Mit Vollgas in die Zukunft - aber die Mitarbeiter im Vertrieb werden abgehängt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein echtes Zielbild.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Vergütung im Vertrieb, d.h. Wertschätzung der Basis einer Bank (Kundenbetreuung und Vertrieb). Mitarbeiter müssen stärker in die Änderungen eingebunden werden und auch ältere sollten in die neue Technik eingearbeitet werden. Hier setzt der Arbeitgeber auf Selbstlernen in der Praxis.
Arbeitsatmosphäre
Eine Wertschätzung des Vertriebs findet nur mit minimalem Aufwand statt. Die Vertriebsmitarbeiter fragen sich regelmäßig, welche Rolle sie in der Sparda-Bank der Zukunft spielen sollen.
Kommunikation
Super schlecht. Die direkten Vorgesetzten erhalten Informationen teilweise zeitgleich oder sogar nach den Mitarbeitern. Kunden werden vor den Mitarbeitern über Änderungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im direkten Team. Schwere Zeiten schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht gut. Freie Tage oder Teilzeitwünsche werden erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren sehr gut. Habe aber auch von anderen Fällen gehört.
Interessante Aufgaben
Immer mehr regulatorische Arbeit, immer weniger Vertrieb, bei gleichbleibenden Anforderungen an die abzuliefernden Zahlen.
Gleichberechtigung
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich, in der Regel will man im Vertrieb junge Leute haben.
Arbeitsbedingungen
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. IT und Zubehör bisher nicht an den Anforderungen des Vertriebs ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchnittlich, insbesondere im Vertrieb. Administrative Jobs werden teilweise besser bezahlt.
Image
Viele denken über Veränderung nach.
Karriere/Weiterbildung
Hier nicht möglich. Der Großteil der Belegschaft hofft, das das Unternehmen noch ein paar Jahre macht.