Die Sparda-Bank München eG entstand 1930 durch den Wunsch von 33 Eisenbahnern, in finanziellen Angelegenheiten solidarisch zusammenzustehen. Mit über 349.000 Kundinnen und Kunden und einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro sind wir heute die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Bayern.
Die Förderung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Mitglieder ist auch heute – nach über 90 Jahren – das oberste Ziel. Im Vordergrund der Geschäftspolitik stehen qualitative Beratung und günstige Konditionen – nicht jedoch die Gewinnmaximierung. Der in §1 des Genossenschaftsgesetzes fixierte Förderauftrag hat seit jeher für uns die oberste geschäftspolitische Priorität.
Wir bei der genossenschaftlichen Sparda-Bank München sind für unsere Kunden und Mitglieder der erste Ansprechpartner in allen privaten Finanzfragen.
Mit Baufinanzierungen, Girokonten, Geldanlage und Investmentmöglichkeiten sowie Privatkrediten bieten wir ein breites Spektrum an Finanzprodukten.
Umfassende Online-Services ergänzen unsere persönliche Beratung und Betreuung in 33 Filialen.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Respekt sowie gemeinsames Wachstum. Die Sparda-Bank München eG ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Weil uns demokratische Grundwerte und ein konstruktives Miteinander am Herzen liegen. Menschenfeindlichkeit, Hass und Hetze haben bei uns nichts verloren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten zahlreiche finanzielle Extras, wie eine Benefitcard, ein 13. Gehalt, sowie eine Erfolgsbeteiligung. Wir fördern die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Deutschlandticket, Mobile Work und Sonder-Urlaub. Unser vielseitiges Gesundheits- und Präventionsmanagement trägt zum langfristigen Wohlbefinden bei. Alle Benefits auf einen Blick gibt's hier.
Familiäre Teamkultur, ausgeprägte Stärkenorientierung und gelebte Wertvorstellungen – daraus bildet sich unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank München. Dabei stellen wir den Kunden in den Mittelpunkt und sind erste Ansprechpartnerin in allen privaten Finanzfragen.
Dank zahlreicher Standorte mit sehr guter Verkehrsanbindung in der attraktiven Region Oberbayern stärken wir die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten, vielseitige Gesundheits- und Fittnessangebote und betriebliche Altersvorsorge fördern das Wohlbefinden.
Als größte Genossenschaftsbank in Bayern ist Gemeinwohl-Engagement bei uns zentraler Bestandteil von Kultur und Orientierung. Wir fördern soziale und ökologische Projekte – stärken so die Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.
Wir suchen Menschen, die ihren Job als Aufgabe verstehen, mit der sie wachsen können. Sind Sie ein/eine Teamplayer*in und teilen unser Werteverständnis? Dann bewerben Sie sich bei uns. Von der Ausbildungsstelle bis zur Führungsposition. Vom Bankberater über die Content-Managerin bis zum Rechtsexperten – entdecken Sie die vielfältigen Jobangebote bei Deutschlands erster Gemeinwohl-Bank. Besuchen Sie uns auf sparda-m.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank München eG.
von links: Melanie Bernhard, Referentin Recruiting; Maximilian Zgud-Schoeppner, stellv. Abteilungsleiter und Carola Axtner, Referentin Recruiting
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir freuen uns auf Sie! Sie erreichen uns unter:
karriere@sparda-m.de
Ob in München, Ingolstadt, Rosenheim, Freising oder Garmisch-Partenkirchen: Wir sind an 33 Standorten in München und Oberbayern vertreten. Alle Standorte sehen Sie hier: sparda-m.de/filialen
Auf Augenhöhe, aufmerksam, unterstützend, respektvoll und sehr sympathisch
Die Bezahlung vom Deutschland-Ticket und der Sodexo Karte
Sozialleistungen, Miteinander und Flexibilität
Super-Lage direkt Hauptbahnhof
Viel Humor, die Möglichkeit mitzugestalten und die Wertschätzung über tolle Sozialleistungen (zusätzliches Weihnachtsgeld, Sparda-Benefit-Card und eine super wertschätzende Jubiläumsfeier)
Während sich die Alten Vorstände uneinig waren, fängt es nun schon wieder an. Einmischen in das Ressort des Anderen. Es passieren Fehler, gerade nach der Migration, aber die Fehlerkultur ist von ganz oben ist unterirdisch.
Man gleicht sich anderen Banken an: im Umgang mit Mitarbeitern, in der Gier nach Umsatz und Gewinnmaximierung. Auch der Kunde bleibt auf der Strecke.
Es gibt immer Phasen, in denen man Dinge als weniger gut empfindet oder in denen es herausfordernd oder sogar schwierig wird. Corona war eine solche Phase. Die Frage ist jedoch, ob man sich nur auf das Negative konzentrieren möchte und ob es wirklich so schlecht ist, wie es scheint. Ich denke, es schadet nicht, auch mal andere Arbeitgeber kennenzulernen und zu sehen, wie schnell auch dort etwas ‚Schlechtes‘ gefunden wird. Wer nur fordert und erwartet, ohne selbst etwas zu geben, ...
Es gibt keine Probleme, nur Lösungen
Führungskräfte, Gehalt, Mitarbeiter, Räumlichkeiten, mittlerweile auch das Image. Nichts funktioniert…
An Abmachungen / Vereinbarungen halten
Führungskräfte besser auswählen: Ein guter Verkäufer ist noch lange keine gute Führungskraft. Nur weil ich jemanden mag, ist er noch lange nicht als Führungskraft geeignet.
Zur Erkenntnis gelangen, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital der Sparda ist.
Der Trend hin zur "Hire-and-fire-Mentalität" hat der Bank mMn sehr geschadet - von den Mitarbeitern die noch da sind haben innerlich bereits viele gekündigt.
Schaut noch stärker auf die Menschen, die jeden Tag nachweislich und klar messbar eine top Leistung bringen. Darüber hinaus bin ich der Meinung, dass wir uns nicht zu kleinteilig in unserer Aufbauorga aufstellen müssen.
Investieren in Fortbildung - Konzept radikal überdenken - Software Entscheidungen nicht alle paar Jahre ändern erzeugt Unmut bei Kunden und MA. Altersstruktur ist erschreckend - und immer sinkender Qualitätsstand MA
Die neue Technik wird ständig überarbeitet und sollte bitte weiterhin verbessert werden an jeder Stelle.
Genauer auf manche Vorgesetzten schauen bei den die Mitarbeier fluktation enorm hoch ist
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wirbt ja mit dem Slogan "Erste Gemeinwohlbank Deutschlands" und das stimmt auch im Bezug auf das Umweltbewusstsein (z.B. wird nur Recyclingpapier verwendet, kostenloses Deutschland-Ticket für Angestellte, Baumpflanzaktionen,...) und engagiert sich auch für soziale Projekte.
Zu Sozialbewusstsein gehört für mich aber auch der Umgang mit Mitarbeitern - und hier habe ich und vertraute Kollegen den Eindruck, dass es rasant schlechter wird.
Wir sind die erste Gemeinwohlbank!
Ich denke weiterhin, dass die Bank in Bezug auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit gut aufgestellt ist. Allerdings vermisse ich in den letzten Jahren etwas Transparenz darüber, ob und wie sich diese Themen weiterentwickelt haben oder entwickeln werden. Stehen wir noch zu diesen Werten, und was wird in Zukunft zusätzlich zu dem, was es schon seit Jahren gibt, hinzukommen? Da der Standard bereits hoch ist, bewerte ich die Situation dennoch als gut. Wir haben nachhaltige Produkte, Kooperationen und eine Gemeinwohlbilanz.
Die Bank denkt an die Umwelt auch der Aufbau dieser Bank ist eher auf eine Genossenschaftsbank bezogen. Dieses Prinzip sagte mir sehr zu da die Mitglieder ( Kunden ) die Agenda und das Vorgehen im Sinne bestimmen.
Hält sehr viel von Nachhaltigkeit! Es gibt viele Umwelt Projekte und Spenden, im Geschäftsgebiet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keine Angebote, keine Weiterbildung, kein Fortkommen - schon gar nicht als Frau! Egal, welche Qualifikation man mitbringt.
proaktiv von PA oder Vorgestzten gar nicht - Karriere nur mit Vitamin B
Weiterbildungen Seminare wurden nicht angeboten - ausser Pflichtseminare wie IDD-Schulungen.
Perspektive auf Karriere gibt es wohl eigentlich nicht - wenn du dich mit den richtigen Leuten gut stellst vielleicht.
Die Karrieremöglichkeiten bei uns sind grundsätzlich vorhanden. Es ist durchaus möglich, beruflich weiterzukommen, allerdings spielen persönliche Verbindungen und Netzwerke dabei eine entscheidende Rolle. Karriereschritte sind meist weniger mit spürbaren Gehaltssteigerungen verbunden, sondern eher mit einem höheren Maß an Verantwortung und der Verwaltung eines größeren Kundengeldvolumens.
Positiv sehe ich, dass mittelfristig Stellen frei werden könnten, da erfahrenere Kollegen vermutlich in den Ruhestand gehen oder kündigen werden. Das eröffnet Chancen für motivierte Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und aufzusteigen.
Der Bereich Weiterbildung ...
Hier könnte noch mehr externer Input, insbesondere über die Geno-Akademien eingeholt werden. Meines Wissens nach werden hierhin aktuell nur die Auszubildenen geschickt.
