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Bewertung

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2024

Leistung lohnt sich nicht - Outperformer werden nur kritisch beäugt, weil man "den Akkord kaputt macht"

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank Berlin eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Mitwirkungsrechte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anreize für Outperformer

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger fördern und wertschätzen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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