Verbesserungsvorschläge

• Probleme lösen, inkompetente Personen nicht noch befördern, Kompetenz muss sich lohnen

Contra

Vetternwirtschaft!! Es werden in einigen Bereichen nur Personen befördert, die mit der jeweiligen Führungskraft gut können. Viel Politik. Führungskräfte bis ganz oben sind entscheidungsschwach.

Karriere / Weiterbildung

Der Personalgewinnung sind gute Bewertungen viel wichtiger als die eigenen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Stärken-Zirkus einstellen und an den Schwächen arbeiten.

Pro

Zusammenhalt der Kollegen

Contra

Personalentwicklung zwingt uns eine Ideologie auf. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht enwickelt, was zählt ist die Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

• Infos über Entscheidungen früher an die Mitarbeiter aller Ebenen geben, speziell die extrem wichtigen Mitarbeiter am Markt sollten gerechtere Bezahlung erhalten. Mehr Gewicht auf die besondere Ausrichtung auf Nachhaltigkeit in der Werbung legen, die Kunden sollen breitflächig erfahren dass die Sparda-bank München eine tolle Story hat.

Pro

Das offene und extrem freundliche fast schon freundschaftliche Verhalten des Vorstandes gegenüber den Mitarbeitern, die Sozialleistungen, die nachhaltige und Gemeinwohl-orientierte Ausrichtung- weiter so !!

Contra

Richtig schlecht ist da nichts. Jeder der dort wirklich jammert weiß nicht wie schlecht es wo anders ist.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Niedrigzinsphase merkt man das der Gürtel enger geschnallt werden muss

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit sich bei Projekten zu beteiligen.

Karriere / Weiterbildung

Meine private Weiterbildung wurde weder finanziell oder mit Lernurlaub unterstützt. Es gibt aber Weiterbildungen die unterstützt werden.

Arbeitsbedingungen

Alles was zum Arbeiten oder für die Umsetzung der Arbeit notwendig war oder diese Verbessert hat wurde vom Arbeitgeber anstandslos gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1. Bank die eine Gemeinwohlbilanz veröffentlicht

Work-Life-Balance

Mit mehr Verantwortung im Unternehmen wurde es immer schwerer für mich die Work-Life-Balance zu halten.

Image

Grundsätzlich kämpfen ja alle Banken mit Imageproblemen. Die Sparda-Bank München gibt sich hier große Mühe anders zu sein. So gibt es beispielsweise keinen Provisionsvertrieb.

Negativ ist das auch hier Anlageprodukte mit hohen Gebühren vertrieben werden.
z.b. UniImmo

Verbesserungsvorschläge

• Anlageprodukte sollten für den Kunden keine hohen Gebühren haben.

Pro

Wenn eine Bank dann die Sparda-Bank München

Vorgesetztenverhalten

Seit 1 Jahr habe ich einen richtig guten Vorgesetzten und verstehe mich sehr gut mit ihm.

Interessante Aufgaben

Ich sehe viele spannende Aufgaben und sehe auch die Arbeit liegen :)

Gleichberechtigung

bei mehr als 70% Frauenanteil in der Bank ist das ja selbstverständlich

Karriere / Weiterbildung

Wer die Arbeit sieht, sich zeigt und auch gute Arbeit leistet, wird auch belohnt. Pro Jahr gibt es rund 150 Stellenausschreibungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökostrom, Dienstreisen mit der Bahn anstelle Flugzeug und eigene Gemeinwohlbilanz, ich glaube sogar wir sind die erste Bank mit einer Gemeinwohlbilanz in Deutschland!

Work-Life-Balance

31 Tage Urlaub, weniger als 38 Stunden pro Woche, unzählige Teilzeitprogramme, ein tolles Gesundheitsmanagement und eine eigene Betriebssportgemeinschaft sorgen für mich dafür!

Pro

In der Sparda-Bank München arbeiten viele gute Menschen, die ihr Herz am rechten Fleck haben.

Verbesserungsvorschläge

• Wer Stromberg liebt, wird diese Bank lieben. Qualifiziertes Personal trifft man hier nur noch selten an, da die meisten Talente bereits das sinkende Schiff verlassen haben. Der Großteil der Mitarbeiter schiebt eine ruhige Kugel. Verantwortung übernimmt so gut wie keiner. Die meisten Führungskräfte haben weder Fachwissen noch Führungsqualitäten. Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter.

Verbesserungsvorschläge

• Der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sollten wieder mehr beachtet werden

Pro

Bezahlung vernünftig

Contra

Klima wird immer schlechter- allgemeine Meinung unter sehr vielen Kollegen. Unzufriedenheit wird immer größer

Verbesserungsvorschläge

• Investitionen in EDV-Programme

Pro

Tolle Sozialleistungen und Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

sehr wertschätzend

Interessante Aufgaben

Vorstandsassistenz immer spannend

Gehalt / Sozialleistungen

Genossenschaftsbank etwas schwächer im Monatsgehalt

Image

Sehr innovative Bank mit neuen Geschäftsfeldern

Pro

Innovativ - Wertschätzend- Vorstand geht mit gutem Beispiel voran