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Sparda-Bank 
München
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 151 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang miteinander ist immer wertschätzend und konstruktiv. Die Ausrichtung als Gemeinwohlbank ist zukunftsfähig und wird auch wirklich gelebt. Es macht großen Spaß, hier zu arbeiten!
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Sehr freundliche Leute dort
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Sehr transparent.. Mitarbeiter werden zeitnah informiert bei Neuerungrn und mit einbezogen
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Ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Gemeinwohlorientierung des Unternehmens.
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Man fühlt sich sehr wohl
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein leistungsbezogenes Gehalt. Leistung wird teilweise nicht honoriert - gleiches Gehalt für alle - nicht motivierend
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Das IT System ist altbacken. Änderungen, wenn überhaupt angegangen, verlaufen langsam und schwerfällig.
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Es wurden in den letzten Jahren einige nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen (betrifft Kreditabteilung, IT, neue Banking App usw).
Man erkennt keine wirkliche Führung (zieht sich durch sämtliche Ebenen), keine klare Linie und die derzeitigen Abläufe wirken z.T. sehr chaotisch und nicht wirklich durchdacht.
Fehlende Führungs- u. Fehlerlultur
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Dass jetzt bestimmt wieder eine 5 Sterne Bewertung einer Führungskraft oder eines Konformisten folgen wird. Den Tatsachen bitte ins Auge sehen. Die Nicht-Weiterempfehlung gilt für den Vertrieb.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es werden zu viele Entscheidungen getroffen, ohne den Markt einzubeziehen bzw wird dem kein Gehör geschenkt. (Umstrukturierung Kreditabteilung / Banking App und noch weitere etliche Kleinigkeiten)
Für die Größenordnung ist die Bank zu unprofessionell unterwegs. Man hat das Gefühl, es wird nicht sinnvoll in die Zukunft investiert, sondern immer nur mit billigen Lösungen notdürftig die vorhandenen Baustellen gestopft.
Gehalt sollte nach Leistungen bezahlt werden... Gehaltserhöhungen sind nicht möglich außer bei Jobwechsel
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Auf Problemstellungen schneller und konstruktiv reagieren
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Die Investitionen in digitale Technik könnten noch höher ausfallen.
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2 Jahre lang habe ich wirklich nicht gefunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird leider immer noch sehr viel Papier verschwendet. Da gäbe es Verbesserungspotential, ansonsten durchaus Engagement.
3
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Als Gemeinwohlorientierte und nachhaltige Bank wird hier ein besonderes Auge auf diese Themen gelegt.
5
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Wenn das werbewirksame soziale Engagement für die Mitarbeiter das gleiche wäre, wäre es sehr gut. Das Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt, bei den Produkten hapert es noch. Der Wandel von der konservativen Genossenschaftsbank zur linksgrünen Öko-Bank ist in vollem Gange.
3
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Hier versucht die Bank wirklich einiges zu bewegen. Es ist aber schwierig der Firmenphilosophie zu glauben, wenn die gesetzten Vorgaben bzw. Ziele nicht bis in alle Hierarchiestufen umgesetzt werden (Bsp. Firmenwagen)
Gute Ansätze, leider wird zu wenig umgesetzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


-Karriere intern sehr schwer möglich meiner Erfahrung nach
-Interessante Stellen die Intern ausgeschrieben werden, sind meist schon vorab vergeben
-Ohne Netzwerk wie in vielen Unternehmen auch Karriere sehr schwer möglich , alleine mit Leistung oder Fachwissen schlägt man schnell an der gläsernen Decke auf
-Für Junge / Erfahrene Leistungsorientierte Menschen eher der falsche Arbeitgeber
2
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Weiterbildung nur im Bereich der Achtsamkeit, fachliche Fortbildung nicht gegeben. Für Karriere ist Leistung und Engagement sicher nicht das Hauptkriterium.
1
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Meine private Weiterbildung wurde weder finanziell oder mit Lernurlaub unterstützt. Es gibt aber Weiterbildungen die unterstützt werden.
1
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Der Personalgewinnung sind gute Bewertungen viel wichtiger als die eigenen Mitarbeiter.
1
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momentan ein kleiner "Karriere-Stau"
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vermögensberater4 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Kundenberater Hypotheken2 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank München
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sparda-Bank München
Branchendurchschnitt: Banken
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