Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda-Bank München die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Respekt sowie gemeinsames Wachstum. Durch die gezielte Förderung der individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden, schaffen wir ein gemeinschaftliches Arbeitsumfeld, in dem sich jede*r wohlfühlen und entfalten kann.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Führungskraft informiert mich über alle wichtigen Dinge. Der Vorstand informiert quartalsweise. Passt.
Ich muss mich nicht verstellen, kann offen sein und mit viel Humor meiner Arbeit nachgehen.
Egal ob direktes Team oder in der Zusammenarbeit mit anderen, man spürt, dass es was Besonderes ist.
Weil mir mein Job so sehr Spaß macht, schau ich nicht wirklich auf die Uhr :)
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen