Top Rahmenbedingungen in turbulentem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Miteinander unter Kollegen
- Rahmenbedingungen (mobiles Arbeiten, Urlaub, flexible Arbeitszeiten)
- Innovationskraft durch wenig starre Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaotische Bearbeitung von Projekten und übergreifenden Themen
- Überlastung der Belegschaft durch Projekte und das Motto "Wachstum um jeden Preis"
- Einige unzuverlässige oder unklare Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Strategie heißt langfristig planen. Nicht von heute auf morgen neue Produkte einzuführen, für die Know-How nicht vorhanden ist und sich dann wundern, warum es nicht funktioniert. Ein bisschen mehr Struktur würde in der Bearbeitung von Projekten oder übergreifenden Themen definitiv guttun und auch die Kapazitäten entlasten und nicht überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Generell angenehme Atmosphäre, allerdings weiterhin stark hierarchisch geprägt trotz Duz-Kultur
Image
Sowohl als auch. Ich persönlich empfinde die Beteiligung an einem regionalen Fußballverein nicht vereinbar mit den Interessen einer Genossenschaftsbank, auch wenn es sicherlich strategische Gründe dafür gibt. Insbesondere dies wird teils wirklich auch kritisch gesehen.
Work-Life-Balance
Es wird auf Überstunden geachtet, komplett flexible Arbeitszeiten in einer Spanne von 6-20 Uhr, Gleittage und bis zu 10 Wochen Urlaub in Absprache mit dem Team sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ziemlich groß kommuniziert, allerdings gefühlt mehr aus dem Verkaufsinteresse als aus intrinsischer Motivation heraus. Als Genossenschaftsbank aber sicher auch zu einem nicht unwesentlichen Teil dazu verpflichtet. Mein Eindruck ist, dass es mehr aus dem Grund erfolgt als aus eigenem Antrieb heraus.
Karriere/Weiterbildung
Sicherlich stark abhängig von der direkten Führungskraft. Mir fehlt eine klare Linie wie man das Haus kurz-, mittel- und langfristig aufstellen will. Ich nehme wahr, dass man oft erstmal Dinge tut, von denen man keine Ahnung hat und erst danach anfängt zu schulen oder Know-How aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team unfassbar gut, auch wenn durch viel mobiles Arbeiten jeder ein bisschen sein eigenes Süppchen kocht. Übergreifend habe ich fast nur gute Erfahrungen gemacht, dass man sich gegenseitig gern hilft.
Vorgesetztenverhalten
Mich stört, dass Diskussionen mit übergeordneten Hierarchiestufen vermieden werden, auch wenn sie angebracht und sinnvoll wären. Eine Ja-Sager-Kultur bringt nicht wirklich voran. Sicherlich abhängig von direkten Führungskräften, aber so deutlich im Haus spürbar.
Arbeitsbedingungen
In dem alten Gebäude gibt es sicherlich Themen mit dem Klima im Sommer wie Winter. Generell aber gute und moderne Ausstattung (auch für Zuhause). An den Räumlichkeiten wird mit dem Neubau gerade gearbeitet.
Kommunikation
Immer ein schwieriger Punkt, aber offensichtliche Punkte nicht zu benennen finde ich generell schwach. Beispiel: Führungskräfte werden lange im Voraus mit viel Tara angekündigt. Deren plötzliches Ausscheiden dann aber nur in einer Randnotiz bekannt gegeben statt transparent (meinetwegen ohne Begründung) darüber zu informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt im Rahmen des Tarifvertrages, gute Altersvorsorge, Deutschlandticket wird komplett übernommen, es gibt viele kleine Benefits, die ich zu schätzen weiß, aber sicher nicht den Ausschlag geben, hier zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Habe ich nichts negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Immer interessante Aufgaben, aber zu viele und zu unstrukturiert in der Organisation. Das überfrachtet die Belegschaft zunehmend und sorgt für Kapazitätsgrenzen am Maximum. Wer interessantes Chaos liebt, ist hier richtig.