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Sparda-Bank Berlin eGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    42.857142857143%
    Gut (26)
    28.571428571429%
    Befriedigend (19)
    20.879120879121%
    Genügend (7)
    7.6923076923077%
    3,56
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    65.384615384615%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (1)
    3.8461538461538%
    Genügend (5)
    19.230769230769%
    3,90
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,23

Firmenübersicht

HALLO, wir sind anders!

Wir wollen als Bank im Leben der Menschen sein und die Sehnsüchte unserer Kunden in modernes Bankgeschäft und zukunftsfähige Produkte übersetzen und das immer ganz auf Augenhöhe mit unseren Kunden - Tschüss Arroganz!

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.


Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. die Vertriebssteuerung, die Gesamtbanksteuerung oder auch die Kredit- und Serviceabteilungen in der Zentrale in Berlin.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme: 5,98 Mrd. Euro

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 85 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. die Vertriebssteuerung, die Gesamtbanksteuerung oder auch die Kredit- und Serviceabteilungen in der Zentrale in Berlin.

Benefits


  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. pme-Familienservice)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm


Standort

Für Bewerber

Videos

HALLO DURCHSTARTER / Ausbildung bei der Sparda-Bank Berlin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Service- und Kundenberater sowie Filialleiter für unsere 85 Standorte.
Darüber Hinaus sind wir für unsere Berliner Zentrale  stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter, 39h Woche bei Vollzeit) sowie zusätzlicher leistungsbezogender Komponente für unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung  
  • Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitervorteile über corporate benefits 


Das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


Das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • einen individuellen Einarbeitsplan mit Mentor, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unser Onboarding Day 
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & personelle Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung


Die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaftenm PME Familiensercice
  • Teamevents

u.v.m.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur der Sparda-Bank Berlin setzt sich aus einem angenehmen Arbeitsklima & einer werteorientierten Kultur zusammen. Dazu gehören:

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei  (DKMS)


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie können sich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie dazu unser Onlineformular auf unserer Karrierseite: https://www.sparda-b.de/jobs.php

Bei Fragen kontaktieren Sie gern den jeweiligen Personalbetreuer direkt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Sparda-Bank Berlin eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
3,90 Bewerber
4,23 Azubis
  • 29.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Das kommt darauf an wie sehr man sich einbringt. Je mehr Engagement, desto interessanter die Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Übernahmewahrscheinlichkeit hoch, wenn man in die Sparda passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen. Für Werkstudenten leicht überdurchschnittliches Gehalt, wenn ich es mit Kommilitonen vergleiche.

Arbeitsbedingungen

Genug Zeit und Kopf fürs Studium.

Image

Die Firmenwerte werden gelebt.

Pro

Unter den Kollegen herrschte stets ein netter Umgang untereinander. Gleich in meiner ersten Woche wurden mir die Werte der Sparda vermittelt und ich konnte beobachten wie diese gelebt werden. In dem freundlichen Arbeitsumfeld habe mich sehr zuhause gefühlt. Es gab immer Ansprechpartner, die sich Zeit für meine Fragen genommen haben. Nach Erledigung der Aufgaben gab es immer jemanden, der noch einmal einen Blick über meine Arbeit geworfen hat und von dem es Feedback gab. Ich habe mich als vollwertige Mitarbeiterin fühlen können und habe manchmal vergessen, dass ich „nur“ Werkstudentin bin. Die Kollegen haben sich Zeit genommen mir Themen, für die ich mich interessiert habe, in Ruhe zu erklären. Ich hatte, auf meinen Wunsch hin, die Möglichkeit in verschiedenen Themengebieten und Teams zu arbeiten. Neue Ideen und Änderungsvorschläge meinerseits wurden offen angenommen. Auch wurde mir das Vertrauen entgegengebracht, Aufgaben eigenständig verantworten zu können. Mir wurde ausreichend Zeit gegeben, mich in Themen einzuarbeiten und einzulesen.

Contra

Allgemein die digitalen Restriktionen einer Bank. Keine Möglichkeit Programme, welche die Arbeit erleichtern zu installieren oder selber zu programmieren in R oder Python.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 27.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es das miteinander arbeiten noch und dies wird durch das Management auch unterstützt. Insgesamt hat sich das Klima in den letzten Jahren deutlich verbessert und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zeigt Erfolge. Das macht Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Ja, auch hier möchte ich mittlerweile fünf Sterne vergeben. Es wird viel gefordert aber ich denke es ist jedem klar warum und wofür das Engagement erwartet wird. Ziele werden gemeinsam vereinbart. Grundsätzlich geht es meines Erachtens fair zu. Entwicklungsperspektiven werden angeboten und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung funktioniert dieser sehr gut. Auch Bereichsübergreifend entwickelte er sich positiv. Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig - zumindest deutlich mehr als ich dies von meinen bisherigen Arbeitgebern kannte.

Interessante Aufgaben

Kompletter Austausch des Kernbanksystems, neue Dienstleister als Partner , neue Technik und ein Orga.-Change im gesamten Unternehmen lassen keine Zeit für Langeweile. Ich denke das bleibt auch so...

Kommunikation

Es gab diverse Anstrengungen die Kommunikation zu verbessern. Die Einführung einer Web-Mitarbeiterzeitschrift half die Kommunikation insbes. zwischen Zentrale und Filialen zu verbessern. Hier gibt es aber auch noch Potential. Gut finde ich die Offenheit und Konstruktivität mit der im Unternehmen kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Ich denke das Geschlecht spielt bei Personalentscheidungen keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Bereich sind alle Altersgruppen vorhanden. Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen festgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Eigen- Engagement wird gefördert. Mein Vorgesetzter unterstützt mich. Es gibt Förderprogramme und diese sind breit dimensioniert. Von den organisatorischen Veränderungen verspreche ich mir meinen nächsten Entwicklungsschritt.

Gehalt / Sozialleistungen

Noch OK, aber definitiv nicht im oberen Drittel...
Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf und Mut zur Differenzierung.
Leistungsprämien werden aktuell nicht gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Unsere Zentrale ist augenscheinlich in die Jahre gekommen. Dafür sind die Büros nur mit 2 - 4 Mitarbeitern besetzt - das finde ich gut. Die Lage im Prenzlauer Berg hört sich besser an als sie ist. Aber ein Umzug ist in Sicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährlich ca. 1 Mio.€ Spende an Krebshilfe spricht für sich. Stromsparende Technik. Kantine

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ist Standard. Geschäftsreisen sind i.d.R. gut planbar. Urlaub ist gut planbar und wurde in meinem Fall in den letzten Jahren auch genommen wie geplant. Die Möglichkeit auch mal im Homeoffice arbeiten zu können ist geschaffen worden. Die entsprechende Technik wird aktuell verteilt.

Image

"HALLO wir sind anders " war / ist nicht nur ein Spruch. Die Differenzierung zu Direktbanken muss erhalten bleiben! Das geht nur mit gut ausgestatteten Filialen und Nähe zu unseren Kunden. Ich denke das Image im Vergleich zu Großbanken ist gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Entlohnung für Mitarbeiter der Marktsituation anpassen

Pro

Zusammenarbeit, Kommunikation, Ausrichtung, Offenheit, Unterstützung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Juli 2019 (Geändert am 19.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist, kurze Wege, ehrliche Feedbackkultur, schnelle Übernahme von Verantwortung, flache Hierarchien, professionelle Unterstützung bei Weiterbildungen - auch finanziell, Talenteförderung, agile Strukturen werden sukzessive in der gesamten Bank eingeführt, Arbeiten macht hier einfach Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen sind die Unternehmenswerte (Nähe, Integrität, Professionalität, Vernunft, Dynamik, Lebenslust) im Fokus. Die Führungskraft nimmt sich hierfür umfassend Zeit. Ein sehr guter Gesprächsbogen leitet durch das gemeinsame Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, Verständnis, Menschlichkeit, Spaß, gemeinsame Unternehmungen, gemeinsamer Wille erfolgreich zu sein und für die Bank Verbesserungen zu erwirken

Interessante Aufgaben

Themen können unkompliziert "auf kurzem Dienstweg" eingebracht werden. Gute Ideen sind immer willkommen. Führungskräfte haben Vertrauen in ihre Mitarbeiter, schätzen Eigeninitiative und unterstützen vom Mitarbeiter getroffene Entscheidungen.

Kommunikation

Über die Unternehmensapp können Informationen zeitnah & zeitgemäß (Videos, Fotos) weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in verantwortungsvollen Führungspositionen. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch in Führungspositionen, sehr gut darstellbar. Ein Wiedereinstieg nach Elternzeit ist unkompliziert möglich und wird vom Arbeitgeber unterstützt und begleitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind "Spardakinder", haben ihre Ausbildung bei der Sparda-Bank absolviert und bleiben bis zum Ruhestand. Eine hohe Betriebszugehörigkeit ist ein Indikator für eine hohe Zufriedenheit.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungstalenteprogramm, Sparda-Stipendium, Onboarding: Welcome Day + strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan, Förderung von Talenten, individuelle Aufstiegsmöglichkeiten (Führung und Fachkarriere sind beides möglich)

Gehalt / Sozialleistungen

39h-Woche, Rahmenarbeitszeit von 6-20 Uhr, Überstundenkonto, Gehalt (inkl. 13. Gehalt), 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen (40 € p. M.), betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonten, Gesundheitsmanagement, mobile Massage, Mitarbeiter-Konditionen, corporate benefits, pme Familienservice

Arbeitsbedingungen

Es wird ein Umzug in eine neue, moderne Zentrale stattfinden. Sukzessive erfolgt aktuell die Ausgabe von mobilen Arbeitsplätzen (TOP technische Ausstattung). Neue Filialkonzepte (siehe bspw. BLOK-O) sind fester Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit vielen Jahren engagiert sich die Sparda-Bank Berlin für wohltätige, regionale Projekte, vor allem gemeinsam mit der DKMS im Kampf gegen Blutkrebs. Engagement ist eine Säule der Unternehmensphilosophie. WEITER SO!!!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Familie steht im Fokus, familienfreundlicher Arbeitgeber), Überstundenkonto, Gleitzeittage, Langzeitkonto (für längere Reisen, früheren Renteneintritt oder bspw. längere Elternzeit), Filialen schließen Mittwoch- und Freitagnachmittag, flexible Arbeitszeitgestaltung möglich

Image

HALLO Bank, die anders ist! Es steht nicht nur HALLO drauf, sondern es steckt auch HALLO drin! Ich bin sehr glücklich darüber hier arbeiten zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank Berlin eG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    42.857142857143%
    Gut (26)
    28.571428571429%
    Befriedigend (19)
    20.879120879121%
    Genügend (7)
    7.6923076923077%
    3,56
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    65.384615384615%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (1)
    3.8461538461538%
    Genügend (5)
    19.230769230769%
    3,90
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,23

kununu Scores im Vergleich

Sparda-Bank Berlin eG
3,65
121 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.013 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen