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Sparda-Bank Berlin eGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    36.363636363636%
    Gut (15)
    27.272727272727%
    Befriedigend (15)
    27.272727272727%
    Genügend (5)
    9.0909090909091%
    3,36
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

HALLO, wir sind anders!

Wir wollen als Bank im Leben der Menschen sein und die Sehnsüchte unserer Kunden in modernes Bankgeschäft und zukunftsfähige Produkte übersetzen und das immer ganz auf Augenhöhe mit unseren Kunden - Tschüss Arroganz!

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.


Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. die Vertriebssteuerung, die Gesamtbanksteuerung oder auch die Kredit- und Serviceabteilungen in der Zentrale in Berlin.


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Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme: 5,98 Mrd. Euro

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. die Vertriebssteuerung, die Gesamtbanksteuerung oder auch die Kredit- und Serviceabteilungen in der Zentrale in Berlin.

Benefits


  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. pme-Familienservice)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm


Standort

Für Bewerber

Videos

HALLO DURCHSTARTER / Ausbildung bei der Sparda-Bank Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Service- und Kundenberater sowie Filialleiter für unsere 85 Standorte.
Darüber Hinaus sind wir für unsere Berliner Zentrale  stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter, 39h Woche bei Vollzeit) sowie zusätzlicher leistungsbezogender Komponente für unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung  
  • Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitervorteile über corporate benefits 


Das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


Das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • einen individuellen Einarbeitsplan mit Mentor, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unser Onboarding Day 
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & personelle Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung


Die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaftenm PME Familiensercice
  • Teamevents

u.v.m.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur der Sparda-Bank Berlin setzt sich aus einem angenehmen Arbeitsklima & einer werteorientierten Kultur zusammen. Dazu gehören:

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie können sich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie dazu unser Onlineformular auf unserer Karrierseite: https://www.sparda-b.de/jobs.php

Bei Fragen kontaktieren Sie gern den jeweiligen Personalbetreuer direkt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Sparda-Bank Berlin eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
3,03 Bewerber
4,22 Azubis

Kollegenzusammenhalt

großer Zusammenhalt in schwierigen Phasen.

Kommunikation

zeitnahe Informationsweiterleitung über alle Hierarchieebenen, gute interne Kommunikationsplattform jedoch viele Emails und viele bürokratische Abstimmungswege

Karriere / Weiterbildung

Seminare und Weiterbildungen möglich. Personalentwicklungsprogramme stehen noch am Anfang.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Branchen nicht schlecht. Hängt dem Geno-Tarif hinterher.

Arbeitsbedingungen

Es verändert sich viel, neue Arbeitswelten sind ein großes Thema. Aktuell eher übliche und "normale" Arbeitsbedingungen. Mobile Arbeit nicht flächendeckend ausgerollt, nur wenn für die Tätigkeit zwingend nötig. Kaum Rückzugsmöglichkeiten für kreatives Arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

soziales Engagement für Krebspatienten

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig je nach Personalstärke und Hierarchieebene. Je nach Abteilung sind Überstunden notwendig - 9 to 5 nicht immer haltbar. Überstunden können in "entspannten" Phasen und im Rahmen der Gleitzeitarbeitszeit bequem genommen werden. Urlaub ist in Abstimmung mit Kollegen flexibel planbar.

Image

Bank ist selten sexy, innerhalb der Branche versucht die Sparda anders zu sein - das punktet.

Pro

Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten mit viel Verantwortung sofern gewünscht. Gute Größe der Bank um einen guten Überblick und viel Transparenz zu erfahren. Ausgeprägter Wille des Unternehmens zu Dynamik und Veränderung.

Contra

Hohes Maß an Bürokratie, Verwaltung und Silodenken verlangsamt den Modernisierungsprozess.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 30.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Junges Team, super Zusammenhalt, füreinander einstehen. Auch in stressigen Zeiten ist immer Verlass auf die KollegInnen.

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Controlling gibt es sehr viele spannende Herausforderungen und immer wieder neue Projekte, die es anzupacken gilt. Natürlich gibt es aber daneben auch Routinearbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

beim Gehalt ist Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind an sich zufriedenstellend. Besser geht's natürlich immer, bspw. durch Klimaanlagen. Auch das Thema mobiles Arbeiten hat noch Luft nach oben. Es gibt aber bereits Möglichkeiten der mobilen Arbeit, jedoch wird dies nicht flächendeckend genutzt. Es macht aber auch nicht bei jeder Tätigkeit Sinn.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Sparda-Bank engagiert sich stark im Kampf gegen Krebs.

Work-Life-Balance

Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Besonders in stressigen Phasen häufen sich auch schon Mal Überstunden an. Dies ist von Abteilung zu Abteilung jedoch auch unterschiedlich. Nichtsdestotrotz gibt es dennoch Möglichkeiten für Freizeitausgleich durch Gleitzeittage und auch beim Thema Urlaub lässt einem die Sparda-Bank großen Freiraum.

Image

Die Bank befindet sich in einem Modernisierungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

  • individuelle Bedürfnisse/Bedenken der ArbeitnehmerInnen ernster nehmen. Klarere und direktere Kommunikation ("nicht um den heißen Brei herum reden"), mehr die Bank als ganzes in den Vordergrund stellen, teilweises Silo-Denken in den Abteilungen verringern.

Pro

Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten, große Verantwortung, familiäre Atmosphäre, großer Zusammenhalt unter den Kolleginnen, Offenheit für neue Wege/Produkte auch abseits des klassischen Bankgeschäfts

Contra

siehe Punkte bei Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meiner Filiale war ich sehr glücklich, gute Mitarbeiter, fairer Umgang. Leider ist das bei den Vorgesetzten nicht so, gegebene Versprechen werden nicht eingehalten und nur Ja-Sager werden gehört. Und wenn du nicht in das Bild passt, wirst du so lange bearbeitet bist du gehst.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter der sein Wort nicht hält, davon halte ich gar nichts. Geführt wurde nach "wen kann ich leiden" oder "wer hat keine Widerworte" Ältere Kollegen werden ins Abseits gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team an. In meiner Filiale super, doch schon auf der Ebene Filialleiter gibt es ein Gegeneinander und kein Miteinander

Interessante Aufgaben

Nur für einen ausgewählten Kreis, nicht jeder kommt in Arbeitskreise, um Neues zu entwickeln.

Kommunikation

Mir fehlte eine Vision, wo will die Bank in xx Jahren stehen. Nur die Behauptung wir sind Finanzierungsbank klang da etwas platt.

Gleichberechtigung

Manche sind halt Gleicher...

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht ernst genommen, sie bekommen Abfindungsangebote oder werden freigestellt. Oh Ton Personalabteilung "eine Freistellung bekommt nur der, den wir los werden wollen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht Nachhaltig, schlecht organisiert, schlecht kommuniziert

Work-Life-Balance

Viel zu lange Arbeitswege, ohne die Möglichkeit der Veränderung, obwohl versprochen.

Image

Von einer Anlagebank zur Finanzierungsbank und das innerhalb von zwei Jahren. Das war nicht Glaubhaft, dem Kunden zu vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

  • Geht ehrlich mit den Menschen um, sie sind ein wertvolles Gut. Nehmt sie ernst und nehmt sie mit auf dem Weg der Veränderung.

Pro

Meine ehemaligen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    36.363636363636%
    Gut (15)
    27.272727272727%
    Befriedigend (15)
    27.272727272727%
    Genügend (5)
    9.0909090909091%
    3,36
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Sparda-Bank Berlin eG
3,35
64 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,43
56.894 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen