Leistung lohnt sich nicht - Outperformer werden nur kritisch beäugt, weil man "den Akkord kaputt macht"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank Berlin eG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Mitwirkungsrechte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anreize für Outperformer
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger fördern und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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