Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda-Bank Hannover die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets sehr gut.
Die Kommunikation ist schon sehr gut nur an manchen Stellen wünsche ich mir mehr Transparenz oder Information für die Arbeitnehmer
Wir sind alle ein eingeschweißtes Team und wir halten auch alle zueinander
Durch das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance super.
Die Vorgesetzten versuchen immer die in jeder Situation zu helfen und geben alles damit man auf Augenhöhe miteinander arbeitet.
Hierarchisch, von oben herab.