234 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparda-Bank München eG Bewertungen
Sparda-Bank
München
eG
234 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sparda Bank München. Gemeinwohlbank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann reden - aber es ändert sich nicht s ( wieder nicht gut) . Gesundheitsmanagement ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Investieren in Fortbildung - Konzept radikal überdenken - Software Entscheidungen nicht alle paar Jahre ändern erzeugt Unmut bei Kunden und MA. Altersstruktur ist erschreckend - und immer sinkender Qualitätsstand MA
Image
Aktuell kein grosses Unterscheidungsmerkmal zu anderen Banken- Anlagepalette für Kunden unattraktiv
Karriere/Weiterbildung
proaktiv von PA oder Vorgestzten gar nicht - Karriere nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
im unteren Durchschnitt - für Mehrleister gibts nichts - Mitschwimmer kommen gut weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zi viel Papier - gut Gesundheitsmanagement
Umgang mit älteren Kollegen
gefühlt die meisten ü 50
Vorgesetztenverhalten
oft gering qualifiziert
Arbeitsbedingungen
ok
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Danke für Ihre Meinung und die Zeit, die sich genommen haben. Die positive Wirkung unseres Gesundheitsmanagement auf Sie freut mich.
Unsere Personalstrategie enthält zentrale Aussagen über die Priorität der Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. Derzeit finden mit allen Führungskräften der Bank Gespräche über die Bildungsplanung im eigenen Bereich statt, daher setzen wir Aussagen in Strategien auch verbindlich um. Neben den Bildungsangeboten aus den veröffentlichten Übersichtskarten fördern wir auch privat initiierte Weiterbildungen. Grundsätzlich bilden sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mehrjahresvergleich von 2018-2024 an durchschnittlich 7,14 Tagen pro Jahr weiter. Hierbei handelt es sich um Schulungsangebote, die direkt von uns organisiert werden. Mitarbeitende, die berufsbegleitende Weiterbildungen in Eigeninitiative besuchen, sind in dieser Kennzahl nicht enthalten. In den letzten Jahren stieg die Zahl an Akademikern in der Sparda-Bank München eG deutlich an, der Trend spiegelt sich auch in unseren Neueinstellungen, daher kann ich Ihren Hinweis auf einen sinkenden Qualitätsstand nicht bestätigen. Durch die gesteigerte Ausbildungsquote konnten wir den Altersschnitt in unserer Bank sogar reduzieren, dass einzelne Teams in den nächsten fünf bis zehn Jahren vor größeren Nachfolgeregelungen stehen, ist uns bekannt, die gefühlten Ü50 sind tatsächlich 43,89 per 31.12.2024. Die Führungskraft vor Ort sichert durch frühzeitige Entwicklungspläne und Nachbesetzungsinitiativen mit Unterstützung meiner Abteilung die bestmögliche Nachbesetzung.
Gerne können wir uns zu Ihren Impulsen weiter austauschen, kommen Sie gerne auf mich zu. Ich freue mich auf den weiteren Dialog, bei der Gelegenheit kann ich Ihnen gerne einen Einblick zu den tagesaktuellen internen Stellenausschreibungen geben.
Sehr nette, aufmerksame und offene Mitarbeiter, sowie Ausbilder. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildungsstätte.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sparda-Bank München eG in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Augenhöhe, aufmerksam, unterstützend, respektvoll und sehr sympathisch
Verbesserungsvorschläge
Anfang der Ausbildung früher Informationen zu den ersten Wochen geben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Ausbildung bei der Sparda-Bank München eG! Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Bitte besprechen Sie Ihren Verbesserungsvorschlag direkt im nächsten Regeltermin mit Ihrem Ausbilder, aus unserer Sicht ist der Ausblick auf die Einführungswochen zum Infotag mit unseren neuen Azubis und den Eltern ein guter Zeitpunkt.
Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg auf dem Weg zur Abschlussprüfung und Sicherung Ihrer Traumstelle für die Zeit nach der Ausbildung.
Jetzt fängt es schon wieder an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während sich die Alten Vorstände uneinig waren, fängt es nun schon wieder an. Einmischen in das Ressort des Anderen. Es passieren Fehler, gerade nach der Migration, aber die Fehlerkultur ist von ganz oben ist unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Klare strategisch-durchdachte und nachvollziehbare Vorgaben erstellen und sich selbst dann daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Gerade in Phasen von Veränderungen und Großprojekten wie einer Migration kann es zu Unsicherheiten und Fehlern kommen – uns ist bewusst, dass diese Zeiten herausfordernd sind. Herzlichen Dank für Ihren Einsatz.
Ihre Anmerkungen zu einer klareren strategischen Ausrichtung und einer besseren Fehlerkultur nehmen wir sehr ernst. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und gegenseitiger Respekt sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Nutzen Sie doch direkt die nächste Quartalsschau des Vorstandes im nächsten Monat sowie unsere Betriebsversammlung im Oktober, um weitere Infos zu unserer strategischen Ausrichtung und den erreichten Meilensteine zu erfahren.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Beispiele haben, möchten wir Sie ermutigen, diese im direkten Dialog mit uns zu teilen – sei es mit Ihrer direkten Führungskraft, mit mir, dem Betriebsrat oder direkt mit einem Vorstand. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten die Sparda-Bank München eG als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Vermögensberater in Ingolstadt: Jetzt weiß ich, wie ich nicht arbeiten möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser und Kaffee
Sozialleistungen
Kollegen / Kolleginnen die dich immer unterstützt und auch ein Ohr für deine Ängste/Sorgen hatten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
An Abmachungen / Vereinbarungen halten
Führungskräfte besser auswählen: Ein guter Verkäufer ist noch lange keine gute Führungskraft. Nur weil ich jemanden mag, ist er noch lange nicht als Führungskraft geeignet.
Zur Erkenntnis gelangen, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital der Sparda ist.
Der Trend hin zur "Hire-and-fire-Mentalität" hat der Bank mMn sehr geschadet - von den Mitarbeitern die noch da sind haben innerlich bereits viele gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs / Bewerbungsgespräch von der Sparda-Bank begeistert, dachte "Hier zählst du als Mensch" noch etwas. Gefühlt drehte sich das aber schnell um 180 Grad und ich hatte das Gefühl, nur überwacht zu werden und einem großen Misstrauen ausgesetzt zu sein.
Image
Die Bank sieht sich als "Direktbank mit Filialen"
Für mich ist das aber nicht zutreffend, da für eine Direktbank das Onlinebanking z.B. im Vergleich zur ING DIBA zu schwach sind und für die Konditionen zu schlecht sind.
Als Filialbank sehe ich sie auch nicht, da das Filialnetz (außerhalb von München) und Automatendichte (außerhalb von Großstädten) viel zu dünn ist.
Und wie oben beschrieben: Von einer Filial- und Beraterbank erwarte ich ein vielfältigeres Produkt- und Serviceangebot (z.B. Wertpapierdepot, Ansprechpartner für Versicherungen,...)
Ich habe mir immer mehr die Frage gestellt "Warum sollte hier jemand Kunde sein?" - Mir viel kein einziger Grund ein.
In meiner Wahrnehmung hat die Bank nichts, dass sie besonders macht oder von den Wettbewerbern abhebt - also ist sie für mich komplett austauschbar / verzichtbar.
Viele Mitarbeiter schimpfen über die Firma und scheinen innerlich gekündigt zu haben.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht - was aber auch an meinem weitem Anfahrtsweg zur Arbeit lag (2 Stunden am Tag auf der Straße). Dafür kann die Bank natürlich nichts, dass ich so weit entfernt wohne.
Es hätte die Situation aber vereinfacht, wenn sich an die Abmachung im Vorstellungsgespräch (= "1x pro Woche ist Homeoffice völlig in Ordnung. Das machen alle so") gehalten worden wäre. Später hieß es "Im Vertrieb braucht man Kunden, deshalb gibt es kein Homeoffice". (Obwohl auch alle Vertriebs-Jobs bis heute mit dem Benefit "mobiles Arbeiten" ausgeschrieben sind)
Zudem wurde mir bei meinem Probetag gesagt "Im Hinterhof-Parkplatz parken wir uns gegenseitig ein, da finden Sie immer einen Platz" - als ich meine Tätigkeit dann aufgenommen habe "Nur in den markierten Stellplätzen parken". Da dies aber nur ein Parkplatz der für den MBL reserviert war gewesen ist, habe ich mir in einer 1,2km entfernten Wohnanlage für 40€ mtl. einen Stellplatz mieten müssen und bin dann mit dem E-Scooter (den ich auch extra angeschafft habe) zur Bank gefahren.
So kamen die 2 Stunden täglich auf der Straße zu Stande - in der Regel bin ich um 6:30 Uhr aus dem Haus gegangen und erst zwischen 19 und 20 Uhr nach Hause gekommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen Seminare wurden nicht angeboten - ausser Pflichtseminare wie IDD-Schulungen.
Perspektive auf Karriere gibt es wohl eigentlich nicht - wenn du dich mit den richtigen Leuten gut stellst vielleicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt halte ich im Branchenvergleich für leicht unterdurchschnittlich.
Jegliche Leistungsanreize werden meiner Meinung nach verhindert:
- Betriebsrat hat einer zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlungen für den Vertrieb nicht zugestimmt
- Jede Stelle hat eine feste Tarifgruppe. In dieser ist man - egal ob man die Stelle jetzt frisch antritt oder seit Jahrzehnten ausfüllt, egal ob man 20% oder 200% Zielerreichung schafft
Sozialleistungen (baV, Internetpauschale, Deutschland-Ticket, VL) aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirbt ja mit dem Slogan "Erste Gemeinwohlbank Deutschlands" und das stimmt auch im Bezug auf das Umweltbewusstsein (z.B. wird nur Recyclingpapier verwendet, kostenloses Deutschland-Ticket für Angestellte, Baumpflanzaktionen,...) und engagiert sich auch für soziale Projekte.
Zu Sozialbewusstsein gehört für mich aber auch der Umgang mit Mitarbeitern - und hier habe ich und vertraute Kollegen den Eindruck, dass es rasant schlechter wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Stellv. MBL hat sich ungefragt zum Coaching / TOJ zu Kundenterminen gesetzt und dem MBL ein verheerendes Feedback mitgeteilt während ich nur ein paar Tipps bekam. Einmal viel der Satz (nicht gegenüber mir, sondern als Info an meinen Vorgesetzten) "Beratung war zum Fremdschämen"
Ich wurde behandelt wie ein Azubi im ersten Lehrjahr, obwohl ich 25 Jahre Berufserfahrung (auch als Führungskraft) in diesem Bereich habe und meine Ziele immer überfüllt habe.
Mein MBL bemängelte stets dass meine Terminquote nicht passt - obwohl diese immer gepasst hat oder die Gründe nicht von mir zu verantworten waren:
Beispielswiese hat die Bank drei Monate gebraucht, um mich für die Wertpapierberatung freizuschalten. Ohne diese Freischaltung kann ich als Vermögensberater nicht beraten. Und wie unter "Arbeitsbedingungen" beschrieben kann man halt auch keine Termine vereinbaren, wenn man auch nach 2,5 Monaten keine Kundenliste bekommt.
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten und Personalabteilung - wie viele andere auch - als überheblich, arrogant, nicht wertschätzend und "von Oben herab" empfunden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Räume der Filiale Ingolstadt ansprechend - nur in der Vermögensberatung erwarte ich mir schon Technik mit der ich Kunden ins Beratungsgespräch mit einbinden kann und nicht einen (zu kleinen) Monitor ohne Schwenkarm den man jedes Mal mühsam zum Kunden drehen muss.
In allen anderen Banken die ich bisher kennenlernen durfte, hängt für die Beratung ein großes TV-Gerät an der Wand.
Interne Services sind für mich eine Katastrophe: Ich habe einmal in der Fachabteilung eine Liste der nicht zugeordneten Vermögenskunden bestellt, weil ich die Potentiale der Filiale heben und meinen Kalender vollbringen wollte. Nach 2,5 Monaten Wartezeit und mehrmaliger Erinnerung habe ich den Versuch aber aufgegeben.
Um positiv zu schließen: Es gibt gratis Wasser und Kaffee.
Kommunikation
War nur da, wenn etwas nicht passte - keine Mitarbeitergespräche (in denen es auch um die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter ging) wie ich Sie als Führungskraft geführt habe.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern ja - aber meiner Meinung (und auch der von vielen Kollegen/Kolleginnen) gibt es schon einen "Inner Circle" von langjährigen Mitarbeitenden die einen guten Draht in die Führungsriege haben und sich deshalb alles herausnehmen können, während der Rest brav apportieren muss.
Interessante Aufgaben
In der Filiale Ingolstadt ist der Kundenbestand (wie wohl in der ganzen Bank) größtenteils im fortgeschrittenen Alter und von der Risikoneigung stark konservativ einzustufen. Vermögensstrukturen deshalb sehr oft nicht gewünscht.
Zudem hat die Bank kein eigenes Bankdepot, nur ein Depot von Union Investment in dem nur (eine beschränkte Auswahl) Fonds verwahrt werden können.
Wenn man seinen Kunden keine Zertifikate, Kryptos, Anleihen oder Einzelaktien anbieten kann hat das für mich wenig mit Vermögensberatung zu tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Danke für Ihre offene Rückmeldung. Unsere Strategie stellt den Menschen und das Miteinander in den Mittelpunkt unseres Handelns, daher bedauere ich, dass wir keinen besseren Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben.
Ich stimme Ihnen absolut zu, dass Verkaufsgeschick kein Indiz für eine erfolgreiche Führungskraft sein muss, daher legen wir hohe Maßstäbe bei der Auswahl zukünftiger Führungskräfte an. Neben festen Feedbackgesprächen innerhalb der Probezeit sind auch regelmäßige Mitarbeitergespräche in unserer Erwartungshaltung gegenüber Führungskräften hinterlegt.
Zu den aus Ihrer Sicht fehlenden Leistungsanreizen stehen wir im laufenden Dialog mit den Vertretern des Betriebsrates und diskutieren ergebnisoffen über sinnvolle Modelle für unser Haus.
Ihre Rückmeldung zu den Weiterbildungsangeboten deckt sich nicht mit meiner Wahrnehmung und den veröffentlichten Angeboten, die alle Kolleginnen und Kollegen nutzen können. Gerade in der besonders arbeitsreichen Zeit um unsere IT-Migration haben wir unsere Angebote nicht in vollem Umfang ausgespielt, das war jedoch nur auf diesen einmaligen Effekt zurückzuführen.
Nach Rücksprache mit Ihrer bisherigen Führungskraft können wir uns gerne für eine gemeinsame Aussprache in Ingolstadt treffen, mir ist es ein wichtiges Anliegen, dass Sie uns die Möglichkeit für diesen Austausch geben. Bitte kommen Sie über die bekannten Kontaktwege auf mich zu, sicher finden wir einen passenden Termin für unser Gespräch.
Jubiläumsfeier f. 30 Jahre Betriebszugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank München eG in Dachau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Danke an das beste Team in Freilassing
Work-Life-Balance
Mit IT- Wechsel momentan schwierig
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Erfahrungen sind goldwert
Vorgesetztenverhalten
Sehr lojal, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Seit neuer Filiale sehr angenehm, Gruppenbüro ist konzentrationsbedingt gewöhnungsbedürftig, hat aber auch Vorteile i. S. Austausch mit Problemen neuer Technik
Kommunikation
Auf absoluter Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt Neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Herzlichen Dank für Ihre super Rückmeldung zur Sparda-Bank München eG als Arbeitgeberin! Besonders freue ich mich über Ihre besonders lange Betriebstreue - gut doppelt so lang wie der Durchschnitt, vielen Dank, dass Sie sich seit drei Jahrzehnten in unserer Filiale wohl fühlen und sich jeden Tag im direkten Kundenkontakt für unsere Bank einsetzen.
Kommen Sie gerne auf mich zu, wenn Sie Verbesserungsmöglichkeiten erkennen, die wir bisher noch nicht aktiv bearbeiten.
Ich freue mich auf die nächsten 10 Jahre unserer Zusammenarbeit!
Super Ausbildungsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung vom Deutschland-Ticket und der Sodexo Karte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback zur Ausbildung bei der Sparda-Bank München! Besonders freut mich, dass Ihnen unsere Sozialleistungen gut gefallen und Ihnen die Karrieremöglichkeiten zusagen. Lassen Sie unser Ausbildungsteam oder mich wissen, wenn wir dennoch etwas verbessern können.
Ihnen noch viel Spaß auf der weiteren Reise zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann in unserer Bank und selbstverständlich auch darüber hinaus.
Es gibt viele Vorteile wie das DB Ticket was übernommen wird und Benefiz. Liebe und nette Arbeitskollegen/-innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand gibt sein bestes und ist ehrlich seinem Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Technik wird ständig überarbeitet und sollte bitte weiterhin verbessert werden an jeder Stelle.
Gehalt/Benefits
Die Erhöhung des Gehalt für Servicekräfte :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung der Sparda-Bank München eG! Es freut mich sehr zu sehen, dass Sie mit allen Aspekten bei uns zufrieden sind.
Besonders toll finde ich Ihre Rückmeldung zur Gehaltserhöhung für unsere engagierten Servicekräfte sowie die Wertschätzung für den ehrlichen und engagierten Umgang unseres Vorstands mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das bestärkt uns in unserem Weg!
Sie können sicher sein, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten, um Ihnen und allen Teammitgliedern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten.
Wenn Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freue ich mich sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen.
Mehrfachbewertung
Es geht nur noch um Zahlen und Gewinn-Maximierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Herausstellungsmerkmale mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gleicht sich anderen Banken an: im Umgang mit Mitarbeitern, in der Gier nach Umsatz und Gewinnmaximierung. Auch der Kunde bleibt auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos, hier Anregungen zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Im März 2025 IT-Umstellung zu Atruvia. So gut wie keine Schulungen, obwohl nach Außen kommuniziert wurde, dass angeblich 750 Mitarbeiter umfassend geschult wurden. Von WEM eigentlich? Es waren keine Mitarbeiter der Atruvia vor Ort, die Schulungen gehalten haben. Zudem waren gar nicht alle Programmen fertig programiert, es gibt keine Handbücher oder Anleitungen. Wir sind im völligen Blindflug gestartet. Dementsprechend 'mies' ist auch die Arbeitsatmosphäre...
Image
War mal 'freundlich und fair' - davon ist aber auch so gar nichts geblieben. Das ist verloren.
Work-Life-Balance
Die gibt es schon lange nicht mehr. Home-Office wird immer mehr zusammen gestrichen. Sonderbar der Stimmungswechsel in der Führungsebene: unter dem alten Vorstand fand man HO super toll - der neue, hinzugekommene Vorstand will definitiv kein HO und -schwupps- sind die ehemaligen Befürworter nun auch grasse Gegener vom HO geworden.
Ganz wird man es nicht streichen können (es fehlt auch an Büroplätzen), aber man wünscht deutlich mehr Präsenz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, keine Weiterbildung, kein Fortkommen - schon gar nicht als Frau! Egal, welche Qualifikation man mitbringt.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen. Nur die zwangsweise tafriflichen Erhöhungen werden zähneknirschend umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wieder deutlich mehr gedruckt. Das ist es egal, ob auf weißem Papier oder Umweltpapier.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen stützt man sich noch gegenseitig. Aber einige sind bereits längerfristig krank (Herzattacken, Psyche, unangemessener Umgangston).
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt die älteren Kollegen deutlich spüren, dass sie zu 'langsam' sind (wobei die eher sorgfältig arbeiten und noch sowas wie Unternehmenssolidarität haben).
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar... es wird nur noch nach unten getreten. Diese Ebene wird auch nur noch mit Speichelleckern besetzt. Fachwissen unwichtig, Hauptsache man schleimt beim Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Kalte, abgewirtschaftete Büros. Sehr karg, wenig ansprechend. Es fehlen Stühle, Papierkörbe, etc. Und die Bürostühle, die vorhanden sind, weisen deutliche Mängel auf, sind zerschlissen und kaputt.
Kommunikation
Klare Regelung: Befehlsgeber (Vorstand) und Befehlsempfänger (Belegschaft). Kritik wird mit Kündigungen bestraft. Es haben sehr viele Mitarbeiter freiwillig gekündigt oder sind gegangen worden. Es wird 'angeschafft', wie die Zahlen auszusehen haben.
Gleichberechtigung
Das Thema Frauen ist durch! Man kann schon fast von 'Säuberungsaktionen' sprechen. Gab es früher mal Frauen in Führungspositionen, sind die so gut wie verschwunden. Es rücken nur (!!!) noch Männer nach, meist auch externe MItarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gilt nur noch, den Tag zu überleben. Das neue IT System ist unglaublich langsam. Dafür straffe Taktvorgabe, die Arbeit ist eigentlich nicht zu bewältigen. Da bleibt kein Platz für 'interessante Aufgaben'.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Danke für Ihre Rückmeldung.
Aufgrund der Vielzahl Ihrer Feedbackpunkte und da Ihre Wahrnehmung absolut konträr zu unseren wesentlichen strategischen Leitsätzen ist, lade ich Sie gerne zum gemeinsamen persönlichen Austausch mit mir ein. Ich schätze es, wenn wir als Arbeitgeber konstruktive Hinweise bekommen, wie wir unsere Arbeitgebermarke noch wirksamer gestalten können.
Bei der Gelegenheit können wir uns ansehen, ob Sie als Einzige/r im Rahmen der Schulungen vergessen wurden. Mein Bereich hat in der Zeit von Oktober 2024 bis Februar 2025 eine Vielzahl von Schulungstagen organisiert, die uns alle möglichst gut auf unseren IT-Wechsel vorbereiten sollten. Ihre Aussage zur Mobile Work-Nutzung, bzw. zur Meinung des Vorstandes hierzu ist nicht korrekt. Unsere heutige Regelung erlaubt es bis auf 4 Tage im Monat aus dem Mobile Work zu arbeiten, d.h. wenn es meine Arbeit zulässt sind damit 4 Tage pro Woche Mobile Work möglich! Im letzten Jahr hatten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insgesamt 22,98 % der geleisteten Arbeitszeit im Mobile Work erbracht, dieser Wert ist übrigens seit 2022 jährlich um knapp 3 Prozentpunkte gestiegen, also auch in der Zeit, in der unser neuer Vorstand im Amt ist.
Ihre Aussage zu Frauen in Führung ist ebenfalls nicht korrekt, aktuell haben wir einen Frauenanteil von 30,30 % unter den Führungskräften, im Gesamthaus liegt die Frauenquote bei knapp über 66 %. Erst Anfang des Jahres übernahm eine Kollegin den Bereich Zahlungsverkehr, eine Filialleiterin rückte nach, eine Teamleiterin kam aus der Elternzeit zurück und eine Teamleiterin im Meldewesen wurde befördert. Im April startete eine neue Leiterin für die Abteilung Facility Management und weitere Änderungen stehen an, die ich jedoch heute noch nicht kommunizieren kann. Am Ende entscheidet immer die Qualifikation und nicht das Geschlecht über die Passgenauigkeit auf die Stelle.
Bei dem Punkt Gehalt und Sozialleistungen kann ich Ihnen sagen, dass weder mein Bereich und auch nicht der Vorstand Tarifänderungen zähneknirschend umsetzt, ganz im Gegenteil. Mein Team finalisiert soeben die Gehaltsabrechnung Juni mit einer weiteren Steigerung um 4 Prozentpunkte nach der letzten Erhöhung im April 2024 mit 8 Prozentpunkten und ich höre gerade keinerlei Zähneknirschen. Darüber hinaus gibt es im laufenden Monat noch eine tarifliche Sonderzahlung.
Mit Blick auf Benefits hat die Sparda-Bank München seit Jahren eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, durch freiwillige Arbeitgeberleistungen ergänzen z.B. die monatliche Beladung Ihrer Benefit-Karte mit 50€ netto, die volle Übernahme des Deutschlandtickets und auch die Zahlung einer Internetpauschale mit 20€ netto im Monat unser Paket und erzeugen monatlich einen direkten finanziellen und übertariflichen Vorteil. Informieren Sie mich gerne, wenn Ihnen eine Sozialleistung fehlt, die mir heute nicht bekannt wäre.
Bitte kommen Sie für den weiteren Austausch direkt auf mich zu, meine Tür steht die meiste Zeit offen und die meiste Zeit auch im Büro. Bei der Gelegenheit zeige ich Ihnen unsere Weiterbildungslandkarte und ich kann Ihnen auf Basis Ihres Profils Tipps geben, wie es Ihnen gelinkt in eine Führungsposition zu kommen.
Wie eine 2. Familie, mit vielen Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die neuen Vorstände
- Die vielseitigen, sozialen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
mehr Hospitationsmöglichkeiten zwischen Markt und Marktfolge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Sparda-Bank München! Das Lob an unsere Vorstände gebe ich gerne in der nächsten Vorstandssitzung oder beim nächsten ungeplanten Treffen am Gang weiter. Vielen Dank, dass unser umfangreiches Paket an Sozialleistungen gut bei Ihnen ankommt.
Bezüglich Ihrem Wunsch nach mehr Hospitationen zwischen Markt und Marktfolge hatten wir zuletzt sehr gute Erfahrungen in Verbindung mit den Aushilfseinsätzen von Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale vor Ort in den Filialen.
Hospitationen sind grundsätzlich möglich, sprechen Sie doch direkt mit Ihrer Führungskraft und lassen Sie es uns wissen, wenn wir Sie bei Ihrer Hospitation unterstützen dürfen.
Tolle Bank, toller Arbeitgeber mit leichtem Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialenleistungen, das Team, die Führungsebene, die Betriebsausflüge und Abende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soweit nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Die Büros ergonomischer machen, vor allem Stehtische und bessere Stühle.
Über eine Reduzierung der Arbeitszeit nachdenken, 39h sind meiner Meinung nach nicht mehr Zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich wirklich sehr gut. Ich komme aus einem anderen Bankhaus und weiß wie sich das Negativbeispiel anfühlen kann.
Image
Das Image ist in den letzten Monaten gestiegen.
Work-Life-Balance
Leider fehlt es mir hier an Innovation und Weiterentwicklung. Eine 39h Woche ist für mich nicht mehr Zeitgemäß und Homeoffice nicht möglich. Ich arbeite in einer Filiale da kann man es nachvollziehen, Lösungen gäbe es hier aber bestimmt auch. Ich denke eine 4 Tage Woche oder eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 37,5h wären hier tolle Lösungsvorschläge um die Work-Life-Balance nach vorne zu bringen. Hier ist mir die Sparda leider etwas zu "altbacken"
Karriere/Weiterbildung
Die Sparda unterstützt bei Weiterbildungen und hilft auf neue Karrierewege zu gelangen. Hier gibt es aber gewisses unausgeschöpftes Potential vor allem zum Thema Förderungen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich sagen ist überdurchschnittlich und die Sparda bietet tolle Sozialleistungen an. Hier wird das Deutschlandticket bezahlt, es gibt ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter sich auf Gesundheitsplattformen Kurse und Produkte zu buchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Die erste Gemeinwohlbank Deutschlands" beschreibt das eigentlich ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist fast wie eine zweite Arbeitsfamilie. Macht sehr viel Spaß sich nach dem Wochenende auszutauschen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es zu keiner ungerechten Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meine Vorgesetzten nicht beschweren. Gefühlt wurde mir am ersten Tag direkt das "du" angeboten und man kann über Probleme oder Anliegen offen sprechen.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles gut, jedoch muss ich einen Stern abziehen für die doch etwas schlechte Büroausstattung.
Kommunikation
Es wird klar kommuniziert was benötigt wird, jedoch wird darauf geachtet auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine Bank, hier sehr interessante Aufgaben zu finden ist schwierig. Jedoch bietet die Sparda diverse Weiterbildungen an welche die Sache interessant machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZederLeiter Personalmanagement
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung zur Sparda-Bank München!
Höhenverstellbare Tische werden nach und nach in allen Filialen zum neuen Standard unserer Bank, Bitte haben Sie Verständnis, dass solange kein medizinischer eiliger Bedarf vorliegt hierzu der nächste Renovierungsbedarf abgewartet wird.
Zur Reduzierung der Arbeitszeit gab es bereits vor einigen Jahren eine Bewertung, ob sich eine 4-Tage-Woche und/oder Reduzierung der Arbeitszeit umsetzen lässt.
Aufgrund der bevorstehenden großen technischen Umstellung und den zu erwartenden Überstunden wurde dies nicht umgesetzt. Gerade der letzte Tarifabschluss mit 8, bzw. 4 Prozent Gehaltserhöhung bietet eine wunderbare Gelegenheit, die Stunden zu reduzieren, ohne einen Nettogehaltsverlust zu spüren. Kommen Sie gerne direkt auf mich zu, um den Punkt näher zu besprechen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.