Sparda-Bank München eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#miteinander
Wer wir sind
Die Sparda-Bank München eG entstand 1930 durch den Wunsch von 33 Eisenbahnern, in finanziellen Angelegenheiten solidarisch zusammenzustehen. Mit über 349.000 Kundinnen und Kunden und einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro sind wir heute die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Bayern.
Die Förderung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Mitglieder ist auch heute – nach über 90 Jahren – das oberste Ziel. Im Vordergrund der Geschäftspolitik stehen qualitative Beratung und günstige Konditionen – nicht jedoch die Gewinnmaximierung. Der in §1 des Genossenschaftsgesetzes fixierte Förderauftrag hat seit jeher für uns die oberste geschäftspolitische Priorität.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei der genossenschaftlichen Sparda-Bank München sind für unsere Kunden und Mitglieder der erste Ansprechpartner in allen privaten Finanzfragen.
Mit Baufinanzierungen, Girokonten, Geldanlage und Investmentmöglichkeiten sowie Privatkrediten bieten wir ein breites Spektrum an Finanzprodukten.
Umfassende Online-Services ergänzen unsere persönliche Beratung und Betreuung in 33 Filialen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Respekt sowie gemeinsames Wachstum. Die Sparda-Bank München eG ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Weil uns demokratische Grundwerte und ein konstruktives Miteinander am Herzen liegen. Menschenfeindlichkeit, Hass und Hetze haben bei uns nichts verloren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Sparda-Bank München eG über Benefits sagt
Wir bieten zahlreiche finanzielle Extras, wie eine Benefitcard, ein 13. Gehalt, sowie eine Erfolgsbeteiligung. Wir fördern die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Deutschlandticket, Mobile Work und Sonder-Urlaub. Unser vielseitiges Gesundheits- und Präventionsmanagement trägt zum langfristigen Wohlbefinden bei. Alle Benefits auf einen Blick gibt's hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familiäre Teamkultur, ausgeprägte Stärkenorientierung und gelebte Wertvorstellungen – daraus bildet sich unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank München. Dabei stellen wir den Kunden in den Mittelpunkt und sind erste Ansprechpartnerin in allen privaten Finanzfragen.
Dank zahlreicher Standorte mit sehr guter Verkehrsanbindung in der attraktiven Region Oberbayern stärken wir die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten, vielseitige Gesundheits- und Fittnessangebote und betriebliche Altersvorsorge fördern das Wohlbefinden.
Als größte Genossenschaftsbank in Bayern ist Gemeinwohl-Engagement bei uns zentraler Bestandteil von Kultur und Orientierung. Wir fördern soziale und ökologische Projekte – stärken so die Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die ihren Job als Aufgabe verstehen, mit der sie wachsen können. Sind Sie ein/eine Teamplayer*in und teilen unser Werteverständnis? Dann bewerben Sie sich bei uns. Von der Ausbildungsstelle bis zur Führungsposition. Vom Bankberater über die Content-Managerin bis zum Rechtsexperten – entdecken Sie die vielfältigen Jobangebote bei Deutschlands erster Gemeinwohl-Bank. Besuchen Sie uns auf sparda-m.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank München eG.
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von links: Melanie Bernhard, Referentin Recruiting; Maximilian Zgud-Schoeppner, stellv. Abteilungsleiter und Carola Axtner, Referentin Recruiting
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir freuen uns auf Sie! Sie erreichen uns unter:
karriere@sparda-m.de
Standorte
Ob in München, Ingolstadt, Rosenheim, Freising oder Garmisch-Partenkirchen: Wir sind an 33 Standorten in München und Oberbayern vertreten. Alle Standorte sehen Sie hier: sparda-m.de/filialen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständniss, Fairness und Einfühlsamkeit
Sehr hohe soziale Kompetenzen
Gehalt, Sozialleistungen, Miteinander, Kundenorientiert, genossenschaftlicher Gedanke wird gelebt!
man kann reden - aber es ändert sich nicht s ( wieder nicht gut) . Gesundheitsmanagement ist gut.
Die Sozialenleistungen, das Team, die Führungsebene, die Betriebsausflüge und Abende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Ungeeignete Führungskräfte (fehlendes Know-How auf fachlicher- und emotionaler Ebene).
-Keine Möglichkeit auf Homeoffice.
-Ausführung der vertrieblichen Prozesse.
Während sich die Alten Vorstände uneinig waren, fängt es nun schon wieder an. Einmischen in das Ressort des Anderen. Es passieren Fehler, gerade nach der Migration, aber die Fehlerkultur ist von ganz oben ist unterirdisch.
Man gleicht sich anderen Banken an: im Umgang mit Mitarbeitern, in der Gier nach Umsatz und Gewinnmaximierung. Auch der Kunde bleibt auf der Strecke.
Führungskräfte, Gehalt, Mitarbeiter, Räumlichkeiten, mittlerweile auch das Image. Nichts funktioniert…
Es gibt keine Probleme, nur Lösungen
Verbesserungsvorschläge
-Offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
-Förderung/Weiterentwicklung von Mitarbeitern auf Basis des Leistungsprinzips.
-Einsatz von geeigneten Führungskräften (Die Eignung muss auf mehreren Ebenen bestehen).
-Sich an Vereinbarungen und Absprachen halten.
Genauer auf manche Vorgesetzten schauen bei den die Mitarbeier fluktation enorm hoch ist
An Abmachungen / Vereinbarungen halten
Führungskräfte besser auswählen: Ein guter Verkäufer ist noch lange keine gute Führungskraft. Nur weil ich jemanden mag, ist er noch lange nicht als Führungskraft geeignet.
Zur Erkenntnis gelangen, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital der Sparda ist.
Der Trend hin zur "Hire-and-fire-Mentalität" hat der Bank mMn sehr geschadet - von den Mitarbeitern die noch da sind haben innerlich bereits viele gekündigt.
Im allgemeinen läuft alles sehr gut
Schaut noch stärker auf die Menschen, die jeden Tag nachweislich und klar messbar eine top Leistung bringen. Darüber hinaus bin ich der Meinung, dass wir uns nicht zu kleinteilig in unserer Aufbauorga aufstellen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und wertschätzend. Von der langjährigen Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen kann man viel lernen und gleichzeitig neue Ideen einbringen.
Hier kommt es zu keiner ungerechten Behandlung.
Deren Erfahrungen sind goldwert
Auch hier kann ich nur von meinen Erfahrungen berichten, und diese sind durchweg positiv. Egal, ob es sich um ältere, bestehende Mitarbeiter oder Neueinstellungen handelt, für mich gab es keine Unterschiede. Vor etwa zwei Jahren wurde eine Kollegin mit fast 60 Jahren eingestellt. Es wurde viel Zeit in ihre Einarbeitung investiert und sie erhielt umfassende Unterstützung. Ich empfinde den Umgang in der Bank als sehr positiv.
gefühlt die meisten ü 50
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Weiterbildungen Seminare wurden nicht angeboten - ausser Pflichtseminare wie IDD-Schulungen.
Perspektive auf Karriere gibt es wohl eigentlich nicht - wenn du dich mit den richtigen Leuten gut stellst vielleicht.
Hier könnte noch mehr externer Input, insbesondere über die Geno-Akademien eingeholt werden. Meines Wissens nach werden hierhin aktuell nur die Auszubildenen geschickt.
Keine Angebote, keine Weiterbildung, kein Fortkommen - schon gar nicht als Frau! Egal, welche Qualifikation man mitbringt.
Weiterbildungen werden weder wirklich gefördert noch angeboten. Ist evtl. auch FK abhängig.
proaktiv von PA oder Vorgestzten gar nicht - Karriere nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank München besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.