Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir lieben Hessen – und die Menschen, die in diesem einzigartigen Bundesland leben.
Und das zeigen wir auch. Jeden Tag und an allen Orten, an denen wir sichtbar und wirksam werden.
Wir sind eine starke Gemeinschaft, in der alle füreinander da sind. Das macht eine Genossenschaft aus!
Wir sind eine starke Gemeinschaft - seit rund 120 Jahren! Dank unseren Mitarbeitenden, die es verstehen den genossenschaftlichen Förderauftrag zu leben. Wir verzichten auf risikoreiche Finanzgeschäfte und richten unsere Ziele komplett auf die wirtschaftliche Förderung und Betreuung unserer Mitglieder und Kund:innen aus. Dieses Genossenschaftsprinzip überzeugt, eine hohe Zufriedenheit mit unseren Produkten und Dienstleistungen ist das Ergebnis. Werden Sie Teil unserer erfolgreichen Gemeinschaft, und geben auch Sie ihr Bestes, den Kund:innen Freude an ihren Finanzen zu bereiten.
Über gezielte Entwicklungs- und Karriereperspektiven unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Erreichung ihrer Ziele. Über unsere Ausbildung sowie exklusive Entwicklungs- und Förderprogramme generieren wir unseren Nachwuchs aus eigenen Reihen:
"In der Sparda-Bank Hessen eG haben Sie wirkliche Entwicklungschancen!" bestätigt unser Vertriebsvorstand Michael Weidmann. Im Jahr 1993 hat er seine Bankausbildung bei uns mit Erfolg abgeschlossen. Bereits nach weniger als zwei Jahren konnte er erste Führungsverantwortung übernehmen. "Umfangreiche und auf unsere Bank angepasste Führungsseminare waren eine wichtige und großartige Unterstützung bei meiner Entwicklung vom Filialleiter zum Generalbevollmächtigten." Schließlich wurde Michael Weidmann nur knapp 22 Jahre nach Beginn seiner Ausbildung zum Vorstand ernannt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubtWir sorgen uns nicht nur um die Finanzen unserer Kund:innen, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden. Mit Weihnachtsgeld und einer Betrieblichen Altersvorsorge wird deren tarifvertragliches Gehalt noch attraktiver. Wir engagieren uns sehr für die Gesundheit und das Wohlbefinden in unserer Bank über jährliche Gesundheitsaktionen und eine externe Beratung für Mitarbeitende, die in allen Lebenslagen Unterstützung bietet.
Zum ultimativen Wohlfühlfaktor trägt dann noch bei, dass wir unsere Mitarbeitende mit kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee und Tee versorgen. Wir sind in ganz Hessen regional gut angebunden, bieten aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn 30 Tage Urlaub nicht reichen, kann sich jeder Mitarbeitende weitere Urlaubstage einkaufen. Junge Familien unterstützen wir unter anderem mit Windelgeld.
Erfolge bei uns feiern die Mitarbeitenden, die für Produkte, Projekte oder Kolleg:innen die Verantwortung übernehmen. Sie werden umfangreich weiterqualifiziert - mit Hilfe von Entwicklungsprogrammen und individuellen Coachingmaßnahmen. Freude bereiten uns innerbetriebliche Feiern, regelmäßige Grillevents, bei denen die Vorstände selbst am Grill stehen, und Poolfahrzeuge mit alternativen Antriebstechniken, die unsere Mitarbeitenden nutzen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda Bank Hessen eG.
Die Abteilung Personal macht einen sehr guten Job und unterstützt die Mitarbeitenden sehr
Soziale Einstellung: alle sollen Freude haben: Mitarbeit, Kunden und Bank
Flache Hierarchien
Es wird im Vergleich zu anderen Banken nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter im Vertrieb ausgeübt. Alte oder kranke Mitarbeiter werden nicht einfach hängen gelassen, sondern man versucht eine passende Lösung in jeder Situation zu finden, wenn man offen in die Kommunikation geht.
Mittlerweile haben wir sehr nette und nahbare Vorstandsmitglieder. Innerhalb der ganzen Bank ist die Kommunikation auch Abteilungsübergreifend recht gut, man kennt sich einfach.
Es gibt Obst, Wasser, Tee und Kaffee gratis.
Cafeteria z.B. ;-)
und noch viel mehr ...
Entwicklung bei Karriereschritten und Gehalt könnte deutlich flexibler sein. Bei internen Karriereprogrammen wurde leider öfter versäumt, den betreffenden Kolleginnen und Kollegen dann auch eine entsprechende Stelle anzubieten, sodass unnötig viele gut qualifizierte junge Menschen das Unternehmen verlassen haben, die jetzt dringend gebraucht werden.
Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere auch im Bezug auf Elternzeit/Reintegration in den Arbeitsplatz sollte dringend noch mal überprüft werden. Das entspricht noch nicht der gesellschaftlichen Entwicklung in Fragen der Gleichstellung der Geschlechter.
siehe oben, meiner Meinung wird es, wenn überhaupt, nur eine sehr, sehr kleine Anzahl von Arbeitgebern geben, die die 5-Punkte Bewertung rechtfertigen und meiner Meinung gehört die "worlds-best-bank" nicht dazu
Nichts Grundlegendes. Es sind einzelne Verhaltensweisen die beobachtet werden und Konsequenzen haben müssen. Hier ist m.E. auch der Betriebsrat mehr gefordert.
- extrem positive Scheinbewertungen mit Aufruf zur Bewerbung auf Kununu bringen das Unternehmen nicht weiter (ps. auch noch mehrfach). Auch der Aufruf zur guten Bewertung bringt nichts. Ein Aufruf zur ehrlichen Bewertung ist eher gefragt! Ansonsten merken die Mitarbeiter spätestens zum Arbeitsantritt, dass dies nicht der Wahrheit entspricht und fliehen binnen kürzester Zeit.
- Kritik und Bewertungen ernst nehmen und nicht "schönreden"
- kein Bildungsurlaub
Kaum taucht bei Kununu eine schlechte Bewertung auf, folgen eine oder mehrere extrem positive..... wers glaubt. Man lässt vieles im Sande verlaufen und hofft das nichts nachkommt. Ehrlichkeit wird nicht gross geschrieben und auch nicht gerne gesehen.
die echten Bewertungen ernst nehmen, die 5-Punkte-Bewerbungen glaubt ohnehin keiner - und nur wegen einer hohen Durchschnittsbewertung wird sich keiner bei uns bewerben / auf die Dauer wird die Gehaltstabelle keine neuen Mitarbeiter bringen, die Azubis werden verschwinden und die Filialen werden peu a peu schliessen müssen - ohne Filiale und mit der Online-EDV keine neuen Kunden - höheres Durchschnittsalter unserer Kunden+keine neuen Kunden- Frage wie es dann weiter geht..
Natürlich ist immer noch "Luft" zur Verbesserung in allen Bereichen gegeben. Filialkonzept könnte noch intelligenter genutzt werden. Es gibt immer Filialen mit unterschiedlicher Auslastung. Das könnte technisch einfach sein, dass bei einer überlasteten Filiale eine andere einspringen kann.
Das Lohnniveau in der Branche sollte man stark im Auge behalten. Zusätzlich sollten Fördergespräche in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung geführt werden.
Mehr Anreiz im Vetrieb (höhere Bonusleistungen)
Unbedingt die eigene Haltung in Sachen Elternzeit hinterfragen, insbesondere im Bezug auf die Gleichstellung von Mann und Frau. Es ist nicht schön, wenn man eine Elternzeit anmeldet und am nächsten Tag seinen Arbeitsplatz ausgeschrieben vorfindet. Rückkehr war nur ohne weiteres möglich, weil die entsprechende Stelle nicht anderweitig besetzt werden konnte. Das ist extrem schade.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da diese absolute Mehrheit sind, können sie sich nicht schlecht behandeln.
Weitestgehend gut bis sehr gut.
Auch ältere Kollegen werden gut mitgenommen und auf ihrem Stand bei Veränderungen abgeholt
Es werden alle integriert.
Was ich bisher erlebt habe, war immer vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
EDV ist überall schlecht, zig Programme, die kaum zusammenpassen, in renovierten Filialen ok., es gibt aber auch Nachkriegsfilialen
die Räumlichkeiten sind großzügig aber sehr veraltetet und renovierungsbedürftig.
Das Mobiliar ist teilweise über 20 Jahre alt, hier dürfte man wenigstens mal in ergonomische Stühle investieren. Home-Office Möglichkeiten können auch mehr ausgebaut werden, sowie die Geräte. Es gibt vereinzelt IPads, aber daran den ganzen Tag zu arbeiten ist aufgrund der Größe des Geräts nicht sehr komfortabel.
Katastrophe. Gefühlt Fließbandarbeit. Man wird nur geschätzt mit Hilfe von Abschlüssen. Damals stand hier der Kunde im Vordergrund. Wer hier ehrlich zum Kunden ist und die aktuelle Marktlage vertritt, wird lediglich in Monatsgesprächen nieder gemacht.
Wenn man den Vorgesetzten passt ist alles ok, Widerworte nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Meine IHK-Weiterbildung wurde finanziell unterstützt. Leider wurde das sehr gute Abschlussergebnis nicht intern verwertet in Form einer neuen Stellenperspektive oder einem entsprechenden Entwicklungsangebot. Elternzeit hat sich als "hartes Entwicklungshindernis" erwiesen, was nicht dem gesellschaftlichen Standard entspricht.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Leider mangelt es an verfügbaren Stellen in höheren Positionen.
zentrale Seminare, die keinem nutzen und keinen weiterbringen (ausser wahrscehinlich den Veranstalter, der eine Rechnung schickt)
Aktuell sind die Chancen im Vertrieb absolut mega!! Du willst die Karriere starten, als Junior Berater im ersten Jahr absolvierst du ein Trainee Programm wo du alles notwendige und gelernte nochmal deutlich vertiefen kannst. Du wirst im zweiten Jahr garantiert vollwertiger Berater. Du verstehst dein Handwerk perfekt, dann kannst du als Fonds Spezialist anfangen! Du willst Baufinanzierungsberater werden? Kein Problem. Wir fördern jeden engagierten Mitarbeiter und ermöglichen Dir alles was du willst. Natürlich solltest du auch zeigen was du kannst ...
Gut möglich. Hauptsächlich durch den Personalmangel stehen die Türen durchaus offen. Leider ist dadurch eine Auswahl nach Qualifikationen und Bildungsstand nicht möglich... es wird genommen was kommt.