer hier arbeitet, gestaltet das Banking von morgen mit. Innovations- und Teamgeist sowie Verantwortung übernehmen sind ebenso gefragt wie Fachwissen und moderne Arbeitsweisen. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und bereit sind, etwas zu bewegen.
Zur Übersicht haben wir dir unseren Bewerbungsprozess dargestellt:
Du kannst dich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben.
Bei Fragen kontaktiere gerne die Personalbetreuerin deiner Wahl direkt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns verbindlich zurück!
Als Sparda-Bank Berlin erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die neuen Bundesländer. Daher gibt es einige mögliche Standorte, für die wir Dich sehr gern finden würden.
Alle Standorte findest du auf dieser Karte.
In den letzten Jahren haben wir als Bank einige Entscheidungen getroffen, die sowohl unseren Mitarbeitenden als auch Kundinnen zuträglich sind.
Wir haben unsere Zentrale abgeschafft und modernisieren nach und nach unsere Standorte nach einem neuen Konzept.
In unseren Homebases verbinden sich Kundengeschäft und Mitarbeitende aus allen Bereichen und arbeiten auf einer Ebene zusammen. Hol Dir gern einen Einblick!
Auf einige Standortprojekte möchten wir daher besonders eingehen:
BlokO in Frankfurt (Oder)
Inmitten der kreativen Szene von Frankfurt (Oder) eröffneten wir im Juli 2018 unseren Community Space im ehemaligen Kinderkaufhaus in der Karl-Marx-Straße in Frankfurt (Oder). Im Community und Coworking Areal finden Arbeitsnomaden auf 750 m² die perfekte Symbiose aus Tradition und Moderne. Und: Es gibt richtig guten Kaffee.
LEO in Berlin - Lichtenberg, Bornitzstraße
Neue Orte der Begegnung anstelle von traditionellen Filialen - so erschaffen wir eine moderne und maximal flexible Banking-Welt. Zum Jahreswechsel 2023 haben wir zwei Prototypen in Berlin eröffnet (Bornitzstraße und Georgenstraße), in denen sich alle Beschäftigten hochmoderne Arbeits- und Begegnungsflächen teilen und hier auch unsere Kundschaft treffen. Weitere unserer modernen Homebases konnten wir inzwischen in Potsdam und Dresden eröffnen. In den kommenden Monaten werden Magdeburg und Erfurt folgen. Stay tuned und werde Teil der Transformation!
…die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
dass sie freundlich, hilfsbereit, fair, lustig und vieles mehr zueinander sind.
Arbeiten auf Augenhöhe.
Die Möglichkeite maximal flexibel und ergebnisorientiert zu arbeiten.
Ich arbeite nun seit 2018 bei der Sparda-Bank Berlin eG und bin begeistert von der modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Sparda-Bank Berlin eG setzt konsequent auf New Work, was sich in flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikation und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die die Sparda-Bank Berlin bietet. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle und Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Zudem gibt es Raum für Eigenverantwortung und kreative Ideen, was die tägliche Arbeit spannend macht.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von ...
Hier sind Hopfen und Malz verloren. Wer Führung noch immer damit gleich setzt, gekrönt zu sein, verhindert Gestaltung. Dieser Laden ist die Ausgeburt der Toxizität. Selbst, wenn ich wollte, hier ist so viel zu verändern, dass es gar nicht mehr lohnt anzufangen.
Ich glaube ich habe einfach sehr viel Pech mit meinem Umfeld innerhalb der Bank gehabt.
Wenig Fortbildungen für Angestellte ohne Führungsposition
Die Führungsebene dreht sich zu oft um sich selbst.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, diese sind allerdings stark begrenzt und abhängig von der Unterstützung durch Führungskräfte und Mitarbeitende.
Prozesse dauern oft sehr lange. Hier gibt es sehr viel Effizienzportal. Agiles Projektmanagement wäre eine tolle Sache.
Das Unternehmen sollte sich in Punkto Gehalt mehr in die Realität bewegen und seinen Mitarbeitern einen finanziellen Ausgleich zu den wirtschaftlichen Preissteigerungen (z.B. Krankenkassenbeitrag, Tankkosten, Wocheneinkäufe, Mieten etc.) bieten.
Gerne mehr Filialen eröffnen und modernere Ausstattung in den Filialen, mehr Karrieremöglichkeiten inkl. Weiterbildungsangebote anbieten, mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun, z.B. Betriebsarzt, Physio/Massage
Mehr Mitarbeiter aus verschiedene/diverse Hintergrunde. (Demografisch)
Bleibt so wie Ihr seid, weil ihr toll seid. Wirklich <3
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Zusammenarbeit als Team- gemeinsam schafft man das. Ab und an geht eine "Feder" verloren, aber als ein gutes Team kann dies überbrückt werden :-)
Ich sehr positiv überrascht, von der Art und Weise, wie auch abteilungsübergreifend gearbeitet wird.
hilfsbereite und teamorientierte Kollegen.
In fast allen Teams sehr gut
Herzlicher Empfang zum Arbeitsbeginn mit ausreichend Gelegenheit zum Kennenlernen unter den Kolleg:innen. Man fühlte sich innerhalb kürzester Zeit als vollwertiges Teammitglied im Unternehmen integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mau, sehr mau.
Innerhalt der Filialen quasi null. Sparda ermöglicht es dem einen oder anderen aufzusteigen, oftmals aber auch sehr unverständlich, was dafür die Kriterien sind. An der Leistung liegt es jedoch nicht unbedingt habe ich das Gefühl
Das Weiterbildungsset wird dem Veränderungsdruck der VUCA-Welt noch nicht gerecht. Viel wird intern gemacht und manchmal eher adhoc aufgesetzt. Wer einen starken Vorgesetzten hat, der erreicht etwas Sinnvolles außerhalb des Standards.
Die Ausbildung von bestimmten Profilen, wie Scrum-Master/PO, Projektmanagern oder Zertifizierungen für bestimmte fachl. Anforderungen werden nicht angeboten.
Über das interne Stipendium wird jedoch ein indiv. nebenberufliches Studium gefördert (gern auch ohne bankfachl. Hintergrund). Die Verknüpfung des Studiums mit der beruflichen Weiterentwicklung erfolgt jedoch oft eher zufällig als geplant. Aber ...
Echte berufliche Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten. Mit etwas Glück bekommt man auf Nachfrage eine bezahlbare Fortbildung angeboten.
Findet nur im Vertrieb statt und dann nur Standart
