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Sparda Bank Hessen 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • KantineKantine
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leistungen neben dem Gehalt (Wasser, Obst, Kaffee)
Für den Innendienst Möglichkeit auf homeoffice.
Für den Innendienst die wirkliche Möglichkeit auf Gleitzeit ohne dass Kollegen durch Mehrbelastung leiden.
Es gibt einen Erfolgsbonus
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Nette Kollegen, angenehme Atmosphäre
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Langfristig orientierte Denkweise, soziales Engagement
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Gute Ideen. Umsetzung könnte besser sein
Das soziale Engagement und die "Vermögenswirksamen Leistungen" für ihre Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zielerreichung für den Erfolgsbonus ist freundlich ausgedrückt sehr sportlich und eingangs fast lächerlich. Wer aber 195% erreicht darf sich über 7050€ freuen. Das ist aber wirklich schon utopisch.
Für Mitarbeiter Unfreundliche Öffnungszeiten der Filialen.
Gleitzeit ist durch Unterbesetzung schwer durchsetzbar. Es geht immer auf die Kosten der anwesenden Mitarbeiter in der Filiale.
Keine offene Feedbackmentalität. Also auch von Mitarbeitern zur Führung. Einseitige Forderung von Loyalität gegenüber dem AG. Mitarbeiter werden schnell weggeekelt wenn Sie nicht „funktionieren“
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Gehalt ist zuwenig. Keine betr. Altersvorsorge
Starre Strukturen sodass Verbesserungsvorschläge lange in der Umsetzung dauern
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Kann ich keine generelle Aussage treffen
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Karriere nur schwer möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Leistungsförderung. Bei Feedbacks auch mal konstruktiv hinhören und sich nicht persönlich angegangen fühlen.
Die aktuelle Leistungsvergütung anpassen.
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Noch mehr Einbindung der Mitarbeiter bei manchen Prozessen
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Mobile Arbeitsplätze etablieren und Akademikern mehr Gehalt zahlen.
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Mehr Gehalt. Bessere Altersvorsorge
Mehr Mitarbeiter einstellen um bestehende zu entlasten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier findet respektvolle Gemeinschaft statt. Ausnahmen gibts nur bei sehr jungen Kollegen. Die sind aber mit ihren Vergleichen zwischen sich und langjährigen Bankern eh fern der Realität.
4
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Dialog zwischen junger und alter Generation aufgrund fehlender Motivation seitens älterer Generation sichtlich angespannt. Kaum bis Gar keine Akzeptanz gegenüber neuen Ideen und neuartigen, effizienten Strukturen. Junge Mitarbeiter bleiben auf der Strecke, Ältere hingegen bevorzugt.
5
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Toll, auch bei körperlichen Einschränkungen wird versucht eine Lösung zu finden!
5
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Sehr gute Unternehmenskultur
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer ja sagt hat Ruhe. Wer berechtigt nein sagt oder auch mal die Meinung spürt das bei Gehaltsverhandlungen. Egal wie gut man in der Zielerreichung. Gehälter nicht transparent. Aber die Kollegen reden auch hierüber. Man weiß was der andere verdient und das führt zu Misstrauen den Chefs gegenüber und Unzufriedenheit.
2
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Hören zu, aber sind auch eingeschränkt im umsetzen durch andere Vorgesetzte
4
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Über den, der positives Feedback gibt, konstruktive Vorschläge macht, wird hinterrücks gelästert. Es wird immens falscher Druck ausgeübt um Mitarbeiter und Kollegen klein zu halten.
1
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Tolle Unternehmenskultur
5
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Jung dynamisch zielorientiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Kleine Führungsstruktur. Nur regional orientiert. Kaum bis keine Karrieremöglichkeit. Führungsstil sehr altmodisch. Beschwerden werden bestenfalls belächelt. Weiterbildungen werden dem Vertrieb hinten angestellt und auch nicht gern geboten. Es herrscht hohe Angst davor, dass die Mitarbeiter dann höhere Gehälter verlangen oder den AG verlassen. Vielleicht sind ja aber gerade deswegen bisher viele unter anderem auch gute junge Leute gegangen.
2
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Vielfältige Laufbahnmodelle
5
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Mit vielen fachlichen Schulungen und Seminaren wird man neben der Berufsschule stets weitergebildet und gefördert
5
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Wer hin und wieder berechtigte "Neins" abgibt, ist durch in der Bank.
Wo nicht gearbeitet wird, wird gelästert und gehetzt.
Eine marktgerechte Weiterbildung ist im Vertrieb anscheinend nicht gewünscht, Mitarbeiter werden gewollt klein gehalten.
1
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es werden Weiterbildungen angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sparda Bank Hessen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda Bank Hessen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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