Sparda-Bank Berlin eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Wir machen Banking für, mit und von Menschen!
Wer wir sind
.. und was uns begeistert ?
Wir – die Sparda-Bank Berlin – bringen den Osten zurück auf die Karte. Der Osten ist Heimat, Himmelsrichtung, eine Region mit kulturellen Besonderheiten, eine Region im Aufwind. Der Osten ist unser zu Hause. Wir zeigen, dass man als Bank im Osten nicht nur alte Klischees thematisiert. Wir nutzen die Chance, uns als Bank für den Osten zu beweisen, und mit attraktivem Banking für, mit und von Menschen.
Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kund:innen selbst gern erleben möchten. Auf Augenhöhe.
Deshalb wagen wir einen Blick in die Zukunft unserer Arbeits- und Beratungskonzepte: Unsere Lebenswelt hat sich weitreichend verändert. Banking funktioniert unabhängig von Ort, Raum und Zeit. Wir wollen zukünftig genau da sein, wo unsere Kund:innen uns haben möchten: in Coworking-Räumen, in multifunktionalen Standorten, per Videocall, auf der Couch im Wohnzimmer oder am Küchentisch. Wir sind live dabei, virtuell am Start oder flexibel unterwegs.
Das Besondere bei uns: Die Sparda-Bank gehört Ihren Mitgliedern und keinen Aktionär:innen. Mit 415.975 Mitgliedern sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Finde heraus, wie du mit uns wachsen, Freude am Job haben und etwas bewirken kannst. Willkommen zu einer Karriere mit echter Work-Life-Balance und zahlreichen Annehmlichkeiten, inklusive einer 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard ab 2025!
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns genießen unsere Kund:innen sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkund:innen. Wir, das sind unsere Vertriebsspezialist:innen in den 77 Standorten von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialist:innen in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie & Markenmanagement, Business Organisation, MarktService, Recht oder Compliance in Berlin.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Was Sparda-Bank Berlin eG über Benefits sagt
Wir bieten eine angemessene & faire Vergütung!
- Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter)
- 35 h Woche bei Vollzeit
- 50 € monatliches Benefit-Budget über die Probonio-App - für das, was dir wichtig ist
- Vermögenswirksame Leistungen
- Langzeitkonten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Mitarbeitendenkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
- Mitarbeitendenvorteile über corporate benefits
Wir legen als Genossenschaft besonders Wert auf Gemeinschaft und bieten dafür:
- Anlässe zum Netzwerken, wie After-Work-Events
- Onboardingtage
- Sport- und Teamevents, die wir auch finanziell unterstützen
- Sport-, Familien- und Firmenfeste
- Weihnachtsfeiern für unsere Mitarbeitendenkinder und unsere Ehemaligen (SeniorInnen)
Wir fördern ein positives Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur!
- Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
- Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
- Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei (DKMS)
Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum& ausgewogene Entwicklungsmöglichkeiten!
- Anlässe zum Netzwerken
- einen strukturierten und individuellen Einarbeitungsplan mit Mentor:in, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unserem Onboarding-Tag
- Seminare, Workshops und Coaching
- finanzielle & persönliche Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung mit unserem Sparda-Stipendium
- Sparda Leadership-Talenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung
Wir ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending, wie du es halten magst!
- verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
- Möglichkeit der mobilen Arbeit
- Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Zuschuss zum Fitnessstudio, Formate zu Themen wie Gelassenheit und Stressabbau, Vorsorgeuntersuchungen, digitaler Ergonomieberatung u.v.m.
Wir sind da, wenn bei dir privat Wichtiges passiert und unterstützen mit!
- Sonderurlaub bei besonderen Anlässen wie z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug
- geschenkter Arbeitszeit an deinem Geburtstag (hier ist die Arbeitszeit nach 5 Stunden erfüllt)
- Mitgliedschaft bei der Stiftungsfamilie BSW & EWH - Hier können Sie sich mit allen privaten und beruflichen Sorgen an kompetente und professionell ausgebildete Berater:innen wenden, die Sie direkt beraten oder entsprechende Hilfen weiter vermitteln oder günstiger Urlaub machen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#WirSindAnders: Dieser Hashtag begleitet uns seit 2019. Wir haben uns bewusst von dem angestaubten Bankerimage verabschiedet. Dazu gehört, dass wir festgestellt haben, dass unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Deshalb verringern wir unsere Arbeitszeit ab 2025 auf 35 Stunden die Woche. 2024 steigst du Vollzeit noch mit 37 Stunden ein.
Bereits 2013 haben wir uns auf sechs Werte verständigt, die für uns die Richtlinie für unser Handeln sind. Dazu hat sich der Leitgedanke „Wir sind da“ definiert. Dieser bildet zusammen mit unseren Unternehmenswerten die Basis dafür, wie wir arbeite, wie wir mit Kundinnen, Kunden, Partnern oder miteinander umgehen und wie wir wahrgenommen werden möchten. "Wir sind da" und zwar beständig, nachhaltig und mit dem höchsten Anspruch an unsere Arbeit als Unternehmen.
Nähe, Vernunft, Integrität, Professionalität, Dynamik und Lebenslust – das sind die Werte, an denen wir uns alle messen lassen – egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Vorstände. Wir möchten uns mit unseren Werten insbesondere auf die Entfaltung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Vorstände fokussieren. Die indirekte Wirkung nach außen, auf unsere Kundschaft, Stakeholder und künftigen Mitarbeitenden, ergibt sich bei konsequenter Verinnerlichung von ganz allein.
Nähe - Für uns ist die Gemeinschaft wichtig.
Vernunft - Für uns zählen Argumente.
Integrität - Wir handeln fair.
Professionalität - Was wir machen, machen wir richtig gut.
Dynamik- Wir gestalten mit.
Lebenslust - Wir sind mit Begeisterung dabei.
Was heißt das jetzt konkret? --> Schau in unsere Benefits!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Ob an unseren zahlreichen Standorten - von der Ostsee bis nach Thüringen - oder in unseren zentralen Bereichen: bei uns dreht sich alles um Menschen und die Beratung unserer Kundinnen und Kunden. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach passionierten Berater:innen für die Bereiche Kundenservice, Finanzierung und Vermögensanlage.
Für unsere zentralen Bereiche in Berlin suchen wir darüber hinaus motivierte und engagierte Spezialist:innen, die sich in einem hybriden Arbeitsumfeld wohlfühlen. Zu unseren zentralen Bereichen gehören:
- IT und Business Organisation
- Corporate Real Estate Management, Vertriebssteuerung und Marktservice
- Interne Revision, Recht und Compliance
- Strategie und Marketing
- HR
Wir freuen uns stets über interessante Bewerbungen - sei es initiativ oder auf eine unserer Stellenausschreibungen. Wenn Du glaubst, zu uns zu passen, dann sende uns gerne Deine Unterlagen zu!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen begeisterungsfähige Fach- und Führungskräfte, die gemeinsam mit uns wachsen unsere Bank aktiv mitgestalten wollen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Auch die Förderung junger Talente liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, erste Berufserfahrungen bei uns zu sammeln – ob im Rahmen eines Schülerpraktikums, einer Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann oder eines dualen Studiums BWL Bank oder Wirtschaftsinformatik.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.
Bewirb dich jetzt!
Wer hier arbeitet, gestaltet das Banking von morgen mit. Innovations- und Teamgeist sowie Verantwortung übernehmen sind ebenso gefragt wie Fachwissen und moderne Arbeitsweisen. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und bereit sind, etwas zu bewegen.
Zur Übersicht haben wir dir unseren Bewerbungsprozess dargestellt:
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Du kannst dich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben.
Bei Fragen kontaktiere gerne die Personalbetreuerin deiner Wahl direkt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns verbindlich zurück!
Standort
Als Sparda-Bank Berlin erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die neuen Bundesländer. Daher gibt es einige mögliche Standorte, für die wir Dich sehr gern finden würden.
Alle Standorte findest du auf dieser Karte.
In den letzten Jahren haben wir als Bank einige Entscheidungen getroffen, die sowohl unseren Mitarbeitenden als auch Kundinnen zuträglich sind.
Wir haben unsere Zentrale abgeschafft und modernisieren nach und nach unsere Standorte nach einem neuen Konzept.
In unseren Homebases verbinden sich Kundengeschäft und Mitarbeitende aus allen Bereichen und arbeiten auf einer Ebene zusammen. Hol Dir gern einen Einblick!
Auf einige Standortprojekte möchten wir daher besonders eingehen:
BlokO in Frankfurt (Oder)
Inmitten der kreativen Szene von Frankfurt (Oder) eröffneten wir im Juli 2018 unseren Community Space im ehemaligen Kinderkaufhaus in der Karl-Marx-Straße in Frankfurt (Oder). Im Community und Coworking Areal finden Arbeitsnomaden auf 750 m² die perfekte Symbiose aus Tradition und Moderne. Und: Es gibt richtig guten Kaffee.
LEO in Berlin - Lichtenberg, Bornitzstraße
Neue Orte der Begegnung anstelle von traditionellen Filialen - so erschaffen wir eine moderne und maximal flexible Banking-Welt. Zum Jahreswechsel 2023 haben wir zwei Prototypen in Berlin eröffnet (Bornitzstraße und Georgenstraße), in denen sich alle Beschäftigten hochmoderne Arbeits- und Begegnungsflächen teilen und hier auch unsere Kundschaft treffen. Weitere unserer modernen Homebases konnten wir inzwischen in Potsdam und Dresden eröffnen. In den kommenden Monaten werden Magdeburg und Erfurt folgen. Stay tuned und werde Teil der Transformation!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit 2018 bei der Sparda-Bank Berlin eG und bin begeistert von der modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Sparda-Bank Berlin eG setzt konsequent auf New Work, was sich in flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikation und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die die Sparda-Bank Berlin bietet. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle und Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Zudem gibt es Raum für Eigenverantwortung und kreative Ideen, was die tägliche Arbeit spannend macht.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von ...
Ich finde es wirklich schwierig, diese Bewertung zu schreiben, weil dies extremst standort- und stellenprofil abhängig ist. In meiner persönlichen Erfahrung habe ich, an anderen Stanorten, Märkten,… super positive Erfahrungen gemacht. An meinem persönlichen Arbeitsplatz jedoch wirklich seit Tag 1 mit rieeeeeeeesigem Abstand negative. Deswegen möchte ich nicht die gesamte Bank dafür verantwortlich machen.
Die Sparda Berlin ist an sich ein super Arbeitgeber, der auch viel sozial engagiert ist und einem einiges bieten kann.
Achso und die Events waren meist ...
Sehr flexibel, offen und menschenorientiert
..., dass hier noch der Mensch zählt. Ich bin erst seit 1,5 Jahren Teil der Sparda-Familie. Ich wurde offen von allen Kolleg:innen aus allen Bereichen empfangen - der Umgang miteinander war und ist stets wertschätzend.
Es gibt kein Hierarchie denken, Titel und Stellen bezeichnen deine Aufgaben und nicht deinen Wert. Insbesondere das Thema Diversität und Gleichberechtigung wird nicht nur auf Papier erwähnt, sondern gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht aber Nicht Professionell fand ich das verhalten eines mitarbeiters vorgesetzten der selber durch eine gestellt frage so aus dem gleichgewicht kam das er einen aussetzter hatte und den mittarbeiter beleidigte auch wenn das eine hitzige witzige anpielung war fand ich das überschreitend danach auch nur noch lust los und gefühlt als würde er keine lust haben atuell sein programm so vorzustellen
Chaos einfach laufen lassen und zeitliche Umsetzungsversprechen machen, die nie eingehalten werden.
Geflügeltes Wort: Es wurde keine Jahreszahl genannt
Hier sind Hopfen und Malz verloren. Wer Führung noch immer damit gleich setzt, gekrönt zu sein, verhindert Gestaltung. Dieser Laden ist die Ausgeburt der Toxizität. Selbst, wenn ich wollte, hier ist so viel zu verändern, dass es gar nicht mehr lohnt anzufangen.
Wenig Fortbildungen für Angestellte ohne Führungsposition
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, diese sind allerdings stark begrenzt und abhängig von der Unterstützung durch Führungskräfte und Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
klare Linien ziehen und vor allem bei Führungskräften von oben nach unten konsequent durchziehen.
Vorstand darf sich nicht komplett aus Umstrukurierung rausnehmen und diese Aufgabe relativ ungeeigneten Mitarbeitern überlassen
Man merkt teils veraltete Strukturen, aber das wird ja aktuell aktiv ausgebaut :)
Das Unternehmen sollte sich in Punkto Gehalt mehr in die Realität bewegen und seinen Mitarbeitern einen finanziellen Ausgleich zu den wirtschaftlichen Preissteigerungen (z.B. Krankenkassenbeitrag, Tankkosten, Wocheneinkäufe, Mieten etc.) bieten.
Gerne mehr Filialen eröffnen und modernere Ausstattung in den Filialen, mehr Karrieremöglichkeiten inkl. Weiterbildungsangebote anbieten, mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun, z.B. Betriebsarzt, Physio/Massage
Prozesse dauern oft sehr lange. Hier gibt es sehr viel Effizienzportal. Agiles Projektmanagement wäre eine tolle Sache.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Teams pflegen eine familiäre, offene Zusammenarbeit
Zusammenarbeit als Team- gemeinsam schafft man das. Ab und an geht eine "Feder" verloren, aber als ein gutes Team kann dies überbrückt werden :-)
Ich bin seit 20 Jahren mit Kollegen befreundet und empfinde auch darüber hinaus den Umgang wertschätzend.
Ich sehr positiv überrascht, von der Art und Weise, wie auch abteilungsübergreifend gearbeitet wird.
Kommt stark auf die Kollegen in den Filialen/Märkten an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Bezahlung klar unter Branchendurchschnitt
könnte deutlich besser sein
deutlich unter vergleichbarer Position in anderen Banken
aber 35-Stunden-Woche, HomeOffice-Möglichkeit (falls Führungskraft es auch versteht)
Standard-Zusatzleistungen
Weit unter Branchenniveau
Reines Gehalt ist im Vergleich zu anderen Banken ein gutes Stück geringer. Dies wird durch unterschiedliche Benefits,.. mehr oder minder etwas aufgebesser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
wird angeboten aber etwas schwer und mit viel eigenverantwortung umsetzbar
Die Auswahl ist begrenzt aber ist trotzdem vollkommen I.O.
Innerhalt der Filialen quasi null. Sparda ermöglicht es dem einen oder anderen aufzusteigen, oftmals aber auch sehr unverständlich, was dafür die Kriterien sind. An der Leistung liegt es jedoch nicht unbedingt habe ich das Gefühl
was ist das?
Hier kann man sich ganz klar frei entfalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Berlin als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.