Jetzt fängt es schon wieder an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während sich die Alten Vorstände uneinig waren, fängt es nun schon wieder an. Einmischen in das Ressort des Anderen. Es passieren Fehler, gerade nach der Migration, aber die Fehlerkultur ist von ganz oben ist unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Klare strategisch-durchdachte und nachvollziehbare Vorgaben erstellen und sich selbst dann daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Gerade in Phasen von Veränderungen und Großprojekten wie einer Migration kann es zu Unsicherheiten und Fehlern kommen – uns ist bewusst, dass diese Zeiten herausfordernd sind. Herzlichen Dank für Ihren Einsatz.
Ihre Anmerkungen zu einer klareren strategischen Ausrichtung und einer besseren Fehlerkultur nehmen wir sehr ernst. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und gegenseitiger Respekt sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Nutzen Sie doch direkt die nächste Quartalsschau des Vorstandes im nächsten Monat sowie unsere Betriebsversammlung im Oktober, um weitere Infos zu unserer strategischen Ausrichtung und den erreichten Meilensteine zu erfahren.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Beispiele haben, möchten wir Sie ermutigen, diese im direkten Dialog mit uns zu teilen – sei es mit Ihrer direkten Führungskraft, mit mir, dem Betriebsrat oder direkt mit einem Vorstand. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten die Sparda-Bank München eG als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.