Es geht nur noch um Zahlen und Gewinn-Maximierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Herausstellungsmerkmale mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gleicht sich anderen Banken an: im Umgang mit Mitarbeitern, in der Gier nach Umsatz und Gewinnmaximierung. Auch der Kunde bleibt auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos, hier Anregungen zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Im März 2025 IT-Umstellung zu Atruvia. So gut wie keine Schulungen, obwohl nach Außen kommuniziert wurde, dass angeblich 750 Mitarbeiter umfassend geschult wurden. Von WEM eigentlich? Es waren keine Mitarbeiter der Atruvia vor Ort, die Schulungen gehalten haben. Zudem waren gar nicht alle Programmen fertig programiert, es gibt keine Handbücher oder Anleitungen. Wir sind im völligen Blindflug gestartet. Dementsprechend 'mies' ist auch die Arbeitsatmosphäre...
Image
War mal 'freundlich und fair' - davon ist aber auch so gar nichts geblieben. Das ist verloren.
Work-Life-Balance
Die gibt es schon lange nicht mehr. Home-Office wird immer mehr zusammen gestrichen. Sonderbar der Stimmungswechsel in der Führungsebene: unter dem alten Vorstand fand man HO super toll - der neue, hinzugekommene Vorstand will definitiv kein HO und -schwupps- sind die ehemaligen Befürworter nun auch grasse Gegener vom HO geworden.
Ganz wird man es nicht streichen können (es fehlt auch an Büroplätzen), aber man wünscht deutlich mehr Präsenz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, keine Weiterbildung, kein Fortkommen - schon gar nicht als Frau! Egal, welche Qualifikation man mitbringt.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen. Nur die zwangsweise tafriflichen Erhöhungen werden zähneknirschend umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wieder deutlich mehr gedruckt. Das ist es egal, ob auf weißem Papier oder Umweltpapier.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen stützt man sich noch gegenseitig. Aber einige sind bereits längerfristig krank (Herzattacken, Psyche, unangemessener Umgangston).
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt die älteren Kollegen deutlich spüren, dass sie zu 'langsam' sind (wobei die eher sorgfältig arbeiten und noch sowas wie Unternehmenssolidarität haben).
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar... es wird nur noch nach unten getreten. Diese Ebene wird auch nur noch mit Speichelleckern besetzt. Fachwissen unwichtig, Hauptsache man schleimt beim Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Kalte, abgewirtschaftete Büros. Sehr karg, wenig ansprechend. Es fehlen Stühle, Papierkörbe, etc. Und die Bürostühle, die vorhanden sind, weisen deutliche Mängel auf, sind zerschlissen und kaputt.
Kommunikation
Klare Regelung: Befehlsgeber (Vorstand) und Befehlsempfänger (Belegschaft). Kritik wird mit Kündigungen bestraft. Es haben sehr viele Mitarbeiter freiwillig gekündigt oder sind gegangen worden. Es wird 'angeschafft', wie die Zahlen auszusehen haben.
Gleichberechtigung
Das Thema Frauen ist durch! Man kann schon fast von 'Säuberungsaktionen' sprechen. Gab es früher mal Frauen in Führungspositionen, sind die so gut wie verschwunden. Es rücken nur (!!!) noch Männer nach, meist auch externe MItarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gilt nur noch, den Tag zu überleben. Das neue IT System ist unglaublich langsam. Dafür straffe Taktvorgabe, die Arbeit ist eigentlich nicht zu bewältigen. Da bleibt kein Platz für 'interessante Aufgaben'.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Rückmeldung.
Aufgrund der Vielzahl Ihrer Feedbackpunkte und da Ihre Wahrnehmung absolut konträr zu unseren wesentlichen strategischen Leitsätzen ist, lade ich Sie gerne zum gemeinsamen persönlichen Austausch mit mir ein. Ich schätze es, wenn wir als Arbeitgeber konstruktive Hinweise bekommen, wie wir unsere Arbeitgebermarke noch wirksamer gestalten können.
Bei der Gelegenheit können wir uns ansehen, ob Sie als Einzige/r im Rahmen der Schulungen vergessen wurden. Mein Bereich hat in der Zeit von Oktober 2024 bis Februar 2025 eine Vielzahl von Schulungstagen organisiert, die uns alle möglichst gut auf unseren IT-Wechsel vorbereiten sollten. Ihre Aussage zur Mobile Work-Nutzung, bzw. zur Meinung des Vorstandes hierzu ist nicht korrekt. Unsere heutige Regelung erlaubt es bis auf 4 Tage im Monat aus dem Mobile Work zu arbeiten, d.h. wenn es meine Arbeit zulässt sind damit 4 Tage pro Woche Mobile Work möglich! Im letzten Jahr hatten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insgesamt 22,98 % der geleisteten Arbeitszeit im Mobile Work erbracht, dieser Wert ist übrigens seit 2022 jährlich um knapp 3 Prozentpunkte gestiegen, also auch in der Zeit, in der unser neuer Vorstand im Amt ist.
Ihre Aussage zu Frauen in Führung ist ebenfalls nicht korrekt, aktuell haben wir einen Frauenanteil von 30,30 % unter den Führungskräften, im Gesamthaus liegt die Frauenquote bei knapp über 66 %. Erst Anfang des Jahres übernahm eine Kollegin den Bereich Zahlungsverkehr, eine Filialleiterin rückte nach, eine Teamleiterin kam aus der Elternzeit zurück und eine Teamleiterin im Meldewesen wurde befördert. Im April startete eine neue Leiterin für die Abteilung Facility Management und weitere Änderungen stehen an, die ich jedoch heute noch nicht kommunizieren kann. Am Ende entscheidet immer die Qualifikation und nicht das Geschlecht über die Passgenauigkeit auf die Stelle.
Bei dem Punkt Gehalt und Sozialleistungen kann ich Ihnen sagen, dass weder mein Bereich und auch nicht der Vorstand Tarifänderungen zähneknirschend umsetzt, ganz im Gegenteil. Mein Team finalisiert soeben die Gehaltsabrechnung Juni mit einer weiteren Steigerung um 4 Prozentpunkte nach der letzten Erhöhung im April 2024 mit 8 Prozentpunkten und ich höre gerade keinerlei Zähneknirschen. Darüber hinaus gibt es im laufenden Monat noch eine tarifliche Sonderzahlung.
Mit Blick auf Benefits hat die Sparda-Bank München seit Jahren eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, durch freiwillige Arbeitgeberleistungen ergänzen z.B. die monatliche Beladung Ihrer Benefit-Karte mit 50€ netto, die volle Übernahme des Deutschlandtickets und auch die Zahlung einer Internetpauschale mit 20€ netto im Monat unser Paket und erzeugen monatlich einen direkten finanziellen und übertariflichen Vorteil. Informieren Sie mich gerne, wenn Ihnen eine Sozialleistung fehlt, die mir heute nicht bekannt wäre.
Bitte kommen Sie für den weiteren Austausch direkt auf mich zu, meine Tür steht die meiste Zeit offen und die meiste Zeit auch im Büro. Bei der Gelegenheit zeige ich Ihnen unsere Weiterbildungslandkarte und ich kann Ihnen auf Basis Ihres Profils Tipps geben, wie es Ihnen gelinkt in eine Führungsposition zu kommen.