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Sparda Bank Hessen 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score93 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Customer Service Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen13 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda Bank Hessen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda Bank Hessen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir lieben Hessen – und die Menschen, die in diesem einzigartigen Bundesland leben.

Und das zeigen wir auch. Jeden Tag und an allen Orten, an denen wir sichtbar und wirksam werden.

Wir sind eine starke Gemeinschaft, in der alle füreinander da sind. Das macht eine Genossenschaft aus!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine starke Gemeinschaft - seit rund 120 Jahren! Dank unseren Mitarbeitenden, die es verstehen den genossenschaftlichen Förderauftrag zu leben. Wir verzichten auf risikoreiche Finanzgeschäfte und richten unsere Ziele komplett auf die wirtschaftliche Förderung und Betreuung unserer Mitglieder und Kund:innen aus. Dieses Genossenschaftsprinzip überzeugt, eine hohe Zufriedenheit mit unseren Produkten und Dienstleistungen ist das Ergebnis. Werden Sie Teil unserer erfolgreichen Gemeinschaft, und geben auch Sie ihr Bestes, den Kund:innen Freude an ihren Finanzen zu bereiten.

Perspektiven für die Zukunft

Über gezielte Entwicklungs- und Karriereperspektiven unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Erreichung ihrer Ziele. Über unsere Ausbildung sowie exklusive Entwicklungs- und Förderprogramme generieren wir unseren Nachwuchs aus eigenen Reihen:

  • Zum Beispiel bieten wir engagierten Mitarbeiter:innen ein systematisches Führungsnachwuchsprogramm, in dem Sie über hochwertige Seminare und Workshops fachlich und persönlich auf eine Führungsposition vorbereitet werden.
  • Auch wenn sie sich für ein Studium neben dem Beruf entscheiden, belohnen wir Ihr Engagement und Ihre Leistung mit einem Bonus und unterstützen darüber hinaus auch finanziell mit günstigen Ausbildungsdarlehen.

"In der Sparda-Bank Hessen eG haben Sie wirkliche Entwicklungschancen!" bestätigt unser Vertriebsvorstand Michael Weidmann. Im Jahr 1993 hat er seine Bankausbildung bei uns mit Erfolg abgeschlossen. Bereits nach weniger als zwei Jahren konnte er erste Führungsverantwortung übernehmen. "Umfangreiche und auf unsere Bank angepasste Führungsseminare waren eine wichtige und großartige Unterstützung bei meiner Entwicklung vom Filialleiter zum Generalbevollmächtigten." Schließlich wurde Michael Weidmann nur knapp 22 Jahre nach Beginn seiner Ausbildung zum Vorstand ernannt.

Kennzahlen

Mitarbeiter427
UmsatzBilanzsumme 9,24 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • CoachingCoaching
    53%53
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • KantineKantine
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sorgen uns nicht nur um die Finanzen unserer Kund:innen, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden. Mit Weihnachtsgeld und einer Betrieblichen Altersvorsorge wird deren tarifvertragliches Gehalt noch attraktiver. Wir engagieren uns sehr für die Gesundheit und das Wohlbefinden in unserer Bank über jährliche Gesundheitsaktionen und eine externe Beratung für Mitarbeitende, die in allen Lebenslagen Unterstützung bietet.

Zum ultimativen Wohlfühlfaktor trägt dann noch bei, dass wir unsere Mitarbeitende mit kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee und Tee versorgen. Wir sind in ganz Hessen regional gut angebunden, bieten aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn 30 Tage Urlaub nicht reichen, kann sich jeder Mitarbeitende weitere Urlaubstage einkaufen. Junge Familien unterstützen wir unter anderem mit Windelgeld.

Erfolge bei uns feiern die Mitarbeitenden, die für Produkte, Projekte oder Kolleg:innen die Verantwortung übernehmen. Sie werden umfangreich weiterqualifiziert - mit Hilfe von Entwicklungsprogrammen und individuellen Coachingmaßnahmen. Freude bereiten uns innerbetriebliche Feiern, regelmäßige Grillevents, bei denen die Vorstände selbst am Grill stehen, und Poolfahrzeuge mit alternativen Antriebstechniken, die unsere Mitarbeitenden nutzen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda Bank Hessen eG.

  • Vanessa Herrmann, Spezialistin Personalbetreuung

    Vanessa Fuchs, Spezialistin Personalbetreuung

    Kontaktdaten: karriere@sparda-hessen.de, 069 / 7537 0

  • Positiv können Sie Ihre Chancen im Bewerbungsverfahren beeinflussen, wenn Sie nachstehende Tipps beachten und uns die gelisteten Unterlagen überlassen:

    • Anschreiben mit Angaben über die gewünschte Position, Ihre Berufserfahrungen, Ihre Gehaltsvorstellung, Ihre Verfügbarkeit, Ihre Motivation – „Was treibt mich an?“ – und Ihre örtliche Flexibilität
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse von Vorarbeitgebern
    • Abschlusszeugnisse (Schule, Ausbildung, Studium)
    • Zertifikate über Fort- und Weiterbildungen
  • Online

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung kann die Bearbeitung einige Tage in Anspruch nehmen. Sie erhalten von uns in jedem Fall eine Antwort. In unserem Bewerbungsverfahren von der Ausschreibung bis zur tatsächlichen Stellenbesetzung kalkulieren wir einen Zeitablauf von ca. sechs bis zehn Wochen, je nach zu besetzender Stelle.

    In dem Auswahlprozess finden in der Regel zwei Gespräche statt, wobei eines davon für eine Potenzialanalyse genutzt werden kann. Für den gesamten Ablauf wünschen wir uns einen permanenten Dialog – bei Fragen auch gerne telefonisch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man etwas besser machen kann wird es verändert.
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Freude an der Arbeit mit den Kunden und Mitarbeitern. Gute Produkte.
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Das Gehalt, die Führungskräfte und die Kollegen. Work Life Balance auch top
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Ich kann mich aktiv einbringen. Wertschätzung und miteinander.
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Leistung wird honoriert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele außertariflich bezahlte Kräfte, die sich zu viel Freizeit "gönnen". Schlechte Vorbildfunktion für junge Mitarbeiter.
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Es wird Gleitzeit vereinbart, jedoch wird diese nie gegeben, da zu wenig Leute da sind.
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Bildungsurlaub wird nicht gewährt
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Großraumbüros, zu hoher Papierverbrauch, Postversand (alle 14 Tage zu wenig), keine Mitarbeiterparkplätze (bzw. Kostenübernahme)
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Die Zielerreichung für den Erfolgsbonus ist freundlich ausgedrückt sehr sportlich und eingangs fast lächerlich. Wer aber 195% erreicht darf sich über 7050€ freuen. Das ist aber wirklich schon utopisch.
Für Mitarbeiter Unfreundliche Öffnungszeiten der Filialen.
Gleitzeit ist durch Unterbesetzung schwer durchsetzbar. Es geht immer auf die Kosten der anwesenden Mitarbeiter in der Filiale.
Keine offene Feedbackmentalität. Also auch von Mitarbeitern zur Führung. Einseitige Forderung von Loyalität gegenüber dem AG. Mitarbeiter werden schnell weggeekelt wenn Sie nicht „funktionieren“
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Haltet euch an eure Verträge und Abmachungen die ihr in euren Bewerbungsgesprächen trefft.
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EDV-Probleme in den Griff bekommen. Videoberatung anbieten. Mitarbeiter fair am Erfolg beteiligen. Transparentes beförderungsmodell. Transparenz im Vertriebscontrolling für alle MA, Einführung einer echten Betriebsrente, Mitarbeiter- und Kundenparkplätze
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Der Aufbau mancher Filialen könnte diskreter sein. Großraumbüros sind manchmal zu hellhörig, so dass der Kunde mitbekommt, was am anderen Beraterplatz besprochen wird.
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Parkplatzsituation für Mitarbeiter ist sehr schwierig trotz Parkhaus
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Mehr Transparenz. Bessere Projektvorbereitungen. Interne mehr fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Familiäres Umfeld, Respekt steht an erster Stelle!
5
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Früher war alles besser kann man sich täglich anhören.
3
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Sind im Team zwischen Anfang 20 und Mitte 50 und alle fühlen sich wohl.
5
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Keine Nachteile zu beobachten
5
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Kommt auf deren Position an. Grundsätzlich eher bevorzugt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


In meiner Filiale gibt es so gut wie keine Meetings. Informationen müssen wir uns selbst aus dem Intranet besorgen.
1
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Top to down. Die Alteingesessenen nehmen es hin, dass die „Befehle“ von oben nach unten gegeben werden. Absolut klar definierte Hierarchien mit sehr langen Anlaufwegen. Nichts für Leute, die was bewegen wollen.
2
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Total mies. Seit ca. 1 Jahr ein Intranet, welches bereits wieder abgelöst wurde. Kommunikation wird immer über die verschiedenen Ebenen der Hierarchie verlangt.
2
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Könnte besser sein.
2
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Transparenz bei Entscheidungen könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Eigentlich gute Aufstiegschancen vorhanden, aber oft mangelnde Unterstützung / Blockierung durch Vorgesetzten. Müsste ich leider oft bei Kollegen beobachten
3
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Weiterbildungsangebote sind top. Karriere auch durch Projektarbeit oder Produktverantwortung möglich.
5
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Hier kommt man nicht weiter. Als Zwischenstopp zur nächsten Bewerbung nutzen. Mehr ist es nicht wert.
2
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Vergesst es geht einen anderen Weg. Hier habt ihr keine Perspektive.
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen