Achtung beim ON und OFF Boarding
Gut am Arbeitgeber finde ich
I-Pad , Obst und Gemüse in der Hauptstelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit im OFF Boarding Prozess : Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Fluktuation sollte unbedingt am OFF Boarding Prozess und Umgang mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Ja, eines der Instrumente ist die Kündigung in der Probezeit. (Frist: 1 Monat) Hier KANN man zusätzlich mit einer Freistellung arbeiten, sollte dem Mitarbeiter aber doch bitte die Wahl lassen und nicht sofort die Datenleitung im Home-Office sperren kurz vor der Teamrunde. Dann noch den gesetzlichen Urlaubsanspruch / Überstunden in der Freistellungsphase verrechnen passt in das unschöne Gesamtbild.
Arbeitsatmosphäre
Mein ON-Boarding war im Vergleich mit zeitgleichen Einstellungen gut, denn ich hatte einen direkten Ansprechpartner vor Ort, der kein Home-Office gemacht hat. Das sollte jeder individuell VOR Vertragsunterzeichnung detailliert abklären.
Kommunikation
Teams-Chat, Mails, Telefonate, persönliche Absprachen und sogar ein EDV-Vorgang in der Bankensoftware möglich. Für eine klare Struktur auch schwierig mit den ganzen Kanälen, insbesondere für die Informationen die man für die tägliche Arbeit benötigt, wie auch die Kommunikation zwischen Markt und Marktfolge.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Arbeitgeber hat seine tollen Menschen, die das Unternehmen voran bringen. In meiner kurzen Betriebszugehörigkeit aber insgesamt 4 Kündigungen im direkten Umfeld erlebt.
Work-Life-Balance
Hier ist sogar im Vertrieb Home-Office möglich. Hier gibt es bekannte Vor-und Nachteile. Die Arbeitszeiten können variabel nach Absprache ab 6 Uhr beginnen. Daher sind Teilzeitkräfte ggfs. ab Mittag nicht mehr erreichbar. Neue Mitarbeiter sollten sich daher VOR Vertragsunterzeichnung detailliert informieren, wie und mit wem die Einarbeitungsphase stattfinden soll.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat kurz nach meinem Arbeitsbeginn selbst gekündigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt noch viel zu tun.
Gleichberechtigung
Aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit nur bedingt aussagekräftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit nur bedingt aussagekräftig.
Arbeitsbedingungen
Hauptstelle hat Instandhaltungsstau aufgrund des geplanten Neubau. Mäusebefall und Wasserschäden in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit nur bedingt aussagekräftig. Sozialbewusstsein: Siehe Verbesserungsvorschlag.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sollte jeder gut individuell verhandeln.
Image
Aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit nur bedingt aussagekräftig. Der "interne Flurfunk" ist aber aufgrund der Größe des Unternehmens stark.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit nur bedingt aussagekräftig.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemalige Mitarbeiterin, hallo ehemaliger Mitarbeiter,
wir nehmen Feedback – insbesondere kritisches – grundsätzlich ernst und berücksichtigen es in unseren internen Auswertungen. Aus Gründen des Datenschutzes und zur Wahrung der Vertraulichkeit können/werden wir auf deinen individuellen Fall öffentlich nicht im Detail eingehen.
Grundsätzlich möchten wir jedoch ausdrücklich betonen, dass Maßnahmen wie eine Freistellung ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sowie unserer internen Richtlinien erfolgen.
Solche Schritte sind sehr selten und werden nur in begründeten Einzelfällen bei uns vorgenommen.
Da dein Beschäftigungsverhältnis nur für einen kurzen Zeitraum bestand, ist nachvollziehbar, dass nicht alle Facetten unseres Arbeitsumfelds vollständig erlebt werden konnten.
Eine umfassende Bewertung der gesamten Organisation ist daher aus unserer Sicht nur eingeschränkt möglich.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.