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Sparda-Bank Berlin 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir und was begeistert uns?

Und warum sind wir bei der Sparda-Bank alle "Hallo"? Unser „Hallo“ steht für das Selbstverständnis, anders zu sein als es dem allgemeinen Bankerbild entspricht. Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kunden selbst gern erleben möchten.

Wir, das sind 750 Kollegen von der Ostsee bis ins Erzgebirge.

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 79 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie und Markenmanagement, Business Organisation, MarktService oder Recht & Compliance in der Zentrale in Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kunden sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkunden. Wir, das sind ihre Vertriebsspezialisten in den 79 Filialen von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialisten in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie und Markenmanagement, Business Organisation, MarktService oder Recht & Compliance in der Zentrale in Berlin.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
UmsatzBilanzsumme: 6,42 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Sparda-Bank Berlin eG über Benefits sagt

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. Mitglied der Stiftungsfamilie ->Beratung in Belastungssituationen)
  • Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Langzeitkonten
  • unsere digitale Mitarbeiterzeitung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • unsere ClubCard (Mitarbeiterkreditkarte sowie weitere Mitarbeiter-Konditionen)
  • unser Führungstalenteprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die angemessene & faire Vergütung

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter, 39h Woche bei Vollzeit) sowie zusätzlicher leistungsbezogender Komponente für unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Langzeitkonten
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitervorteile über corporate benefits

Das angenehmes Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei (DKMS)

Das vielfältiges Aufgabenspektrum& die Entwicklungsmöglichkeiten

  • einen individuellen Einarbeitsplan mit Mentor, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unser Onboarding Day
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & personelle Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung

Die ausgewogene Life-Balance

  • Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaften
  • Mitglied der Stiftungsfamilie BSW & EWH - Hier können Sie sich mit allen privaten und beruflichen Sorgen an kompetente und professionell ausgebildete Berater wenden, die Sie direkt beraten oder entsprechende Hilfen weiter vermitteln
  • Teamevents

u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BeraterInnen sowie LeiterInnen für unsere Filialen im Vertrieb.
Darüber Hinaus sind wir für unsere Berliner Zentrale stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialisten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.

  • Sie können sich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie dazu unser Onlineformular auf unserer Karrierseite: https://www.sparda-b.de/jobs.php

    Bei Fragen kontaktieren Sie gern den jeweiligen Personalbetreuer direkt.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Idealerweise möchten wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs kennenlernen!

    Sollte dies kurzfristig oder auf Grund von räumlichen Distanzen nicht möglich sein, nehmen wir im ersten Schritt auch gern telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Herarchien, kurze Verbindungswege und ein großer Respekt untereinander. Ich wurde trotz schwerer Corona-Zeiten gut eingearbeitet. Bei Fragen gab es immer Hilfe und die Kollegen nehmen sich auch Zeit für einen. Ich hatte kaum das Gefühl, als wäre ich ein neuer Mitarbeiter. Auch die Personalabteilung hatte bei Anliegen immer ein offenes Ohr für mich und war stets freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiterwertschätzung finde ich großartig, hier wird Wertschätzung nicht gespielt, sondern gelebt.
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Mitarbeiter gestalten in Projekten mit
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Im Einzelfall liebe und loyale Kollegen, im Einzelfall die Erfüllung in einer guten und fairen Zusammenarbeit mit den Kunden.
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Die Kolleginnen und Kollegen, die sich immer treu bleiben.
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Hauseigener Tarifvertrag, moderne Filialen und Konzepte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aus jedem Markt und der Zentrale kommen Hilferufe von Mitarbeitern und noch immer wird das alles arrogant ignoriert. Sollte die Geschäftsleitung nicht mal ins Nachdenken, wenn ein Leistungsträger nach dem anderen geht?
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...dass er vergessen hat, was die Werte einer Genossenschaft sind.
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Die Unehrlichkeit, die Arroganz und der extreme Verkaufsdruck von Seiten der Bank. Viel zu schlechte Vergütung.
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Der Bankensektor steht seit geraumer Zeit massiv unter Druck. Das merkt man natürlich auch im Alltag. Der Fokus wird meines Erachtens zu viel auf defensive und überleben intern gelebt. Das demotiviert.
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Eine Sache, die mich stört, ist das mit den Kernarbeitszeiten. Man hat eigentlich kaum die Möglichkeit seine Stundenanzahl zu erreichen und muss somit Minusstunden in Kauf nehmen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die MA fair und wertschätzend behandeln.
Die MA nicht permanent anlügen, sondern ehrlich sein. "Modernisierung der Banktechnik" sowie "Geilster Laden unter der Sonne" sind nur zwei Beispiele für Unehrlichkeit und Arroganz.
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Bessere Einarbeitung, den Mensch als Individuum betrachten, Vorgesetzte mehr kontrollieren und ein Feedback einholen lassen, Zusammenarbeit Filiale-Zentrale verbessern
Endlich eine Fusion auf die Beine stellen! Das Problem selber wird ohnehin nix mehr.
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besseres Beratungsprogramm, derzeitiges langsam und nicht vertriebsorientiert
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So viel Platz ist hier nicht ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Ein sich vertrauendes Kollegium dass seine gegenseitigen Stärken kennt und nutzt.
Selten hatte ich mich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn so gut und kompetent aufgehoben gefühlt.
Kein "Mach-Mal" oder "Tue-dies" sondern klare Strukturierung, Ansprechpartner bei Problemen und Kollegen die Termine mit vor- und nachbereiten, respektive diese mitgestalten.
So geht Bank.
5
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Es geht ja allen MA in der Filiale gleich, alle sitzen im seben Boot. Daher ist auch der Zusammenhalt untereinander (der Filialkollegen!) super! Das coole ist das alle die gleiche Meinung über die Sparda haben. Jeder schimpft nur und hat keinen Bock mehr!
4
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Unterstützung innerhalb Markt und Zentrale verbessert sich durch Homeoffice Zeit
3
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Noch ok, wird aber immer schlechter. Die Führungskräfte geben alles, damit auch das bricht.
3
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Kann ich für mein Team nur bestens bewerten. Zuverlässiges, hilfsbereites Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Führungskräfte bekommen regelmäßig Erhöhungen und Zugeständnissen. Normale Mitarbeiter im Vertrieb aus den Filialen werden dabei bewusst übersehen. Im Marktdurchschnitt eher unterdurchschnittlich.
1
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Im Vergleich mit der Konkurrenz sehr schlecht. Karrieremöglichkeiten gleich 0. Führungskräfte haben kein Interesse einen zu entwickeln.
1
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In Relation zu den rapide angestiegenen Erwartungen, insbesondere die erforderliche Flexibilität und Stressresistenz, unterirdisch.
2
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Im Verhältnis zu den Erwartungen unterirdisch.
1
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sicher nicht die höchsten Gehälter in der Branche dafür aber andere Vorzüge wie gutes Klima und Zusammenhalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt. Jedoch kann man nur etwas erreichen und aufsteigen, wenn man ausschließlich positiv zum Unternehmen steht und alles bejaht ohne zu hinterfragen.
5
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aufgrund flacher Hierarchien gab es bisher nicht so viele Möglichkeiten; mit der neuen Struktur im Vertrieb bieten sich aber jetzt mehr Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten, war im letzten Jahr coronabedingt sehrt eingeschränkt
3
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Die MA welche den Vorgesetzten nach Mund reden und immer alles schön finden, ich glaube diesen MA steht der weitere Weg in der Sparda offen. Wer allerdings seriös, sachlichund kritisch Dinge und Prozesse hinterfragt , macht sich nur unbeliebt.
1
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Breite Weiterbildungsmaßnahmen, die nicht unter den Tisch gekehrt sondern aktiv angeboten werden, sowie eine überaus engagierte Personalabteilung die Entscheidungen klar, verstädnlich und zeitnah fällt.
Ein unglaublich großer Pluspunkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Anlageberater3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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