Willkommenskultur ohne Rücksicht auf Bestandsmitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltige Geschäftspolitik hinsichtlich Digitalisierung und Produktangebot (Zinsnachlass bei KlimaKredit, günstige Konditionen nachhaltige Geldanlage, SpardaHorizont)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Verteilung Fortbildungsmaßnahmen zw. Neuen und Bestandsmitarbeitern
HomeOffice-Möglichkeiten beschränkt verfügbar (fast ausschließlich Marktfolge mit wenigen Ausnahmen Filial-Führungskräfte)
Verbesserungsvorschläge
Erfolgsorientierte Boni als Motivation für Fleiß und nachhaltige Arbeit anbieten
HomeOffice für jeden Mitarbeiter anbieten (können) unabhängig von Position und Aufgabenbereich
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsplatzverdichtung bei minimaler Personaldichte sorgt für angestrengtes Arbeiten miteinander. Ungleiche Verteilung HomeOffice-Möglichkeiten
Work-Life-Balance
Urlaub wird gerecht untereinander abgesprochen, gerade wenn man an Ferien gebunden ist. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass auch die MA ohne Kinder zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub nehmen können. Fairer Abbau von Ü-Stunden/ Gleitzeit jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Im Einzelfall abhängig von jew. Führungskraft. Wichtig zu Bemerken ist, wie derjenige mit den tägl. Anforderungen umgeht, anstatt diese auf MA umzuwelzen, selbst mit gutem Beispiel voran zu gehen. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben im Bereich Beratung. Aber: Bereich Service ist geprägt von hoher Nachfrage an Hilfestellung bzgl Online-Banking/ Umgang mit Automaten und Erklärung von Apps. Hier kann man ohne starke Nerven nicht bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Flexible Altersteilzeit-Modelle möglich.
Förderung und Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter lässt jedoch zu wünschen übrig. Während gleichzeitig Quereinsteiger und neue Kollegen regelrecht mit Schulungen überschüttet werden, müssen langjährige Mitarbeiter diese zusätzlich einarbeiten, jederzeit Unterstützung anbieten können und Vertriebsziele einhalten. Hier wäre mehr Wertschätzung angebracht. Andernfalls werden die Abgänge weiterer Mitarbeiter nicht abreißen und der Bedarf an neuen Personal nicht gedeckt werden.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar ist in die Jahre gekommen. Wenig Geld für moderne Filialen geplant. Funktionieren vor Optimieren wird sowohl in der Technik als auch in der Ausstattung gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fortschreitende Digitalisierung von Prozessen, jedoch im Branchenvergleich viel zu spät gestartet. Nachhaltiges Produktangebot, jedoch im Vergleich deutlich attraktiver (nachhaltige Geldanlage, Zinsabschlag bei Krediten)
Gehalt/Sozialleistungen
+Viele Benefits. Betriebliche Altersvorsorge, Obstkorb, HVV Profiticket wird komplett bezahlt, JobRad, Vermögenswirksame Leistungen,
Durchschnitt Gehalt jedoch im Vergleich eher unterer Durchschnitt.
- Kürzung Jubiläumszahlungen (wieder sind langjährige MA betroffen)
Image
Nicht zu spät, das Ruder rum zu reißen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr interne Fortbildungsmaßnahmen für junge Führungskräfte, Spezialisierung für Kundenberater anbieten, Bestandsmitarbeiter fördern