Vetternwirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft!! Es werden in einigen Bereichen nur Personen befördert, die mit der jeweiligen Führungskraft gut können. Viel Politik. Führungskräfte bis ganz oben sind entscheidungsschwach.
Verbesserungsvorschläge
Probleme lösen, inkompetente Personen nicht noch befördern, Kompetenz muss sich lohnen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Meinung.
Durch unsere Initiativen im Recruiting, insbesondere durch das Angebot "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" nutzen wir Chancen Positionen auch aus dem Bekanntenkreis von Mitarbeitern zu besetzen.
Jeder Bewerber durchläuft dann unser übliches Auswahlverfahren. Auf die Dauer führt so ein Programm natürlich dazu, dass es viele abteilungsübergreifenden Netzwerke zwischen Mitarbeitern gibt.
Grundsätzlich gilt:
Allen Führungskräften stehen für die Herausforderungen ihrer Arbeit neue Seminarbausteine zur Verfügung. Mein Bereich berichtet darüber hinaus transparent über das Dashboard "Maßnahmen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit" über umgesetzte, laufende und geplante konkrete Maßnahmen unseres Hauses.
Gerne können wir uns über Ihre konkreten Beobachtungspunkte und Ideen zur Gestaltung zukünftiger Auswahlverfahren unterhalten - ich stehe Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.