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Sparda-Bank Berlin eGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    32.65306122449%
    Gut (13)
    26.530612244898%
    Befriedigend (15)
    30.612244897959%
    Genügend (5)
    10.204081632653%
    3,27
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

HALLO, wir sind anders!

Wir wollen als Bank im Leben der Menschen sein und die Sehnsüchte unserer Kunden in modernes Bankgeschäft und zukunftsfähige Produkte übersetzen und das immer ganz auf Augenhöhe mit unseren Kunden - Tschüss Arroganz!

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.

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Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme: 5,98 Mrd. Euro

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. die Vertriebssteuerung, die Gesamtbanksteuerung oder auch die Kredit- und Serviceabteilungen in der Zentrale in Berlin.

Benefits


  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. pme-Familienservice)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm


Standort

Für Bewerber

Videos

HALLO DURCHSTARTER / Ausbildung bei der Sparda-Bank Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Service- und Kundenberater sowie Filialleiter für unsere 85 Standorte.
Darüber Hinaus sind wir für unsere Berliner Zentrale  stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter, 39h Woche bei Vollzeit) sowie zusätzlicher leistungsbezogender Komponente für unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung  
  • Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitervorteile über corporate benefits 


das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • einen individuellen Einarbeitsplan mit Mentor, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unser Onboarding Day 
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & personelle Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung


die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaftenm PME Familiensercice
  • Teamevents

u.v.m.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur der Sparda-Bank Berlin setzt sich aus einem angenehmen Arbeitsklima & einer werteorientierten Kultur zusammen. Dazu gehören:

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie können sich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie dazu unser Onlineformular auf unserer Karrierseite: https://www.sparda-b.de/jobs.php

Bei Fragen kontaktieren Sie gern den jeweiligen Personalbetreuer direkt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Sparda-Bank Berlin eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,27 Mitarbeiter
3,03 Bewerber
4,22 Azubis
  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Marktfolge ist im Stellenwert klar über den Markt angesiedelt (Die Mitarbeiter, die hauptsächlich zum Unternehmenserfolg beitragen, werden klar mindergeschätzt).

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter klare 5 Sterne, ansonsten gibt es wenig gute FK mit entsprechender sozialer Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Ich selber bin stark unterfordert.

Kommunikation

Ohne Worte!

Gleichberechtigung

Nicht selber denken, dann ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang geht, dennoch ist die Altersstruktur zu den Mitbewerbern bedenklich hoch, es wird aber nichts dagegen unternommen.

Karriere / Weiterbildung

Wie oben beschrieben Gehalt.... Gibt es nur in der Marktfolge, nicht im Vertrieb.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Karierremöglichkeiten. Kein Beurteilungssystem, sprich nur "Nasen-politische-Entscheidungen" möglich, da nur die Personalabteilung entscheidet über das "GO" or "NO-GO"

Arbeitsbedingungen

"Steinzeit"-Technik. Prozesse, wenn überhaupt vorhanden, sehr bürokratisch. Legt den Vertrieb fast brach.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Gibt es , die Öffungszeiten für Beratung deutlich zu gering, daher hat man eine gute Work-Life-Balance.

Image

Deutlich sinkend.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Personalbateilung die "Allmacht" nehmen und dem Vertrieb im Hiring-Prozessen Vetrauen schenken. Schließlich müssen diese mit den Personalenstcheidungen umgehen. Mehr Flexibilität bei Entwicklung und Gehalt einräumen. Inzwischen rennen ja die (insbesonderen Jüngeren) weg.

Pro

.

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig vom jeweiligen Team bzw der Führungskraft! Es verstehen nicht alle Führungskräfte zeitgemäß zu führen

Vorgesetztenverhalten

Zur Zeit SUPER! Aber hier auch je nach Führungskraft! Es gibt welche, die haben keine fachliche, geschweige denn eine soziale Kompetenz!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier in Abhängigkeit vom Team

Kommunikation

Viele Mails

Gehalt / Sozialleistungen

Kaum Zusatzleistungen, schlechte BAV, zahlt immer noch weniger als andere Sparda Banken, da man sich nicht dem Tarifvertrag anschließen möchte. Keine bzw. geringe Sonderzahlungen. Im Vergleich zu anderen Banken eine teilweise zwei Tarifgruppen schlechter!

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik die oft nicht funktioniert. Dies wird im September hoffentlich besser

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte bei Investitionen in die Technik deutlich mehr Papier eingespart werden

Work-Life-Balance

Man ist halt an die Öffnungszeiten gebunden, aber dass weiß man ja vorher. Es werden aber leider wenige bis gar keine Benefits angeboten, die der Balance Sorge tragen

Verbesserungsvorschläge

  • Es werden Jahr für Jahr Steigerungen und Gewinne erzielt! Lasst diejenigen, die sich dafür täglich den Allerwerstesten aufreißen endlich angemessen daran teilhaben!! Leider gibt es noch viele alt eingesessene Mitarbeiter, die kaum bzw keine Leistung bringe .

Pro

Keine Drückerkolonne, auch wenn der Druck und die Zahlen von Jahr zu Jahr steigen zählt hauptsächlich noch der Kunde

Contra

Gehalt!!!! Keine bzw kleine Sonderzahlungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meiner Filiale war ich sehr glücklich, gute Mitarbeiter, fairer Umgang. Leider ist das bei den Vorgesetzten nicht so, gegebene Versprechen werden nicht eingehalten und nur Ja-Sager werden gehört. Und wenn du nicht in das Bild passt, wirst du so lange bearbeitet bist du gehst.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter der sein Wort nicht hält, davon halte ich gar nichts. Geführt wurde nach "wen kann ich leiden" oder "wer hat keine Widerworte" Ältere Kollegen werden ins Abseits gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team an. In meiner Filiale super, doch schon auf der Ebene Filialleiter gibt es ein Gegeneinander und kein Miteinander

Interessante Aufgaben

Nur für einen ausgewählten Kreis, nicht jeder kommt in Arbeitskreise, um Neues zu entwickeln.

Kommunikation

Mir fehlte eine Vision, wo will die Bank in xx Jahren stehen. Nur die Behauptung wir sind Finanzierungsbank klang da etwas platt.

Gleichberechtigung

Manche sind halt Gleicher...

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht ernst genommen, sie bekommen Abfindungsangebote oder werden freigestellt. Oh Ton Personalabteilung "eine Freistellung bekommt nur der, den wir los werden wollen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht Nachhaltig, schlecht organisiert, schlecht kommuniziert

Work-Life-Balance

Viel zu lange Arbeitswege, ohne die Möglichkeit der Veränderung, obwohl versprochen.

Image

Von einer Anlagebank zur Finanzierungsbank und das innerhalb von zwei Jahren. Das war nicht Glaubhaft, dem Kunden zu vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

  • Geht ehrlich mit den Menschen um, sie sind ein wertvolles Gut. Nehmt sie ernst und nehmt sie mit auf dem Weg der Veränderung.

Pro

Meine ehemaligen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    32.65306122449%
    Gut (13)
    26.530612244898%
    Befriedigend (15)
    30.612244897959%
    Genügend (5)
    10.204081632653%
    3,27
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Sparda-Bank Berlin eG
3,28
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,41
54.115 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.734.000 Bewertungen