Let's make work better.

Sparda-Bank Berlin eG Logo

Sparda-Bank 
Berlin 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score257 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen12 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Kundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Berlin
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Banking von, für und mit Menschen!

Wer wir sind

.. und was uns begeistert ?

Wir – die Sparda-Bank Berlin – bringen den Osten zurück auf die Karte. Der Osten ist Heimat, Himmelsrichtung, eine Region mit kulturellen Besonderheiten, eine Region im Aufwind. Der Osten ist unser zu Hause. Wir zeigen, dass man als Bank im Osten nicht nur alte Klischees thematisiert. Wir nutzen die Chance, uns als Bank für den Osten zu beweisen, und mit attraktivem Banking für, mit und von Menschen.

Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kund:innen selbst gern erleben möchten. Auf Augenhöhe.

Deshalb wagen wir einen Blick in die Zukunft unserer Arbeits- und Beratungskonzepte: Unsere Lebenswelt hat sich weitreichend verändert. Banking funktioniert unabhängig von Ort, Raum und Zeit. Wir wollen zukünftig genau da sein, wo unsere Kund:innen uns haben möchten: in Coworking-Räumen, in multifunktionalen Standorten, per Videocall, auf der Couch im Wohnzimmer oder am Küchentisch. Wir sind live dabei, virtuell am Start oder flexibel unterwegs.

Das Besondere bei uns: Die Sparda-Bank gehört Ihren Mitgliedern und keinen Aktionär:innen. Mit 415.975 Mitgliedern sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.

Finde heraus, wie du mit uns wachsen, Freude am Job haben und etwas bewirken kannst. Willkommen zu einer Karriere mit echter Work-Life-Balance und zahlreichen Annehmlichkeiten, inklusive einer 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard ab 2025!

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns genießen unsere Kund:innen sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkund:innen. Wir, das sind unsere Vertriebsspezialist:innen in den 77 Standorten von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialist:innen in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie & Markenmanagement, Business Organisation, MarktService, Recht oder Compliance in Berlin.

Kennzahlen

Mitarbeiter721 Mitarbeitende an unseren 77 Standorten zählen wir. Aber hinter einer Genossenschaft stehen immer mehr Menschen. In unserem Fall sind es 415.975 Mitgliedern. Damit sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland.
UmsatzBilanzsumme: 7,04 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23

Was Sparda-Bank Berlin eG über Benefits sagt

Wir bieten eine angemessene & faire Vergütung!

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin eG (13 Gehälter)
  • 37 h Woche bei Vollzeit (ab 2025: nur noch 35 h pro Woche)
  • Zuschuss zu einem Benefit deiner Wahl aus unserer Benefit-Box: ÖPNV-Ticket, Jobrad, Kita oder für das mobile Arbeiten
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Langzeitkonten
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Mitarbeitendenkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und der Verbundpartner
  • Mitarbeitendenvorteile über corporate benefits
  • 20 Euro jeden Monat für deine Lieferandobestellung nach Hause oder ins Office

Wir legen als Genossenschaft besonders Wert auf Gemeinschaft und bieten dafür:

  • Anlässe zum Netzwerken, wie After-Work-Events
  • Onboardingtage
  • Sport- und Teamevents, die wir auch finanziell unterstützen
  • Sport- und Familienfeste
  • Kinderweihnachtsfeiern

Wir fördern ein positives Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur!

  • Unser Führungsfokus für ein einheitliches Führungshandeln
  • Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
  • Engagement gegen den Krebs im Rahmen unseres "Gewinnsparens" zusammen mit der Deutschen Knochenmarkspenderdatei (DKMS)

Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum& ausgewogene Entwicklungsmöglichkeiten!

  • Anlässe zum Netzwerken
  • einen individuellen Einarbeitungsplan mit Mentor:in, Einarbeitungsprogramm "SpardaStart" sowie unserem Onboarding-Tag
  • Seminare, Workshops und Coaching
  • finanzielle & persönliche Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung mit unserem Sparda-Stipendium
  • Sparda Führungstalenteprogramm - unser einjähriges Programm zur Führungskräfteentwicklung

Wir ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending, wie du es halten magst!

  • verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit
  • Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche MitarbeiterInnen
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport bzw. Sportmannschaften

Wir sind da, wenn bei dir privat Wichtiges passiert und unterstützen mit!

  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen wie z.B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug
  • geschenkter Arbeitszeit an deinem Geburtstag (hier ist die Arbeitszeit nach 5 Stunden erfüllt)
  • Mitgliedschaft bei der Stiftungsfamilie BSW & EWH - Hier können Sie sich mit allen privaten und beruflichen Sorgen an kompetente und professionell ausgebildete Berater:innen wenden, die Sie direkt beraten oder entsprechende Hilfen weiter vermitteln oder günstiger Urlaub machen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#WirSindAnders: Dieser Hashtag begleitet uns seit 2019. Wir haben uns bewusst von dem angestaubten Bankerimage verabschiedet. Dazu gehört, dass wir festgestellt haben, dass unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Deshalb verringern wir unsere Arbeitszeit ab 2025 auf 35 Stunden die Woche. 2024 steigst du Vollzeit noch mit 37 Stunden ein.

Bereits 2013 haben wir uns auf sechs Werte verständigt, die für uns die Richtlinie für unser Handeln sind. Dazu hat sich der Leitgedanke „Wir sind da“ definiert. Dieser bildet zusammen mit unseren Unternehmenswerten die Basis dafür, wie wir arbeite, wie wir mit Kundinnen, Kunden, Partnern oder miteinander umgehen und wie wir wahrgenommen werden möchten. "Wir sind da" und zwar beständig, nachhaltig und mit dem höchsten Anspruch an unsere Arbeit als Unternehmen.

Nähe, Vernunft, Integrität, Professionalität, Dynamik und Lebenslust – das sind die Werte, an denen wir uns alle messen lassen – egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Vorstände. Wir möchten uns mit unseren Werten insbesondere auf die Entfaltung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Vorstände fokussieren. Die indirekte Wirkung nach außen, auf unsere Kundschaft, Stakeholder und künftigen Mitarbeitenden, ergibt sich bei konsequenter Verinnerlichung von ganz allein.

Nähe - Für uns ist die Gemeinschaft wichtig.

Vernunft - Für uns zählen Argumente.

Integrität - Wir handeln fair.

Professionalität - Was wir machen, machen wir richtig gut.

Dynamik- Wir gestalten mit.


Lebenslust - Wir sind mit Begeisterung dabei.

Was heißt das jetzt konkret? --> Schau in unsere Benefits!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns findet natürlich Beratung von Kund:innen statt, deshalb suchen wir Berater:innen sowie Leiter:innen für unseren verschiedenen Standorte im Vertrieb (Kund:innenservice, Finanzierung, Anlageberatung).
Darüber hinaus sind wir für den Standort Berlin stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Spezialist:innen (überwiegend remote möglich). dazu zählen alle üblichen Querschnittsfunktionen, wie

  • IT-Spezialist:innen
  • Mitarbeitende für unser Corporate Real Estate Management, unsere Vertriebssteuerung und unseren Marktservice
  • Strategie und Marketing
  • HR

Hier sind natürlich immer nur einige Stellen offen. Wenn Du dich aber trotzdem interessierst und für geeignet hältst, dann bist du herzlich eingeladen, uns eine Initiativbewerbung zu schicken!

Du hast Fragen? Wir haben die Antworten!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen begeisterungsfähige Fach- und Führungskräfte, die unsere Angebote hier finden können.

Außerdem liegt uns die Entwicklung von jungen Talenten am Herzen. Wir ermöglichen daher, in vielen Bereichen unserer Bank erste Berufserfahrungen zu sammeln: via Schülerpraktikum, Ausbildung, dualem Studium oder als Werkstudierende:r.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.

  • #WirSindDa bei Deinen Fragen:

    Katharina, Teamkoordinatorin Personalreferenten, ist überzeugt davon, dass freiheitliches selbstbestimmtes Arbeiten auch in echt geht. Erreichbar per E-Mail unter katharina.kinski@sparda-berlin.de oder telefonisch unter 0171 / 9584430.

    Miriam, Personalreferentin, ist bekannt für ihre Haltung „Wir verzichten gern auf New Work Buzzwords, wir machen was!" Erreichbar per E-Mail unter miriam.seydel@sparda-berlin.de oder telefonisch unter 0151 / 50919992.

    Anja, Personalreferentin, ist fest davon überzeugt, dass Diversität Spaß macht und uns verbindet. Erreichbar per E-Mail anja.giessmann@sparda-berlin.de oder telefonisch unter 0160 / 6893844.

    Lisa, Personalreferentin, hält die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Erreichbar per E-Mail lisa.doblies@sparda-berlin.de oder telefonisch unter 0160 / 6893844.

    Melanie, Personalreferentin Recruiting, ist der Ansicht, dass eine wertschätzende Candidate Experience das A und O im Recruiting darstellt. Erreichbar per E-Mail melanie.brueckmann@sparda-berlin.de oder telefonisch unter 0170 / 2466286.

    Stefanie, Abteilungsleiterin Personalbetreuung, setzt sich dafür ein, dass unser wichtigster KPI du als Mensch bist! Erreichbar per E-Mail unter stefanie.krueger@sparda-berlin.de oder telefonisch unter 0170 / 3611088.

  • Bewirb dich jetzt!

    Wer hier arbeitet, gestaltet das Banking von morgen mit. Innovations- und Teamgeist sowie Verantwortung übernehmen sind ebenso gefragt wie Fachwissen und moderne Arbeitsweisen. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und bereit sind, etwas zu bewegen.

    Zur Übersicht haben wir dir unseren Bewerbungsprozess dargestellt:

    Du kannst dich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben.

    Bei Fragen kontaktiere gerne die Personalbetreuerin deiner Wahl direkt.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns verbindlich zurück!

  • Wir möchten Dich gerne im Rahmen eines Video-Interviews kennenlernen!

    Oftmals nehmen wir im ersten Schritt aber auch gerne schon telefonisch mit Dir Kontakt auf, um ein erstes Kennenlernen zu ermöglichen.

Standort

Als Sparda-Bank Berlin erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die neuen Bundesländer. Daher gibt es einige mögliche Standorte, für die Dich sehr gern finden würden.

Alle Standorte findest du auf dieser Karte.

In den letzten Jahren haben wir als Bank einige Entscheidungen getroffen, die sowohl unseren Mitarbeitenden als auch Kundinnen zuträglich sind.

Wir haben unsere Zentrale abgeschafft und modernisieren nach und nach unsere Standorte nach einem neuen Konzept.

In unseren Homebases verbinden sich Kundengeschäft und Mitarbeitende aus allen Bereichen und arbeiten auf einer Ebene zusammen. Hol Dir gern einen Einblick!

Auf einige Standortprojekte möchten wir daher besonders eingehen:

BlokO in Frankfurt (Oder)

Inmitten der kreativen Szene von Frankfurt (Oder) eröffneten wir im Juli 2018 unseren Community Space im ehemaligen Kinderkaufhaus in der Karl-Marx-Straße in Frankfurt (Oder). Im Community und Coworking Areal finden Arbeitsnomaden auf 750 m² die perfekte Symbiose aus Tradition und Moderne. Und: Es gibt richtig guten Kaffee.

LEO in Berlin - Lichtenberg, Bornitzstraße

Neue Orte der Begegnung anstelle von traditionellen Filialen - so erschaffen wir eine moderne und maximal flexible Banking-Welt. Zum Jahreswechsel 2023 haben wir zwei Prototypen in Berlin eröffnet (Bornitzstraße und Georgenstraße), in denen sich alle Beschäftigten hochmoderne Arbeits- und Begegnungsflächen teilen und hier auch unsere Kundschaft treffen.

Jena und Eisenhüttenstadt

In Jena und Eisenhüttenstadt sind wir komplett in Coworking-Räume gezogen. Eine zeitgemäße Antwort auf ein grundsätzlich verändertes Arbeitsverhalten. Denn heute sind wir öfter in Besprechungen, führen mehr Videokonferenzen oder arbeiten konzentriert mobil. Ein Drittel der neuen Flächen steht daher für Austausch, Kommunikation und Zusammenarbeit zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte meine aufrichtige Wertschätzung für die hervorragende Arbeit und die immense Mühe, die in Ihre Dienstleistungen einfließen, zum Ausdruck bringen. Es ist mir ein besonderes Anliegen, die herausragende Persönlichkeit von Kathi hervorzuheben, die mich zutiefst beeindruckt hat. Während man selbstverständlich erwartet, dass Menschen freundlich und respektvoll miteinander umgehen, hat Kathi dies auf eine Weise getan, die meine Erwartungen bei Weitem übertroffen hat. Ihre außergewöhnliche Freundlichkeit haben mich nachhaltig beeindruckt. Es ist selten, jemanden mit einer derart strahlenden Persönlichkeit zu ...
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern/Kollegen/Vorgesetzte- auf einer Augenhöhe.
Bewertung lesen
Ich arbeite schon lange und immer noch gerne hier.
Bewertung lesen
-Eine moderne Ausrichtung des Bankenumfelds, sowohl nach außen im Kundenkontakt als auch in den internen Abläufen. Wer bei der Sparda arbeitet, erlebt meiner Erfahrung nach ein deutlich angenehmeres und besseres Umfeld als bei anderen Banken.
-Viel mehr Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung.
-Ein geringerer Vertriebsdruck, da man genossenschaftlich berät, also unter anderem das eigene Gehalt nicht durch den Verkauf von Produkten abhängig ist. Dadurch konnte ich immer viel ehrlicher und besser beraten, als ich es bei anderen Bank-Azubi's erlebt ...
Bewertung lesen
Alles, sehr zu Empfehlen!!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

zeigt die Öffentlichkeit, wer wirklich die Sparda Bank Berlin ist!! die wissen nichts von euch
Bewertung lesen
Drohender Verlust der Bodenhaftung durch zu viel Eigenlob, man gratuliert sich weiter “oben“ zu etwas was sich in der Praxis noch nicht bewährt hat. Das kommt manchmal beim Mitarbeiter als überheblich an, weil er es dann ausbaden darf und die Kundschaft kennt.
Mitteilungstexte an Kunden auf Augenhöhe schreiben kurz und knapp.
Bewertung lesen
Es fehlt die Erkenntnis, dass die Welt da draußen nicht auf diese Bank gewartet hat und nur wegen einer "nachhaltigen" Plastikbankkarte hunderte neue Girokonten abgeschlossen werden. Das kritische Selbsthinterfragen von Maßnahmen selbst bei sich abzeichnenden Misserfolgen ist teilweise nicht gegeben,
Bewertung lesen
Einfach der Umgang mit Aushilfen fand ich zum K...
Kommunikation nur in eine Richtung und dann wird nach unten zu viel gefiltert.
Bewertung lesen
Sehr bürokratische Vorgänge hemmen die eigene Umsetzungsgeschwindigkeit und lassen nur schwer neuartige Innovationen zu.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Man könnte die Ausbildungsstruktur besser an die Berufsschule anpassen. Ist bei den meisten Themen eigentlich schon gegeben, aber zum Beispiel sollte die Baufinanzierung in dem Semester behandelt werden, in dem es auch in der Berufsschule gelehrt wird. Mir persönlich hat etwas der Praxisbezug gefehlt, als es auch im Unterricht war.
-Auch während der Ausbildung sollten kleinere Vor-Ort-Einblicke in die internen Abteilungen geplant werden, sodass einzelne Azubis hospitieren können. Dadurch, dass es eine vertriebsfokussierte Ausbildung ist, erhält man so trotzdem einen ...
Bewertung lesen
vor der Anstellung, hatte ich keine Ahnung wie die Arbeitsatmosphäre ist. Ich dachte naja Bank, Anzüge, asshole managers, autoritäre Umgang... In der Realität ist aber alles anderes als eine typische Bank... ganz entspannte, offene, respektvolle Kommunikation ---- das muss nach Außen so kommuniziert werden, weil die Öffentlichkeit hat keine Ahnung, dass ihr wirklich anderes seid.
Bewertung lesen
Konstant auf Kurs bleiben und so weiter machen! Gerne auch mehr die jüngeren Mitarbeitenden einbeziehen und zu bestimmten Kampagnen und Ideen Sammlungen einladen und zusammenarbeiten
Bewertung lesen
Engerer Kontakt mit den Mitarbeitern (Werkstudenten)
Bewertung lesen
Schneller Aufstiegs Chance
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


In meinem Team haben alle zusammengehalten! Niemand war alleine, jeder konnte sich mit jeden gut verstehen
4
Bewertung lesen
die besten Kollegen
5
Bewertung lesen
Jede Person im Team ist Ansprechpartner und hat mich in meinen täglichen Aufgaben unterstützt.
Es werden Teamevents veranstaltet um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Abteilungsübergreifende Veranstaltungen um auch mit anderen Abteilungen in den Austausch treten zu können.
5
Bewertung lesen
Im Team gibt es mehrere 2er und 3er Teams die gut miteinander funktionieren. Beim gesamten Team kann man leider nicht von Zusammenhalt sprechen.
Hier heißt Team nicht - toll ein anderer macht's. Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen und man zieht zusammen an einem Strang
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Bezahlung ist eher auf niedrigem Niveau. Eine Differenzierung für Leistungsträger ist in dem starren Korsett aus Tarifvertrag und Regulatorik nicht ohne weiteres möglich. Leistungsorientierte Prämien gibt es nicht. Auch für die Führungskräfte gibt es weder Zielvereinbarungen noch variable Gehaltsbestandteile. Das ist alles sehr starr.
Benefits für die MA, betriebliche Altersvorsorge und vwL gibt es - ist aber überschaubar. Gerade zur Altersvorsorge gibt es weder ein Gesprächsangebot noch gute Förderung. MA-Beteiligungen am Unternehmenserfolg gibt es keine.
2
Bewertung lesen
Es ist eine Genosschenschaftsbank mit Tarifvertrag. Die Sozialleistungen sind daher gut. Die Gehälter sind allenfalls durchschnittlich.
3
Bewertung lesen
Unterdurchnittlich, insbesondere im Vertrieb. Administrative Jobs werden teilweise besser bezahlt.
2
Bewertung lesen
Weit unter dem, was der Markt sonst bietet.
2
Bewertung lesen
deutlich weniger als im Brachendurchschnitt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Das Weiterbildungsset wird dem Veränderungsdruck der VUCA-Welt noch nicht gerecht. Viel wird intern gemacht und manchmal eher adhoc aufgesetzt. Wer einen starken Vorgesetzten hat, der erreicht etwas Sinnvolles außerhalb des Standards.
Die Ausbildung von bestimmten Profilen, wie Scrum-Master/PO, Projektmanagern oder Zertifizierungen für bestimmte fachl. Anforderungen werden nicht angeboten.
Über das interne Stipendium wird jedoch ein indiv. nebenberufliches Studium gefördert (gern auch ohne bankfachl. Hintergrund). Die Verknüpfung des Studiums mit der beruflichen Weiterentwicklung erfolgt jedoch oft eher zufällig als geplant. Aber ...
2
Bewertung lesen
-Die Sparda bildet nur so viele Azubi's aus, wie sie auch übernehmen will. Bedeutet also der Arbeitsplatz ist nach der Ausbildung sicher.
-Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen.
-Die eigene Weiterbildung, nach der Ausbildung, wird durch Kostenübernahme beim Studium, durchs Sparda-Stipendium, gewährleistet.
-Aber auch interne Programme wie das "Leadership-Talenteprogramm" der Bank fördern die eigene Entwicklung
5
Bewertung lesen
Nicht jeder muss Vorstand werden, aber wer will wird sicher Unterstützung finden
4
Bewertung lesen
sieht gut aus. Übernahmegarantie ist auch Großgeschrieben
5
Bewertung lesen
Führungsperspektiven sind natürlich nicht unendlich gegeben, allerdings wird man als Mitarbeiter in jedem Fall gefördert in seinen eigenen Entwicklungsbestrebungen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Berlin als eher modern.
Anmelden