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Sparda-Bank Berlin eGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    33.333333333333%
    Gut (13)
    27.083333333333%
    Befriedigend (14)
    29.166666666667%
    Genügend (5)
    10.416666666667%
    3,29
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

HALLO, wir sind anders!

Wir wollen als Bank im Leben der Menschen sein und die Sehnsüchte unserer Kunden in modernes Bankgeschäft und zukunftsfähige Produkte übersetzen und das immer ganz auf Augenhöhe mit unseren Kunden - Tschüss Arroganz!

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.

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Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme: 5,98 Mrd. Euro

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. die Vertriebssteuerung, die Gesamtbanksteuerung oder auch die Kredit- und Serviceabteilungen in der Zentrale in Berlin.

Benefits


  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. pme-Familienservice)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm


Standort

Für Bewerber

Videos

HALLO DURCHSTARTER / Ausbildung bei der Sparda-Bank Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Service- und Kundenberater sowie Filialleiter für unsere 85 Standorte.
Aber auch in unserer Berliner Zentrale sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Haustarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG 
  • Vermögenswirksame Leistungen im Tarifbereich
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung   


das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • Seminare, Workshops und Coaching
  • Einarbeitungsprogramm "SpardaStart"
  • "SpardaStipendium" - Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Führungsentwicklungsprogramm


die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • Betriebssport/Sportmannschaften

u.v.m.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur der Sparda-Bank Berlin setzt sich aus einem angenehmen Arbeitsklima & einer werteorientierten Kultur zusammen. Dazu gehören:

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


Bewerbungstipps

Auswahlverfahren

Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Sparda-Bank Berlin eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,29 Mitarbeiter
3,03 Bewerber
4,22 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Nette Leute, meist Ostler (auch vom Kopf her), Manager überfordert und vom Vorstand zusätzlich kleingehalten

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, wenn man schon lange dabei ist, neuere Kollegen werden im Sumpf assimiliert oder ausgegrenzt

Kommunikation

Strategiekommunikation schwach: lange word Dokumente mit wenig Fokus und vielleicht 5 top Themen, die wenig Umsatz bringenaber vermeintlich viel auf Image abzielen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig junge Leute

Karriere / Weiterbildung

Null Weiterbildung und hoch“schlafen“ also warten auf die Rente des Vorgängers

Arbeitsbedingungen

It Fehlanzeige, desktop pc- alte Modelle, wenige tools und keine Lernumgebung, es sei denn man möchte alte Banksysteme lernen

Work-Life-Balance

9-5 und Freitags ab 13 Uhr Abgang, allerdings wegen unterirdischer IT kein Home Office und co

Image

Stark sinkend

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Schult Eure Führungskräfte in Empathie und schaut tatsächlich mal hin, was so abgeht in deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

Pro

Ich fand den Zusammenhalt der Kollegen gut, es gab viele sehr kompetente Leute, die bereit waren, für ihre Bank ALLES zu geben...

Contra

...dass genau das nicht gesehen und geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Marktfolge ist im Stellenwert klar über den Markt angesiedelt (Die Mitarbeiter, die hauptsächlich zum Unternehmenserfolg beitragen, werden klar mindergeschätzt).

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter klare 5 Sterne, ansonsten gibt es wenig gute FK mit entsprechender sozialer Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Ich selber bin stark unterfordert.

Kommunikation

Ohne Worte!

Gleichberechtigung

Nicht selber denken, dann ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang geht, dennoch ist die Altersstruktur zu den Mitbewerbern bedenklich hoch, es wird aber nichts dagegen unternommen.

Karriere / Weiterbildung

Wie oben beschrieben Gehalt.... Gibt es nur in der Marktfolge, nicht im Vertrieb.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Karierremöglichkeiten. Kein Beurteilungssystem, sprich nur "Nasen-politische-Entscheidungen" möglich, da nur die Personalabteilung entscheidet über das "GO" or "NO-GO"

Arbeitsbedingungen

"Steinzeit"-Technik. Prozesse, wenn überhaupt vorhanden, sehr bürokratisch. Legt den Vertrieb fast brach.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Gibt es , die Öffungszeiten für Beratung deutlich zu gering, daher hat man eine gute Work-Life-Balance.

Image

Deutlich sinkend.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Personalbateilung die "Allmacht" nehmen und dem Vertrieb im Hiring-Prozessen Vetrauen schenken. Schließlich müssen diese mit den Personalenstcheidungen umgehen. Mehr Flexibilität bei Entwicklung und Gehalt einräumen. Inzwischen rennen ja die (insbesonderen Jüngeren) weg.

Pro

.

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    33.333333333333%
    Gut (13)
    27.083333333333%
    Befriedigend (14)
    29.166666666667%
    Genügend (5)
    10.416666666667%
    3,29
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Sparda-Bank Berlin eG
3,29
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,38
52.717 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.675.000 Bewertungen