Sparda Bank Hessen eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenda, wenn's zählt.
Wer wir sind
Wir lieben Hessen – und die Menschen, die in diesem einzigartigen Bundesland leben.
Und das zeigen wir auch. Jeden Tag und an allen Orten, an denen wir sichtbar und wirksam werden.
Wir sind eine starke Gemeinschaft, in der alle füreinander da sind. Das macht eine Genossenschaft aus!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eine starke Gemeinschaft - seit rund 120 Jahren! Dank unseren Mitarbeitenden, die es verstehen den genossenschaftlichen Förderauftrag zu leben. Wir verzichten auf risikoreiche Finanzgeschäfte und richten unsere Ziele komplett auf die wirtschaftliche Förderung und Betreuung unserer Mitglieder und Kund:innen aus. Dieses Genossenschaftsprinzip überzeugt, eine hohe Zufriedenheit mit unseren Produkten und Dienstleistungen ist das Ergebnis. Werden Sie Teil unserer erfolgreichen Gemeinschaft, und geben auch Sie ihr Bestes, den Kund:innen Freude an ihren Finanzen zu bereiten.
Perspektiven für die Zukunft
Über gezielte Entwicklungs- und Karriereperspektiven unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Erreichung ihrer Ziele. Über unsere Ausbildung sowie exklusive Entwicklungs- und Förderprogramme generieren wir unseren Nachwuchs aus eigenen Reihen:
- Zum Beispiel bieten wir engagierten Mitarbeiter:innen ein systematisches Führungsnachwuchsprogramm, in dem Sie über hochwertige Seminare und Workshops fachlich und persönlich auf eine Führungsposition vorbereitet werden.
- Auch wenn sie sich für ein Studium neben dem Beruf entscheiden, belohnen wir Ihr Engagement und Ihre Leistung mit einem Bonus und unterstützen darüber hinaus auch finanziell mit günstigen Ausbildungsdarlehen.
"In der Sparda-Bank Hessen eG haben Sie wirkliche Entwicklungschancen!" bestätigt unser Vertriebsvorstand Michael Weidmann. Im Jahr 1993 hat er seine Bankausbildung bei uns mit Erfolg abgeschlossen. Bereits nach weniger als zwei Jahren konnte er erste Führungsverantwortung übernehmen. "Umfangreiche und auf unsere Bank angepasste Führungsseminare waren eine wichtige und großartige Unterstützung bei meiner Entwicklung vom Filialleiter zum Generalbevollmächtigten." Schließlich wurde Michael Weidmann nur knapp 22 Jahre nach Beginn seiner Ausbildung zum Vorstand ernannt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sorgen uns nicht nur um die Finanzen unserer Kund:innen, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden. Mit Weihnachtsgeld und einer Betrieblichen Altersvorsorge wird deren tarifvertragliches Gehalt noch attraktiver. Wir engagieren uns sehr für die Gesundheit und das Wohlbefinden in unserer Bank über jährliche Gesundheitsaktionen und eine externe Beratung für Mitarbeitende, die in allen Lebenslagen Unterstützung bietet.
Zum ultimativen Wohlfühlfaktor trägt dann noch bei, dass wir unsere Mitarbeitende mit kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee und Tee versorgen. Wir sind in ganz Hessen regional gut angebunden, bieten aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn 30 Tage Urlaub nicht reichen, kann sich jeder Mitarbeitende weitere Urlaubstage einkaufen. Junge Familien unterstützen wir unter anderem mit Windelgeld.
Erfolge bei uns feiern die Mitarbeitenden, die für Produkte, Projekte oder Kolleg:innen die Verantwortung übernehmen. Sie werden umfangreich weiterqualifiziert - mit Hilfe von Entwicklungsprogrammen und individuellen Coachingmaßnahmen. Freude bereiten uns innerbetriebliche Feiern, regelmäßige Grillevents, bei denen die Vorstände selbst am Grill stehen, und Poolfahrzeuge mit alternativen Antriebstechniken, die unsere Mitarbeitenden nutzen können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda Bank Hessen eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bank passt sich aktiv an sich ändernde Marktsituation an, bleibt dabei aber sich selbst und den Kunden treu
Teamarbeit, Zusammenhalt, Perspektive, Qualifizierungsmöglichkeiten, Projektarbeiten.
Karrierechancen
Ich arbeite schon viele Jahre bei der Sparda-Bank Hessen eG und kann sagen: Hier wird der Begriff „familiäre Atmosphäre“ nicht nur gepredigt, sondern gelebt. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut – Kolleg:innen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend gegenseitig, und es herrscht ein respektvoller, fairer Umgang miteinander – auch auf Ebene der Führungskräfte. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es wird Wert darauf gelegt, dass alle Stimmen Gehör finden.
Die Sozialleistungen sind gut ordentlich und spürbar: von der betrieblichen Altersvorsorge über flexible ...
Die Chance zu bekommen mitzugestalten statt einfach nur ein Rädchen zu sein. Vor allem im Projekt wurde seitens des Vorstands und der Projektleitung immer wieder betont wie besonders es ist, mitgestalten zu können. Vor der Migration ist das einem nicht so bewusst, aber nach der Migration ist man stolz mitgemacht zu haben statt sich zu verschließen und alles schlecht zu reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Trittbrettfahrern.
Die Besetzung einiger Vorgesetzten.
Es wird von ganz oben von Wertschätzung gesprochen, was beim Mitarbeiter nie ankommt…
Die Arbeitsbelastung ist enorm…
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Themen an denen wir arbeiten können und auch machen!
Die Gerüchteküche ist manchmal zu überambitioniert. Da gehen Informationen rum, die von keiner offiziellen Stelle kommen. Das schädigt die Moral.
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Besser zu viel kommunizieren als zu wenig.
Versprechungen auch einhalten. Offene und ehrliche Kommunikation.
bin rundum zufrieden
Wir sind auf einem tollen Weg
Viele junge Leistungsträger verlassen oft die Bank. Hier sollte die Bank anknüpfen, um diese Leute zu halten und fördern. Guter Ansatz mit dem ZEP für Studenten, jedoch wird zu wenig die persönliche Zukunft in der Bank beleuchtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr rücksichtsvoll. Auch auf persönlicher Ebene wird aufeinander eingegangen.
Gutes Personal lassen wir nicht gehen. Auch Rentner, die weiter machen wollen, sind gern gesehen.
Altersgerechter Einsatz
Noch nie etwas negatives erlebt
Da diese absolute Mehrheit sind, können sie sich nicht schlecht behandeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier wird gerade viel geändert im positiven Sinne.
Durchschnittlich, gute Sozialleistungen
Wenn man neue da einsteigt, bekommt man viel schlechtere Verträge als die altangesessene. Es gibt zwar Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen, aber das macht nicht viel aus.
anscheinend vollkommen unflexibel, so laufen zu Recht die jetzigen Arbeitnehmer weg, ganz zu schweigen von den Bewerbern (sofern es bei den Eckdaten überhaupt welche gibt)
Unterirdisch. Dafür sollte man heutzutage nicht mal mehr aufstehen. Zur Zeiten der Inflation wird hier nicht an das Wohl des Mitarbeiters gedacht. Die Mitarbeiter müssen auch von etwas leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man wird auf allen Ebenen gefördert. Man kann sich in andere Arbeitsbereiche einarbeiten, intern wechseln, ein Studium oder eine Weiterbildung bei der ADG beginnen.
Wenn man überzeugt wird man auch zur Führungskraft weitergebildet.
Karriere bei der Sparda Bank Hessen zu machen ist eher unrealistisch. Die meisten Positionen sind mit jungen Kollegen besetzt, so dass man etwas Glück und den richtigen Zeitpunkt benötigt, um merkbare Sprünge zu machen. Im Worst-Case kann es sein, dass man mehrere Jahre auf einen Karrieresprung warten muss. Möglichkeiten bestehen jedoch.
Für Menschen mit akademischen Graden sind andere Arbeitgeber vorteilhafter.
Wer lang genug im Boot ist, motiviert bleibt und wirklich Lust hat sich eine Karriere aufzubauen wird es auch vollbringen….
Förderung in einer großen Bandbreite, wenn man es selbst möchte
Meine IHK-Weiterbildung wurde finanziell unterstützt. Leider wurde das sehr gute Abschlussergebnis nicht intern verwertet in Form einer neuen Stellenperspektive oder einem entsprechenden Entwicklungsangebot. Elternzeit hat sich als "hartes Entwicklungshindernis" erwiesen, was nicht dem gesellschaftlichen Standard entspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda Bank Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda Bank Hessen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda Bank Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda Bank Hessen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.