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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das „Motto“ im Logo freundlich und fair bezieht sich nur auf Kunden, sondern auch auf Mitarbeiter. Sehr respektvoller Umgang untereinander und selbst Führungskräfte (bis hoch zum Vorstand) begegnen mir auf Augenhöhe
Corporate Benefits
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sonderzahlungen
Wertschätzendes, motivierendes Klima. Umsichtige Entscheidungen.
Super Homeoffice-Regeln, tolle Arbeitsbedingungen
Vereinbarung von Beruf und Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen. Natürlich gibt es kleinere alltägliche Herausforderungen – wie in jedem Unternehmen – aber diese werden offen angesprochen und in der Regel schnell gelöst.
siehe Verbesserungsvorschläge
Sehr alt eingesessen, altbackene Standards in manchen Bereichen
Bezug zu den Mitarbeitern ging die letzten Jahre verloren. Wir waren mal eine Sparda Familie
Ein starker Betriebsrat ist gut. Die Bühne für den BR ist aber zu groß. Manchmal ist es gut und wichtig beide Seiten zu hören.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zusammenarbeit Backoffice und Vertrieb. Backoffice sollte sich als Dienstleister für den Vertrieb sehen.
Oberste Führungsebene sollte nicht einfach über den Kopf der Mitarbeiter entscheiden , sondern hin und wieder sich mit Ihnen auseinandersetzen.
Raumklima in den Büros vor Ort verbessern-Hitzeschutz
Für sehr gute Zielerreichung im Vertrieb wäre eine zusätzliche erfolgsabhängige Prämie für mich interessant
Moderner werden, Mehr kommunizieren, Versprechen einhalten, nicht lügen
Bitte das Leistungsprinzip einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier in der Bank werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und es wird keine Gruppe in irgendeinem Kontext bevorzugt.
ich kann keine Benachteiligung erkennen
es gibt keine Unterschiede
Auf jeden Fall
Hier zählen Leistung und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
es könnte mehr Unterstützung geben
Keinen Fokus auf klare Weiterentwicklung (Bis auf Bankfachwirt bei manchen jungen Kollegen)
Es gibt keinen Entwicklungsplan und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Unabhängig davon kann man fast alle Stellen innerhalb der Bank mit einer Bankausbildung erreichen.
Keine Spezialisten. Bis zu einem gewissen Punkt, kann man aufsteigen. Danach kann man nur noch Führungskraft werden oder halt nicht.
nur, wenn die Nase passt - widersprüchlich: man möchte "kritische" Mitarbeiter, aber zwei Bereiche werden streng autoritär geführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Sparda-Bank Hannover
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparda-Bank Hannover
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