Die Kultur geht verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen. Noch Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Perspektiven und Motivation seitens der Führung. Fehlen klarer Zukunftsstrategien. Altes Denken und Personalführung. Nur Sparen Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Moderner Denken und Handeln,Lösungsorientiert handeln, Potentiale nutzen, Mitarbeiter mehr einbeziehen und wertschätzen, eigene Strategien und Ideen entwickeln, in Technik und Menschen investieren anstatt immer nur zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Wird über die Jahre stetig schlechter. Alte Technik, alte Methoden, altes Denken seitens der Führung. Keine Projektkultur...top down und sparen sparen sparen
Kommunikation
teils zu viel, teils zu wenig. Besonders Austausch zwischen Belegschaft und Vorstand findet kaum statt
Kollegenzusammenhalt
was die Bank am Leben hält
Work-Life-Balance
wird schlechter...es wird immer mehr von Arbeitsverdichtung geredet.
Vorgesetztenverhalten
Führungsleitbild fehlt oder wird nicht umgesetzt. Wie überall gibts gute und schlechte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
durch ständig neue Gesetze, Verordnungen, Auflagen und Digitalisierung werden die Aufgaben immer komplexer und fordernder
Arbeitsbedingungen
Licht und Schatten. Neue Küchen und Getränke frei, dafür aber alte Gebäude und alte Technik
Gehalt/Sozialleistungen
Tarfigehalt mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld , HVV Ticket, Kinderbetreuungszuschuß
Karriere/Weiterbildung
viel zu wenig und auf wenige Bereiche begrenzt. Es geht nicht um Potentiale und Entwicklung, sondern nach Nase und Linientreue