Fairer Arbeitgeber, tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glueck mit meiner Filiale in einem tollen Team in sehr guter Atmosphäre arbeiten zu dürfen. Einziges Manko ist die Möglichkeit des Home Office in der Hinsicht, dass man im Büro zunehmend einsamer wird.
Kommunikation
Vertriebliche Dinge via E-Mail und in Online-Meetings. Unternehmensweit auf der firmeninternen Plattform. Es gibt zusätzlich quartalsweise ein Onlineformat bei dem Mitarbeiterfragen durch den Vorstand beantwortet werden sowie ein Onlineformat, bei dem sich Mitarbeiter bereichsübergreifend untereinander austauschen können. Wünschenswert sind für den Vertrieb noch transparentere Infos, warum Neuerungen und Änderungen vollzogen werden, wenn diese angekündigt werden
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicherweise spitzenmäßig. Das ist ein großer Pluspunkt bei der Sparda. Unser Filialteam ist füreinander da. Mit Kollegen aus anderen Filialen bzw. zentralen Bereichen ist grundsätzlich eine gute Zusammenarbeit da und Problemstellungen werden gelöst.
Work-Life-Balance
Ein persönliches Highlight. Es gibt Arbeitgeberangebote für sportliche Aktivitäten, Teilzeitarbeit ist sehr gut möglich. Es gibt Modelle für Sabbaticals wie Langzeitarbeitskonten sowie unbezahlten Urlaub, welche unkompliziert durch den Arbeitgeber ermöglicht werden. Auch längeren Zeiten für Sabbaticals >1 Jahr steht die Sparda Berlin positiv gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich bei mir fair und gut. Durch die Umstellung von dezentraler auf zentrale Führung können Führungskräfte nicht mehr so nah am einzelnen Mitarbeiter sein, schlichtweg aufgrund der Neuaufstellung und der damit verbundenen Größe durch Zusammenlegung der Teams. Mitarbeitgespräche mit Führungskräften finden aktuell digital statt.
Interessante Aufgaben
Die Umstrukturierung von Generalist auf Spezialist wirkt sich dezimierender auf die Vielfalt der Aufgaben aus. Fokuspunkte zu Produkten werden vermehrt nacheinander oder auch überlappend getaktet. Die Aufgaben werden dadurch nicht interessanter, sind im Großen und Ganzen jedoch umsetzbar. Der Stressfaktor erhöht sich.
Gleichberechtigung
Von Azubi bis Leitungsebene sind Positionen gleichberechtigt vergeben. Sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden in unserem Team wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik sind je nach Standort auf unterschiedlichem Stand. Das Filialkonzept meiner Filiale ist eins der alten. Filialmitarbeiter werden sukzessive mit Laptops und Dockingstations ausgestattet. Die Räume sind hell und gut beleuchtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist u.a. durch eine starke Unterstützung zu Gesundheitsprojekten im Kampf gegen Krebs sehr gut vertreten.
Das Umweltbewusstsein hat noch Nachholebedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Im genossenschaftlichen Bankensektor vollkommen in Ordnung. Wer mehr Geld möchte, kann sich auf höher eingruppierte Stellen z.B. mit Führungsfunktion bewerben. Im Vergleich zu Großbanken ist das Gehalt geringer angesiedelt.
Image
Die Bank wagt Dinge, versucht traditionelle Werte mit Zukunftsthemen zu verbinden, geht digitale Wege, ist neben Social Media auch auf Youtube präsent. Man weiß was man hat.
Karriere/Weiterbildung
interne Weiterbildungsangebote wurden pandemiebedingt reduziert. Offene Stellen werde zuerst intern ausgeschrieben, bevor sie extern angeboten werden. Die Bank beteiligt sich ebenso monetär sowie mit Bildungsurlaub an berufsbegleitenden externen Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. einem Abenstudium.