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Sparda-Bank Berlin 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir und was begeistert uns?

Und warum sind wir bei der Sparda-Bank alle "Hallo"? Unser „Hallo“ steht für das Selbstverständnis, anders zu sein als es dem allgemeinen Bankerbild entspricht. Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kunden selbst gern erleben möchten.

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie und Markenmanagement, Business Organisation, MarktService oder Recht & Compliance in der Zentrale in Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie und Markenmanagement, Business Organisation, MarktService oder Recht & Compliance in der Zentrale in Berlin.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
UmsatzBilanzsumme: 5,98 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Sparda-Bank Berlin eG über Benefits sagt

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. pme-Familienservice)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Langzeitkonten
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter, 39h Woche bei Vollzeit) sowie zusätzlicher leistungsbezogender Komponente für unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Langzeitkonten
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitervorteile über corporate benefits

Das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei (DKMS)

Das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • einen individuellen Einarbeitsplan mit Mentor, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unser Onboarding Day
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & personelle Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung

Die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaftenm PME Familiensercice
  • Teamevents

u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Service- und Kundenberater sowie Filialleiter für unsere 85 Standorte.
Darüber Hinaus sind wir für unsere Berliner Zentrale stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.

  • Sie können sich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie dazu unser Onlineformular auf unserer Karrierseite: https://www.sparda-b.de/jobs.php

    Bei Fragen kontaktieren Sie gern den jeweiligen Personalbetreuer direkt.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

    Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Herarchien, kurze Verbindungswege und ein großer Respekt untereinander. Ich wurde trotz schwerer Corona-Zeiten gut eingearbeitet. Bei Fragen gab es immer Hilfe und die Kollegen nehmen sich auch Zeit für einen. Ich hatte kaum das Gefühl, als wäre ich ein neuer Mitarbeiter. Auch die Personalabteilung hatte bei Anliegen immer ein offenes Ohr für mich und war stets freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiterwertschätzung finde ich großartig, hier wird Wertschätzung nicht gespielt, sondern gelebt.
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Jeder in deinem Filialteam hilft dir, in deiner Ausbildung voranzukommen.
Jeder gibt dir Tipps und versucht dir etwas beizubringen, um die Prüfungen zu meistern und bei Übernahme einen guten Start ins Berufsleben nach der Ausbildung zu haben.
Die lockere und offene Art des Unternehmens. Außerdem wird jeder Mitarbeiter mit viel Wertschätzung behandelt!
Das Motto, die tollen Kollegen und das sehr gute Arbeitsklima.
variable Arbeitszeiten, cooler Vorstand
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...dass er vergessen hat, was die Werte einer Genossenschaft sind.
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Eine Sache, die mich stört, ist das mit den Kernarbeitszeiten. Man hat eigentlich kaum die Möglichkeit seine Stundenanzahl zu erreichen und muss somit Minusstunden in Kauf nehmen.
Der Bankensektor steht seit geraumer Zeit massiv unter Druck. Das merkt man natürlich auch im Alltag. Der Fokus wird meines Erachtens zu viel auf defensive und überleben intern gelebt. Das demotiviert.
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Allgemein die digitalen Restriktionen einer Bank. Keine Möglichkeit Programme, welche die Arbeit erleichtern zu installieren oder selber zu programmieren in R oder Python.
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Vorschläge und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber mehr als zufrieden.
Während der Ausbildung habe ich mir allerdings ein bisschen mehr finanzielle Unterstützung geünscht, da Prüfungsvorbereitungen echt teuer sind und man nicht überall eine Rechnungsadresse hinterlegen kann. Sofern man eine Rechnungsadresse hinterlegen kann, hat die Sparda-Bank sich auch gern an den Kosten beteiligt, aber leider war das nicht immer möglich.
Darauf achten das die Basis besser in den Aufgaben geschult wird und Prozesse verbessert werden.
Grade derzeit stehen wir in der Problematik für einen Prozess drei Lösungen zu haben von denen zwei, mehr oder weniger, funktionieren oder unnötig lang und kompliziert sind.
Antwort bei Vorschlägen ist übrigens immer GAD ="Geht aber Dauert"
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Endlich Farbe bekennen und fusionieren.
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Zuschüsse für die öffentlichen Verkehrsmittel, würde vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter dazu bewegen das Auto mal stehen zulassen und würde auch auf das Thema Nachhaltigkeit einzahlen .
Die Mitarbeiter der Zentrale bekommen vergünstigtes Essen durch eine Betriebskantine, leider haben die Mitarbeiter am Markt nichts davon, Restaurantchecks wären hier ein Ersatz.
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Jobticket und ELP einführen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ein sich vertrauendes Kollegium dass seine gegenseitigen Stärken kennt und nutzt.
Selten hatte ich mich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn so gut und kompetent aufgehoben gefühlt.
Kein "Mach-Mal" oder "Tue-dies" sondern klare Strukturierung, Ansprechpartner bei Problemen und Kollegen die Termine mit vor- und nachbereiten, respektive diese mitgestalten.
So geht Bank.
5
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Kommt zwar drauf an aber meist ganz toll.
5
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In unserer Abteilung funktioniert dieser sehr gut. Auch Bereichsübergreifend entwickelte er sich positiv. Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig - zumindest deutlich mehr als ich dies von meinen bisherigen Arbeitgebern kannte.
4
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Der Zusammenhalt bezieht sich auf den Bereich in der Filiale und zwischen den Filialen.
Es sollte an einer besseren Kommunikation gearbeitet werden zwischen Zentrale und Filiale.
5
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Die Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und ehrlich. In meinem Team habe ich viel Spaß und kompetente Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Man hat auch gute Karrierechancen. Mir zum Beispiel hat der Vertrieb, also das Verkaufen, nicht so ganz zugesagt. Anstatt mich nach der Ausbildung einfach ''rauszuschmeissen'' hat sich meine Ausbildungsabteilung in einem persönlichen Gespräch mit mir zusammengesetzt und so haben wir gemeinsam nach Alternativen gesucht und wurden fündig. Ich habe jetzt meinen Platz im KundenService. :)
5
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Nach der Ausbildung oder dem Dualen-Studium sind die Chancen auf eine Übernahme sehr hoch! Außerdem gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mit dem Sparda-Stipendium und/oder dem Führungstalenteprogramm stehen einem alle Türen offen. So kann man dadurch zum Trainer, Kundenberater, Serviceleiter, Filialleiter oder sogar Vertriebsleiter aufsteigen.
5
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Es gibt eine hohe Karrierechance, wobei du auch von anderen ünerstützt wirst.
5
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Breite Weiterbildungsmaßnahmen, die nicht unter den Tisch gekehrt sondern aktiv angeboten werden, sowie eine überaus engagierte Personalabteilung die Entscheidungen klar, verstädnlich und zeitnah fällt.
Ein unglaublich großer Pluspunkt.
5
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je nach dem wie flexibel man ist...
Man hat die Möglichkeit in Berlin viele Karrierechancen zu nutzen, z. B. in der Zentrale. Viele engagierte Mitarbeiter werden gesucht und gefördert. Außerhalb der Zentrale kann man sich zum Serviceleiter / Filialleiter oder Vertriebsleiter qualifizieren.
Nach der Ausbildung ist man Serviceberater, nach ca. einem Jahr hat man die Möglichkeit als Kundenberater aufzusteigen.
Die Filialleitung ist möglich (auch ohne Studium), wenn die Voraussetzungen stimmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter8 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Referent Personal3 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken
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