Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzDas „Motto“ im Logo freundlich und fair bezieht sich nur auf Kunden, sondern auch auf Mitarbeiter. Sehr respektvoller Umgang untereinander und selbst Führungskräfte (bis hoch zum Vorstand) begegnen mir auf Augenhöhe
Corporate Benefits
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sonderzahlungen
Wertschätzendes, motivierendes Klima. Umsichtige Entscheidungen.
Super Homeoffice-Regeln, tolle Arbeitsbedingungen
Vereinbarung von Beruf und Familie
siehe Verbesserungsvorschläge
Derzeit gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen. Natürlich gibt es kleinere alltägliche Herausforderungen – wie in jedem Unternehmen – aber diese werden offen angesprochen und in der Regel schnell gelöst.
Sehr alt eingesessen, altbackene Standards in manchen Bereichen
Bezug zu den Mitarbeitern ging die letzten Jahre verloren. Wir waren mal eine Sparda Familie
Ein starker Betriebsrat ist gut. Die Bühne für den BR ist aber zu groß. Manchmal ist es gut und wichtig beide Seiten zu hören.
Bessere Zusammenarbeit Backoffice und Vertrieb. Backoffice sollte sich als Dienstleister für den Vertrieb sehen.
Oberste Führungsebene sollte nicht einfach über den Kopf der Mitarbeiter entscheiden , sondern hin und wieder sich mit Ihnen auseinandersetzen.
Moderner werden, Mehr kommunizieren, Versprechen einhalten, nicht lügen
Raumklima in den Büros vor Ort verbessern-Hitzeschutz
Für sehr gute Zielerreichung im Vertrieb wäre eine zusätzliche erfolgsabhängige Prämie für mich interessant
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten,
Bessere Chancen zum aufsteigen
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier in der Bank werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und es wird keine Gruppe in irgendeinem Kontext bevorzugt.
ich kann keine Benachteiligung erkennen
es gibt keine Unterschiede
Auf jeden Fall
Hier zählen Leistung und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keinen Fokus auf klare Weiterentwicklung (Bis auf Bankfachwirt bei manchen jungen Kollegen)
es könnte mehr Unterstützung geben
Es gibt keinen Entwicklungsplan und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Unabhängig davon kann man fast alle Stellen innerhalb der Bank mit einer Bankausbildung erreichen.
Keine Spezialisten. Bis zu einem gewissen Punkt, kann man aufsteigen. Danach kann man nur noch Führungskraft werden oder halt nicht.
nur, wenn die Nase passt - widersprüchlich: man möchte "kritische" Mitarbeiter, aber zwei Bereiche werden streng autoritär geführt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
