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Sparda-Bank Berlin 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score191 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir und was begeistert uns?

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.

Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kunden selbst gern erleben möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 79 Standorten von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie und Markenmanagement, Business Organisation, MarktService oder Recht & Compliance in der Zentrale in Berlin.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
UmsatzBilanzsumme: 6,42 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19

Was Sparda-Bank Berlin eG über Benefits sagt

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. Mitglied der Stiftungsfamilie ->Beratung in Belastungssituationen)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Langzeitkonten
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter, 39h Woche bei Vollzeit) sowie zusätzlicher leistungsbezogender Komponente für unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Langzeitkonten
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitervorteile über corporate benefits

Das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei (DKMS)

Das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • einen individuellen Einarbeitsplan mit Mentor, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unser Onboarding Day
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & personelle Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung

Die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaften
  • Mitglied der Stiftungsfamilie BSW & EWH - Hier können Sie sich mit allen privaten und beruflichen Sorgen an kompetente und professionell ausgebildete Berater wenden, die Sie direkt beraten oder entsprechende Hilfen weiter vermitteln
  • Teamevents

u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BeraterInnen sowie LeiterInnen für unsere Filialen im Vertrieb.
Darüber Hinaus sind wir für unsere Berliner Zentrale stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.

  • Sie können sich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie dazu unser Onlineformular auf unserer Karrierseite: https://www.sparda-b.de/jobs.php

    Bei Fragen kontaktieren Sie gern den jeweiligen Personalbetreuer direkt.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

    Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexibles/mobiles Arbeiten (keine Rückkehr zu Anwesenheitspflichten (neue Räumichkeiten sind mit nur 30% der bisherigen Arbeitsplätze ausgestattet) und toller/wertschätzender/respektvoller Umgang untereinander
Hierzu habe ich bereits einige Beispiele in den vorherigen Fragen genannt.
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Das herzliche Miteinander, den Fokus und die Work-Life-Balance.
Das Soziale Umfeld sowie das Arbeitsklima in der Bank
Flache Herarchien, kurze Verbindungswege und ein großer Respekt untereinander. Ich wurde trotz schwerer Corona-Zeiten gut eingearbeitet. Bei Fragen gab es immer Hilfe und die Kollegen nehmen sich auch Zeit für einen. Ich hatte kaum das Gefühl, als wäre ich ein neuer Mitarbeiter. Auch die Personalabteilung hatte bei Anliegen immer ein offenes Ohr für mich und war stets freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiterwertschätzung finde ich großartig, hier wird Wertschätzung nicht gespielt, sondern gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arroganz, Inkompetenz und Hochmut der Vorgesetzten.
Ja, wir sind die Allergrößten!
Aus jedem Markt und der Zentrale kommen Hilferufe von Mitarbeitern und noch immer wird das alles arrogant ignoriert. Sollte die Geschäftsleitung nicht mal ins Nachdenken, wenn ein Leistungsträger nach dem anderen geht?
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Die Unehrlichkeit, die Arroganz und der extreme Verkaufsdruck von Seiten der Bank. Viel zu schlechte Vergütung.
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...dass er vergessen hat, was die Werte einer Genossenschaft sind.
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Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten,
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für Verbesserungen ist es m.E. zu spät! Der Karren ist an die Wand gefahren! Die Sparda Berlin wird es, so wie ich das sehe, nicht mehr lange geben.
Mit was bitteschön verdient die Bank wirklich Geld?? Mit Beschwerden? Mit Kontolöschungen und Nachlässen?
Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur auf digitale Formate reduzieren
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das Besondere, was einen Job bei der Sparda ausmacht, mehr hervorheben (nicht mehr Rückkehr zum Arbeitsplatz, nahezu 100% mobiles Arbeiten, Mitarbeit auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg, usw.)
Kann ich nichts zu sagen, fühle mich derzeit wohl, wie es ist.
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Bleibt so anders und mutig!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Hier gibt es echten Teamspirit. Die Kollegen kennen und mögen sich spürbar und unterstützen sich stets gegenseitig. Auch abteilungs- und bereichsübergreifend herrscht ein nettes und dadurch produktives Miteinander.
5
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Tolles Team, super Zusammenhalt und Vorgesetzte mit denen arbeiten Spaß macht!!
5
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Ehrlicherweise spitzenmäßig. Das ist ein großer Pluspunkt bei der Sparda. Unser Filialteam ist füreinander da. Mit Kollegen aus anderen Filialen bzw. zentralen Bereichen ist grundsätzlich eine gute Zusammenarbeit da und Problemstellungen werden gelöst.
5
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In meinem Team ist der Teamspirit die größte Motivation. Kollegen:innen fangen zusätzliche und ungeplant anfallende Aufgaben mit ab, diese werden dann im Kollektiv bearbeitet, damit niemand zu stark überbelastet wird.
5
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tolles Teamverständnis
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Deutlich unter Branchendurchschnitt. Allerdings frage ich mich auch wie die Bank Geld verdient? Bei dem Kundenklientel!
1
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Im Vergleich mit der Konkurrenz sehr schlecht. Karrieremöglichkeiten gleich 0. Führungskräfte haben kein Interesse einen zu entwickeln.
1
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Unterdurchschnittlich schlecht. Als Kundenberater bei permanentem Druck mit brutto EUR 2.900,-.... das mach ich nicht mehr lang.
1
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In Relation zu den rapide angestiegenen Erwartungen, insbesondere die erforderliche Flexibilität und Stressresistenz, unterirdisch.
2
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sicher nicht die höchsten Gehälter in der Branche dafür aber andere Vorzüge wie gutes Klima und Zusammenhalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


SpardaStipendium bietet die Möglichkeit, Weiterbildungen wie bspw. Studium oder Fachwirt 50% oder 100% zu erstatten.
Des weiteren Yellowbelt und Greenbelt, Scrum Master, ITIL-Schulung.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot, nicht nur fachspezifisch. Bsp: Achtsamkeits-Training, Ausbildung zum Botschafter für psychologische Gesundheit oder auch Weiterbildung zum Umgang mit Hassrede und Verschwörungstheorien.
5
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Wer den Vorgesetzten permanent nach Mund redet und den größten Unfug supertoll findet, der hat gute Chancen auf einen Aufstieg. Wer dagegen seinen Kopf zum Denken einsetzt und sich kritisch mit der Situation der Bank auseinandersetzt und sich entsprechend einbringt hat verloren. Man muss ein JA -Sager sein!
1
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interne Weiterbildungsangebote wurden pandemiebedingt reduziert. Offene Stellen werde zuerst intern ausgeschrieben, bevor sie extern angeboten werden. Die Bank beteiligt sich ebenso monetär sowie mit Bildungsurlaub an berufsbegleitenden externen Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. einem Abenstudium.
4
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Guter Bildungsweg der leicht erklärt ist sodass man ein klares Bild von der Ausbildung hat
5
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Berufliche Entwicklung kennt hier weder Geschlecht noch Alter. Die Bank hat tolle Entwicklungsprogramme und unterstützt ihre Mitarbeiter auch finanziell, wenn sie sich entwickeln möchten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen