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Sparda-Bank Münchenals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Sparda-Bank München Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,36
Vorgesetztenverhalten
4,09
Kollegenzusammenhalt
4,38
Interessante Aufgaben
4,11
Kommunikation
4,12
Arbeitsbedingungen
4,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,58
Work-Life-Balance
4,34

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,43
Umgang mit älteren Kollegen
4,51
Karriere / Weiterbildung
3,84
Gehalt / Sozialleistungen
4,33
Image
4,51
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 70 von 99 Bewertern Homeoffice bei 42 von 99 Bewertern Kantine bei 15 von 99 Bewertern Essenszulagen bei 82 von 99 Bewertern Kinderbetreuung bei 15 von 99 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 67 von 99 Bewertern Barrierefreiheit bei 32 von 99 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 71 von 99 Bewertern Betriebsarzt bei 27 von 99 Bewertern Coaching bei 49 von 99 Bewertern Parkplatz bei 26 von 99 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 72 von 99 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 70 von 99 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 99 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 21 von 99 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 32 von 99 Bewertern Mitarbeiterevents bei 68 von 99 Bewertern Internetnutzung bei 66 von 99 Bewertern Hunde geduldet bei 31 von 99 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 01.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Sparda-Bank München eG ist ein genossenschaftliches Finanzinstitut, was man wirklich spürt. Man kann sich hier nur wohl fühlen. Für den Kunden wird alles gegeben, aber auch der Mitarbeiter kommt nicht zu kurz. Es gibt viele Leistungen und Förderprogramme sowie auch ein gutes Gehalt. Dieses Unternehmen ist absolut vorbildlich zu seinen Mitarbeitern und genießt einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden. Das Arbeitsklima ist super - die Kolleginnen und Kollegen sind herzlich und es macht einfach nur Spaß hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

kompetent und menschlich

Kollegenzusammenhalt

absolut vorbildlich

Interessante Aufgaben

vielseitig und abwechslungsreich

Kommunikation

eine offene Kommunikation

Gleichberechtigung

jeder ist gleich

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und achtsam

Karriere / Weiterbildung

alle Türen sind offen

Gehalt / Sozialleistungen

es geht einem gut - es fehlt an nichts

Arbeitsbedingungen

perfekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird hier ganz groß geschrieben und auch gelebt

Work-Life-Balance

dafür wird viel getan (great place to work)

Image

top - dafür wird viel getan und jeder trägt seinen Beitrag bei

Pro

alles

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Sparda-Bank München? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 24.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr jungen Mitarbeitern Chancen geben, faire Bewerbungsbedingungen, mehr Mitarbeitern von intern gute Jobs geben

Pro

Sozial Leistungen, Umgang miteinander, tolle Arbeitsatmosphäre, sozial und ökologisch

Contra

Gehalt, weiterkommen, Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Als langjähriger Ausbilder in der Sparda-Bank München bin ich absolut bei Ihnen - junge Mitarbeiter brauchen Chancen sich zu zeigen. Müssen diese aber auch nutzen, wenn Sie geboten werden. Gerade in den letzten Jahren hatten wir im Schnitt 150 Ausschreibungen pro Jahr und hiervon wurde ein Großteil auch intern besetzt. Gerade aktuell haben wir wieder viele spannende Aufgaben im Vertrieb, in der Marktfolge und in unseren Stabsabteilungen ausgeschrieben - werfen Sie doch mal einen Blick in unsere Jobbörse oder nutzen Sie alternativ die Möglichkeit zum Orientierungsgespräch mit einem für Sie passenden Ansprechpartner aus dem Team Personalmanagement. Bei vielen Stellenbesetzungen konnten sich "meine" ehemaligen Azubis gegen starke Mitbewerber am Ende auch durchsetzen, das macht mich stolz und darf gerne auch in Zukunft so sein. Da ich auch für unsere Auswahlverfahren verantwortlich bin, freue ich mich, wenn wir uns offen über Ihre Ideen zur Steigerung der Fairness austauschen.

Daniel Zeder

  • 15.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme lösen, inkompetente Personen nicht noch befördern, Kompetenz muss sich lohnen

Contra

Vetternwirtschaft!! Es werden in einigen Bereichen nur Personen befördert, die mit der jeweiligen Führungskraft gut können. Viel Politik. Führungskräfte bis ganz oben sind entscheidungsschwach.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Meinung. Durch unsere Initiativen im Recruiting, insbesondere durch das Angebot "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" nutzen wir Chancen Positionen auch aus dem Bekanntenkreis von Mitarbeitern zu besetzen. Jeder Bewerber durchläuft dann unser übliches Auswahlverfahren. Auf die Dauer führt so ein Programm natürlich dazu, dass es viele abteilungsübergreifenden Netzwerke zwischen Mitarbeitern gibt. Grundsätzlich gilt: Allen Führungskräften stehen für die Herausforderungen ihrer Arbeit neue Seminarbausteine zur Verfügung. Mein Bereich berichtet darüber hinaus transparent über das Dashboard "Maßnahmen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit" über umgesetzte, laufende und geplante konkrete Maßnahmen unseres Hauses. Gerne können wir uns über Ihre konkreten Beobachtungspunkte und Ideen zur Gestaltung zukünftiger Auswahlverfahren unterhalten - ich stehe Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.

Daniel Zeder

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Der Personalgewinnung sind gute Bewertungen viel wichtiger als die eigenen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Stärken-Zirkus einstellen und an den Schwächen arbeiten.

Pro

Zusammenhalt der Kollegen

Contra

Personalentwicklung zwingt uns eine Ideologie auf. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht enwickelt, was zählt ist die Bewertung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Meinung. Wir sehen in unserer Unternehmenskultur das entscheidende Differenzierungsmerkmal im Bankenmarkt. Die Folge sind hohe Investitionen in die Entwicklung und Förderung der Menschen, die bei uns arbeiten. Im Kern zielen alle Maßnahmen darauf ab, dass nicht nur die Top 20% oder die absoluten Leistungsträger, sondern jeder Mitarbeiter für die aktuellen Herausforderungen in Rahmen seiner Stelle gut gerüstet ist und dabei sein volles Potenzial zur Entfaltung bringen kann. Die Orientierung an den einzelnen Stärken ist hierbei ein Element unserer Personalentwicklung, aber es steht nicht für sich alleine. Unsere aktuelle PE-Strategie verfolgt das Ziel, unsere Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen und fokussiert dabei vier Handlungsfelder: 1. Führungskräfte entwickeln, 2. Veränderungen begleiten, 3. Neues Lernen ermöglichen und 4. Digitale Kompetenzen stärken. Sofern Sie die verfügbaren Weiterbildungsangebote noch nicht kennen, kommen Sie gerne auf mich oder mein Team zu. Wir beraten Sie gerne! Zusätzlich sollten Sie mit Ihrer Führungskraft unser neues Mitarbeitergespräch ausprobieren - hier darf die Initiative auch gerne direkt von Ihnen kommen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Ausprobieren.

Daniel Zeder

  • 02.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Infos über Entscheidungen früher an die Mitarbeiter aller Ebenen geben, speziell die extrem wichtigen Mitarbeiter am Markt sollten gerechtere Bezahlung erhalten. Mehr Gewicht auf die besondere Ausrichtung auf Nachhaltigkeit in der Werbung legen, die Kunden sollen breitflächig erfahren dass die Sparda-bank München eine tolle Story hat.

Pro

Das offene und extrem freundliche fast schon freundschaftliche Verhalten des Vorstandes gegenüber den Mitarbeitern, die Sozialleistungen, die nachhaltige und Gemeinwohl-orientierte Ausrichtung- weiter so !!

Contra

Richtig schlecht ist da nichts. Jeder der dort wirklich jammert weiß nicht wie schlecht es wo anders ist.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 30.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Umweltbewusstsein wäre nicht schlecht

Pro

er kümmert sich um seine Mitarbeiter

Contra

mein Arbeitgeber macht nichts wirklich schlecht.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Niedrigzinsphase merkt man das der Gürtel enger geschnallt werden muss

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit sich bei Projekten zu beteiligen.

Karriere / Weiterbildung

Meine private Weiterbildung wurde weder finanziell oder mit Lernurlaub unterstützt. Es gibt aber Weiterbildungen die unterstützt werden.

Arbeitsbedingungen

Alles was zum Arbeiten oder für die Umsetzung der Arbeit notwendig war oder diese Verbessert hat wurde vom Arbeitgeber anstandslos gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1. Bank die eine Gemeinwohlbilanz veröffentlicht

Work-Life-Balance

Mit mehr Verantwortung im Unternehmen wurde es immer schwerer für mich die Work-Life-Balance zu halten.

Image

Grundsätzlich kämpfen ja alle Banken mit Imageproblemen. Die Sparda-Bank München gibt sich hier große Mühe anders zu sein. So gibt es beispielsweise keinen Provisionsvertrieb.

Negativ ist das auch hier Anlageprodukte mit hohen Gebühren vertrieben werden.
z.b. UniImmo

Verbesserungsvorschläge

  • Anlageprodukte sollten für den Kunden keine hohen Gebühren haben.

Pro

Wenn eine Bank dann die Sparda-Bank München

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Seit 1 Jahr habe ich einen richtig guten Vorgesetzten und verstehe mich sehr gut mit ihm.

Interessante Aufgaben

Ich sehe viele spannende Aufgaben und sehe auch die Arbeit liegen :)

Gleichberechtigung

bei mehr als 70% Frauenanteil in der Bank ist das ja selbstverständlich

Karriere / Weiterbildung

Wer die Arbeit sieht, sich zeigt und auch gute Arbeit leistet, wird auch belohnt. Pro Jahr gibt es rund 150 Stellenausschreibungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökostrom, Dienstreisen mit der Bahn anstelle Flugzeug und eigene Gemeinwohlbilanz, ich glaube sogar wir sind die erste Bank mit einer Gemeinwohlbilanz in Deutschland!

Work-Life-Balance

31 Tage Urlaub, weniger als 38 Stunden pro Woche, unzählige Teilzeitprogramme, ein tolles Gesundheitsmanagement und eine eigene Betriebssportgemeinschaft sorgen für mich dafür!

Pro

In der Sparda-Bank München arbeiten viele gute Menschen, die ihr Herz am rechten Fleck haben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 26.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Wer Stromberg liebt, wird diese Bank lieben. Qualifiziertes Personal trifft man hier nur noch selten an, da die meisten Talente bereits das sinkende Schiff verlassen haben. Der Großteil der Mitarbeiter schiebt eine ruhige Kugel. Verantwortung übernimmt so gut wie keiner. Die meisten Führungskräfte haben weder Fachwissen noch Führungsqualitäten. Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Meinung. Ich lade Sie auf einen Kaffee ein und wir sprechen über Ihre konkreten Eindrücke zur Sparda-Bank München und Ihrer Abteilung. Denn täglich nur aufs Thermometer zu schauen und festzustellen mir ist zu warm oder zu kalt kann nicht befriedigend sein, besser nutzen Sie das Thermostat. Gerne helfe ich Ihnen bei der Suche nach Lösungen. Kommen Sie gerne auf mich zu.

Daniel Zeder

  • 22.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sollten wieder mehr beachtet werden

Pro

Bezahlung vernünftig

Contra

Klima wird immer schlechter- allgemeine Meinung unter sehr vielen Kollegen. Unzufriedenheit wird immer größer

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Sparda-Bank München EG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Meinung. Projektgruppen, regelmäßige Umfragen, offene Dialoge mit dem Vorstand und ein neues Mitarbeitergespräch bieten zahlreiche Anlässe seiner Stimme Gehör zu verschaffen und sich konstruktiv einzubringen. Sofern keines dieser Formate bisher von Ihnen genutzt wurde, lade ich Sie für ein offenes 4-Augen-Gespräch zu mir ein - bitte melden Sie sich bei mir. Vielen Dank!

Daniel Zeder