Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuigkeiten erfährt mein teilweise aus Kundininformationen
Man ist an die Filialöffnungszeiten gebunden
Vertrauenskultur,
alle in der Bank per DU (stärkt den Zusammenhalt und den "unsere Sparda-Bank" Gedanken)
Kommunikation intern als auch extern war leider noch nie eine Stärke, hier besteht maximaler Änderungsbedarf
Gegenseitige Hilfe und Unterstützung, gute kollegiale und auch freundschaftliche Zusammenarbeit
Zu wenig Personal = viel Stress