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Sparda Bank Hessen 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt, die Führungskräfte und die Kollegen. Work Life Balance auch top
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Wertschätzung ,Lob und Anerkennung
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Leistung wird honoriert
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Sozialleistungen, flache Hierarchie
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Lockere Arbeitsweise, Eigenständigkeit, Digitalisierung, Vertriebsaktionen, PEZ
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großraumbüros, zu hoher Papierverbrauch, Postversand (alle 14 Tage zu wenig), keine Mitarbeiterparkplätze (bzw. Kostenübernahme)
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Die Zielerreichung für den Erfolgsbonus ist freundlich ausgedrückt sehr sportlich und eingangs fast lächerlich. Wer aber 195% erreicht darf sich über 7050€ freuen. Das ist aber wirklich schon utopisch.
Für Mitarbeiter Unfreundliche Öffnungszeiten der Filialen.
Gleitzeit ist durch Unterbesetzung schwer durchsetzbar. Es geht immer auf die Kosten der anwesenden Mitarbeiter in der Filiale.
Keine offene Feedbackmentalität. Also auch von Mitarbeitern zur Führung. Einseitige Forderung von Loyalität gegenüber dem AG. Mitarbeiter werden schnell weggeekelt wenn Sie nicht „funktionieren“
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siehe oben die Verbessungsvorschläge
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Bildungsurlaub wird nicht gewährt
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Keine Mitarbeiterparkplätze
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

EDV-Probleme in den Griff bekommen. Videoberatung anbieten. Mitarbeiter fair am Erfolg beteiligen. Transparentes beförderungsmodell. Transparenz im Vertriebscontrolling für alle MA, Einführung einer echten Betriebsrente, Mitarbeiter- und Kundenparkplätze
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Der Aufbau mancher Filialen könnte diskreter sein. Großraumbüros sind manchmal zu hellhörig, so dass der Kunde mitbekommt, was am anderen Beraterplatz besprochen wird.
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Parkplatzsituation für Mitarbeiter ist sehr schwierig trotz Parkhaus
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Transparenz und Leistungsförderung. Bei Feedbacks auch mal konstruktiv hinhören und sich nicht persönlich angegangen fühlen.
Die aktuelle Leistungsvergütung anpassen.
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Mehr Schulungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommt auf deren Position an. Grundsätzlich eher bevorzugt.
4
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Dialog zwischen junger und alter Generation aufgrund fehlender Motivation seitens älterer Generation sichtlich angespannt. Kaum bis Gar keine Akzeptanz gegenüber neuen Ideen und neuartigen, effizienten Strukturen. Junge Mitarbeiter bleiben auf der Strecke, Ältere hingegen bevorzugt.
5
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Hier findet respektvolle Gemeinschaft statt. Ausnahmen gibts nur bei sehr jungen Kollegen. Die sind aber mit ihren Vergleichen zwischen sich und langjährigen Bankern eh fern der Realität.
4
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Toll, auch bei körperlichen Einschränkungen wird versucht eine Lösung zu finden!
5
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Sehr gute Unternehmenskultur
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Total mies. Seit ca. 1 Jahr ein Intranet, welches bereits wieder abgelöst wurde. Kommunikation wird immer über die verschiedenen Ebenen der Hierarchie verlangt.
2
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Transparenz bei Entscheidungen könnte besser sein
3
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Vertriebsmaßnahmen werden sofort kommuniziert (muss ja Geld bringen). Strategische Einschnitte, Stellenschließungen werden nicht kommuniziert. Die Kunden reagieren mit Häme. Sie sind besser informiert als ihre Berater.
3
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Änderungsprozesse im Dialog zwischen Intern und Vertrieb werden oft zu spät kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote gibt es (z.B. Telefontrainings, Vertriebstrainings und Schulungen). Dies ist jedoch fast ausschließlich auf die aktuelle Stelle bezogen um mehr "verkaufen" zu können. Wirklich fachliche Weiterbildungen werden kaum angeboten. Wenn, dann im Zuge einer Stellenübertragung.
Die Anforderungen für einen beruflichen Aufstieg sind absolut intransparent. Ich weiß bis heute nicht, welche Faktoren für eine Beförderung eine Rolle spielen.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und regelmäßig mit dem Vorgesetzen besprochen
4
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Entwicklungsfelder sind da! Umsetzung durch Führungskräfte verbesserungsfähig
3
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Wechsel zu anderen Arbeitgeber und Rückkehr erforderlich für Karriere intern
3
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Kleine Führungsstruktur. Nur regional orientiert. Kaum bis keine Karrieremöglichkeit. Führungsstil sehr altmodisch. Beschwerden werden bestenfalls belächelt. Weiterbildungen werden dem Vertrieb hinten angestellt und auch nicht gern geboten. Es herrscht hohe Angst davor, dass die Mitarbeiter dann höhere Gehälter verlangen oder den AG verlassen. Vielleicht sind ja aber gerade deswegen bisher viele unter anderem auch gute junge Leute gegangen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Sparda Bank Hessen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.


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Branchendurchschnitt: Banken
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