Der Schein trügt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mindestabstände am Arbeitsplatz können nicht eingehalten werden; Home Office wird nicht jedem ermöglicht; Informationen gehen nur auf mehrmaliges Nachhaken und teilweise falsch raus.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mindestabstände am Arbeitsplatz einhalten, Home Office ermöglichen, transparente und richtige Informationen für berufstätige Eltern mit Betreuungsengpässen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Nun stehen die Zahlen im Vordergrund - nicht mehr der Mitarbeiter und das spürt man deutlich.
Kommunikation
Gerade in der aktuellen Corona-Krise ist man vielen Informationen hinterhergerannt und wurde von Fachabteilungen falsch beraten.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Zusammenhalt bröckelt; es werden immer öfter die Ellenbogen ausgefahren.
Work-Life-Balance
Auch während der Corona-Krise war es der Bank nicht möglich, Mitarbeiter mit einem Home Office auszustatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht die Bank wirklich einiges zu bewegen. Es ist aber schwierig der Firmenphilosophie zu glauben, wenn die gesetzten Vorgaben bzw. Ziele nicht bis in alle Hierarchiestufen umgesetzt werden (Bsp. Firmenwagen)
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung.
Bitte nehmen Sie doch direkt mit mir Kontakt auf, um weitere Details zu den von Ihnen angemerkten Punkten zu erhalten und diese gemeinsam zu klären.
Grundsätzlich kann ich jedoch bereits kommentieren:
Während der Corona-Krise arbeiten knapp 100 Mitarbeitende im Home-Office oder Mobile Work, in kürzester Zeit wurden durch unsere IT-Abteilung bedarfsgerechte Lösungen geschaffen, die unseren Geschäftsbetrieb sicherstellen. Derzeit kann noch nicht jeder Tätigkeit auch wertschöpfend im Home-Office nachgegangen werden. Daher sind gerade unsere Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt in der Geschäftsstelle auf ihre Arbeitsplätze vor Ort fokussiert. Sofern die Mindestabstände an dem von Ihnen beschriebenen Arbeitsplatz nicht eingehalten werden, so besprechen Sie dies bitte direkt mit Ihrer Führungskraft.
Gerade die letzten Wochen waren für Mitarbeitende mit Kindern eine besonders große Herausforderung. Wir haben durch Verschiebung oder befristete Änderung von Arbeitszeitmodellen, Nutzung von freien Tagen durch Urlaubs- oder Überstundenabbau bis hin zum Aufbau negativer Zeitsalden viele und schnell wirksame Optionen anbieten können. Vermutlich waren diese Angebote unpassend für Ihren Bedarf. Gerne möchte ich nun bei Ihnen nachhaken um zu erfahren, welche Informationen Sie in diesem Zusammenhang falsch erhalten haben. Bitte geben Sie uns damit die Chance unsere Kommunikation zukünftig noch verlässlicher zu gestalten oder den Irrtum aufzulösen.
Eine weitere Anmerkung galt unseren Firmenfahrzeugen. Unsere Budgets für Dienstwagen sind an strenge CO²- Emissionswerte geknüpft und klar in unserer Dienstwagenrichtlinie geregelt. Unsere CO²-Bilanz berücksichtigt selbstverständlich auch unseren Fuhrpark, dieser hat zwar nur einen Anteil von knapp 2% an unserer CO²-Bilanz, ist aber damit konsistent und transparent ein Teil unserer Nachhaltigkeitsberichte.