Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda Bank Hessen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Eines unserer Stärken. Die Mitarbeiter halten zusammen. Das haben wir in der Vergangenheit sehr oft bewiesen.
Je nach Bereich unterschiedlich. Persönlich ist es sehr ausgewogen. Bei kurzfristigen Ausfällen oder Gleittagen wird man nicht kritisch beäugt.
Grundsätzlich transparent. Unternehmsweit könnte die Kommunikation besser sein.
Aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung ist die Atmosphäre in sehr vielen Bereichen sehr angespannt…
Aktuell ist die Belastung etwas höher, allerdings leidet die Arbeitsatmosphäre nicht darunter. Mein Vorgesetzter gibt mir Feedback (positiv und negativ), sodass ich stetig besser werden.